2022年竞争上岗工作方案范文

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1、2022年竞争上岗工作方案范文_市_局为了进一步贯彻_和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。一、指导思想以_和_精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为依据，认真贯彻中共_市委_进一步深化我市干部制度改革_，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。二、竞争上岗的职位和职数三、竞争上

2、岗的基本条件和资格1能正确理解和掌握_，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。2竞争正处长职位人员，应具备大学本科(合本科)毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。竞争副处长职位人员，应具备大专(含大专)毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。3。年龄要求：男性_周岁以下(含_周岁)，女性_周岁以下(含_

3、周岁)；新任正副处长职务，男性_周岁以下(含_周岁)女性_周岁以下(含_周岁)。4在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。5身体健康，能坚持正常工作。6符合领导干部任职回避的有关规定。7为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出。对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。四、竞争上岗的具体要求根据不同的职位提出相应的要求。(略)五、竞争上岗的程序、方法1、宣传发动。召开有关会议，组织教职工学习_、省、市委有关干部竞争上岗工作方面的文件精神。院领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大教职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。2公布职位。公布竞争职位，任职资格条件及竞争上岗的

4、工作程序等事项。3公开报名。凡符合竞争上岗条件的我院在职干部、教师均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。每人只选一个职位，经资格审查后，只参加一个职位的演讲答辩。4资格审查。依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。经审查合格者张榜公布名单。审查合格人数少于_人的职位，不列入竞争。按干部选拔任用程序，党委集体研究决定聘任。5演讲答辩。资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位

5、工作的设想。(限左右)6民主测评。民主测评在演讲答辩后进行，参加考试会及民主测评人员为：现任副处以上党政干部、副高职务专业技术人员，以及竞争者所在单位和竞争职位单位有关人员参加。7组织考察。根据竞争人员演讲答辩成绩以及民主测评结果，考评组提出推荐名单，经党委集体讨论，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。8决定聘任：根据考察结果，按照干部管理权限，由党委集体讨论决定干部的任用。其中需报上级党委备案审批的干部，按有关规定办理。最后张榜公布。竞争上岗的干部实行聘任制，任期三年。其中试用期一年。试用期内享受同级干部待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待

6、遇。六、组织领导(略)2022年竞争上岗工作方案范文（二）一、指导思想和原则本次竞争上岗的干部选拔工作，严格执行干部选拔任用条例的有关规定和程序，坚持以公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人为贤的干部路线和德才兼备的干部标准，树立正确用人导向，充分发扬民主，着眼于锻炼和培养干部，增强干部队伍活力，更好地公平、公正执法，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性。二、程序及时间安排1.公布方案。向机关全体干部公布干部竞争上岗工作方案及竞争职位的资格条件。2.报名与资格审查。竞争上岗工作领导小组按照岗位资格条件对报名的干部进行资格审查。3.召开竞争上岗演讲大会。通过资格审查的干部进行公开演讲(演

7、讲时间在10分钟以内)，演讲顺序以姓氏笔划为序，演讲稿交人事科备案。4.民主测评。公开演讲后，进行民主测评。5.确定考察人选。由局纪检组监督，根据民主测评结果，报市局党组确定考察人选，发布考察预告。_组织考察。由人事和纪检监察人员对考察人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察工作实绩。7.进行公示。根据民主测评和考察情况，经党组研究决定，确定任用人选，提职干部将进行公示，公示期为七天。8.总结汇报。对干部竞争上岗情况进行总结，并上报白城市人力资源和社会保障局审批。三、竞争上岗职位及资格条件本次竞争上岗的职位是党委办公室主任、监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查

8、科副科长。参加竞争的基本条件是：1.思想政治素质好，政治立场坚定，坚持党的基本路线，作风正派，事业心强，廉洁守法，群众威信较高。_组织领导能力和管理能力强，实际工作经验较丰富，工作实绩突出。3.现有局机关在编在岗公务员，具有履行行政工作的身体条件。岗位条件要求是：竞争党委办公室主任职务，应具有任副科级实职两年以上职务经历，或副科级非领导职务三年以上；竞争监察室副主任、食品安全监管科副科长、行政审批办公室副主任、稽查科副科长职务，应具科员以上职务，其中任科员三年以上；四、报名时间_年_月_日到_月_日下午三点到人事科报名。2022年竞争上岗工作方案范文（三）.竞岗人。何磊，男，年月出生，本科学历

9、，年参加工作。工作经历。年月担任平安保险公司(寿险)定远办事处负责人，年任市公司团业科副科长；年调入琅琊区财政局综合科任办事员，年参加区农村税费改革督察组，走村串户搞调研，撰写农业税午征工作中的问题及对策，发表在滁州日报“理论与实践”专栏；同年兼任区直机关团委副书记；市、区“优秀团干”。年月选调入我局，任会计结算中心出纳会计，年起兼任锅检所主办会计。主要业绩。入局以来，快速_，短时间内胜任了两份会计职位的工作，并在提高工作效率的前提下，发挥个人特长，致力于本局宣传工作，是局宣传报道小组成员，一年半以来参与_对外宣传近次(宣传篇目附后)。任职优势。甘心服务，吃苦在前；年纪虽轻，经历丰富；勤于写作

10、，善于理财。任职目标。参与政务，当好领导的参谋和助手。搞好服务，做群众的朋友和公仆。管理事务，为全局提供后勤保障。办公室职责。协调管理局机关日常工作和行政事务；负责会议_、文秘、档案、机要、保密、保卫、信息、信访等工作；制定并_实施机关内部规章制度。工作思路。办公室工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。如_果我入主办公室，我将从下面几个方面开展工作。一、加强修养，灵活处事。作为办公室主任，首先要以“三个服从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位

11、，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级要求与我局实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去找平衡点；当局领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，_的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝聚合力。二、正确定位，演好角

12、色。办公室主任一要为局领导当好参谋，二要为全局事务当好主管，三要为一线同志当好后盾。具体的说，就是当好五个“员”。一是献计献策，当好“咨询员”。认真贯彻党和国家大政方针、领会_，把握时代脉搏，学习本系统法律法规知识，不断充实和提高自己，由本系统的“门外汉”转为业务行家，积极主动地站在全局的角度思考问题，提供信息，出谋划策，当好“咨询员”。二是立足本职，当好“服务员”。熟悉公文处理和办公自动化操作，_，举一反三，让领导正确决策而无后顾之忧。勤奋努力，甘心服务，密切联系全体同事，倾听他们的呼声，了解和关心群众疾苦，立足本职，当好“管家”，做一名合格的“服务员”。三是搞好关系，当好“协调员”。注重团

13、结，顾全大局，对外树形象，对内搞服务，对上协调省局、市政府；对下联系各科室、县局及直属单位，搞好方方面面关系，确保我局各项工作正常运转。四是大力宣传，当好“信息员”。加强与新闻媒体联系，及时处理各类信息，以宣传质监事业，宏扬改革开放为己任，进一步通过自己掌握的互联网知识，加大宣传力度。让关心和支持质监事业的人更加了解我们。五是加强管理，当好“管理员”。制订和完善各项管理制度，做到责任明确，任务具体，在淋漓尽致的发挥好自身的才干的同时，调动和影响身边的同事，共同努力，使我们的办公室成为一个团结协作的战斗_。三、发挥优势，勇担重任。充分发挥个人眼快腿勤的优势，把各项工作做在前面；发挥懂财务的优势，开源节流，增收节支；发挥笔头快优势，大力宣传我们的事业。第8页共8页