北京语言大学22春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》综合作业三辅导答案3

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”绩效与薪酬管理综合作业三辅导答案一.综合考核(共50题)1.下列不属于团队绩效的特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性参考答案：D2.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标参考答案：AB3.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()A.错误B.正确参考答案：A4.下列属于分类法的优点的有()。A.简单，容易解释B.执行速度快C.对评价者的培训要求少D.管理相对简单参考答案：ABCD5.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和

2、期权C.现股和期权D.期股和干股参考答案：A6.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()A.错误B.正确参考答案：A7.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A.福利B.工资C.薪金D.薪资参考答案：A8.采取市场追随薪酬策略的组织必须做好()工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A.薪酬调查B.薪酬计划C.薪酬分析D.薪酬管理系统参考答案：A9.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确参考答案：B10.销售主管人员要评价新的薪

3、酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标参考答案：ABC11.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。A.它是一个过程B.它注重持续的沟通C.它的最终目的在于绩效改进D.它就是绩效考核参考答案：ABC12.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确参考答案：A13.KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确参考答案：A14.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确参考答案：B15.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()A.错误B.正确参考答案：A16.对于员工的正确行为，管理者应该挑

4、出毛病防止其自满。()A.错误B.正确参考答案：A17.目标管理的提出者是著名管理学者()。A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克参考答案：D18.技能薪酬体系包括()。A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能参考答案：AB19.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金参考答案：A20.下列属于长期激励计划的有()。A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.员工持股计划参考答案：BCD21.三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩参考答案：ABC22.平衡记分卡既包含外部评

5、价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确参考答案：B23.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划参考答案：A24.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.指标D.流程参考答案：D25.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理参考答案：AB26.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()A.错误B.正确参考答案：A27.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行

6、为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。()A.错误B.正确参考答案：B28.下列属于员工法定福利的是()。A.社会保险B.住房公积金C.法定假期D.企业补充保险参考答案：ABC29.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差参考答案：A30.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B.正确参考答案：B31.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD32.下列属于个人绩效奖励计划的有()。

7、A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划参考答案：ABCD33.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险参考答案：ABCD34.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确参考答案：B35.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确参考答案：A36.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确参考答案：B37.总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确参考答案：A38.360度绩效反馈

8、体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。()A.错误B.正确参考答案：A39.中高层管理人员不属于特殊员工群体。()A.错误B.正确参考答案：A40.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性D.全面性参考答案：D41.绩效管理的基本流程包括()。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进参考答案：ABCD42.绩效评价者的选择可以有()。A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价参考答案：ABCD43.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率参考答案

9、：D44.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件参考答案：B45.绩效改进的方法包括()。A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越参考答案：ABCD46.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差参考答案：B47.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标参考答案：ABD48.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确参考答案：B49.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介参考答案：C50.书面鉴定法包括()。A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法参考答案：ABC