2022年保安室及休息室卫生整改方案

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1、2022年保安室及休息室卫生整改方案目标：干净整齐，让人身心健康。措施：1.清理床下的杂物，把物品摆放整齐，各类鞋子鞋尖朝外，盆子放在中间，一字排开，保持干净整洁成一条直线。2.自己的铺位自己负责，要做到床单平整，被子叠成四方形，枕头放在被子上面，整洁美观。_把原来的被子扔掉，自己想办法买换。4.注意个人卫生，勤洗澡、洗衣、洗被子、洗鞋袜，洗刷用品牙膏、牙刷、杯子、洗衣粉、洗发精等物品放在卫生间，摆放整齐。5.窗口外边上层铺位无用的物品扔掉，保持整洁，不乱放物品。6.保安室的门窗、办公桌、电视柜、电视、监控视频、热燃每天擦洗一次，保持清洁卫生，保安值班人员负责实施。7.每天拖地一次，在不影响别

2、人休息的情况下，搞好地面卫生。8.每天早上打开门窗让空气流通，保持室内空气新鲜。注意事项：1.保安室休息人员要注意保持室内卫生，异味太大的鞋袜洗干净，不要放在室内。2.进入保安室的人员有责任保持室内空气清新，维护公共卫生，不乱扔垃圾、纸屑、烟头、杂物等。3.希望各位同仁为了自己和他人的健康，做好保洁工作。-05-232022年保安室及休息室卫生整改方案（二）保安值班及休息室卫生整改及清洁保持方案目标：干净整齐，让人身心健康。措施：1.清理床下的杂物，把物品摆放整齐，各类鞋子鞋尖朝外，盆子放在中间，一字排开，保持干净整洁成一条直线。2.自己的铺位自己负责，要做到床单平整，被子叠成四方形，枕头放在

3、被子上面，整洁美观。_把原来的被子扔掉，自己想办法买换。4.注意个人卫生，勤洗澡、洗衣、洗被子、洗鞋袜，洗刷用品牙膏、牙刷、杯子、洗衣粉、洗发精等物品放在卫生间，摆放整齐。5.窗口外边上层铺位无用的物品扔掉，保持整洁，不乱放物品。6.保安室的门窗、办公桌、电视柜、电视、监控视频、热燃每天擦洗一次，保持清洁卫生，保安值班人员负责实施。7.每天拖地一次，在不影响别人休息的情况下，搞好地面卫生。8.每天早上打开门窗让空气流通，保持室内空气新鲜。注意事项：1.保安室休息人员要注意保持室内卫生，异味太大的鞋袜洗干净，不要放在室内。2.进入保安室的人员有责任保持室内空气清新，维护公共卫生，不乱扔垃圾、纸屑

4、、烟头、杂物等。3.希望各位同仁为了自己和他人的健康，做好保洁工作。-05-232022年保安室及休息室卫生整改方案（三）为了加强部门的卫生管理，创造一个良好的工作环境，养成良好的卫生习惯，执行5s的标准，促使保安室的卫生达到一流。1、个人卫生：保安服、保安帽、茶杯按照规定顺序摆放，衣服折叠要整齐严禁挂便装。2、办公桌卫生：要保持干净、整洁，严禁放其它杂物，饮水机要定时擦拭；抽屉里面的物品要按规定顺序摆放，严禁放其它私人物品，值班记录本、饭碗要按照规定的顺序分类放好；椅子摆放要有序，人走要应把椅子放回原处。3、地面卫生：每天要不定时打扫，早班：8：0016：30，晚班：16：3023：30，保

5、持地面的清洁，严禁乱扔杂物(果皮、瓜子壳等)；严禁在室内吸烟，保持良好的生活环境。以上制度，请大家自觉遵守，如有违反者，给予当事人_元/次的罚款。梦都大酒店保安队-02-162022年保安室及休息室卫生整改方案（四）公司自_年以来，公司的安全保卫工作一直是由市中区保安服务公司负责保安人员的配置和管理。由于保安服务公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：一、人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体

6、现整体效果；二、建全各项规章制度。基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。1、岗位职责。明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节，提高执勤标准及服务质量；3、奖惩机制。公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作

7、态度；三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。四、执行规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规范队员的工作标准；用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。附整改标准：一、仪容仪表1、发式：头发整洁、不可染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉

8、、旁不遮耳、后不及衣；2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须；3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起；4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁；二、举止1、举止端正，面带笑容，使用敬语；2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上；3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋；4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚；三、礼节1、大门岗值勤期间，遇到上级无论步行还是乘车，均应立正，行举手礼，值班室内保安员应起立，行注目礼；2、在巡视期间，遇到上级，保安人员

9、应向右横跨一步，行举手礼，示意。“_经理，您好。”，等上级走后，再走；3、大门岗在业主上、下班时刻20分钟之间，应行举手礼迎送业主上、下班；2022年保安室及休息室卫生整改方案（五）进入春季，是传染病和流行病的高发季节，学校作为一个人口相对密集场所，公共卫生就更为重要。因此，为争取教育部卫生工作会议在宛顺利召开，配合区教体局的卫生督察工作，特结合我校的实际，制定以下切实可行的卫生整改方案：第一阶段。(_月_号上午)学校自查，收集情况，督促筹备整改。第二阶段：(_月_号下午至_月_号上午)集中整改阶段。学校将针对以下方面进行整改：教学楼区域：1、教师备课室(两个)地面较脏，桌面物品摆放凌乱，学校

10、例会要指出，并排好备课室的值班表，督促检查。2、东西楼梯及拐角处，还有消防栓内有垃圾，各分包班级的班主任进行教育，并督促学生一天三打扫。3、楼前西半部靠墙的条形花池及西临车棚的条形花带，楼后教师小菜园内的垃圾袋、废纸，已经分包给八二班，班主任教育督促并分包到人，及时清理。校园内：1、小操场周围的碎砖块及东边学生厕所外的垃圾，七四班班主任要带领学生及时清理；2、中心马路两侧的条形花池内的垃圾袋，砖块由八三班班主任带领学生清理；教师住宿楼前的草坪及车库前的垃圾也要及时清理；3、宿舍楼前菜地内的塑料袋由学校统一安排，谁的菜地谁负责打扫干净。实验楼上：1、楼梯拐角、实验室、仪器室的卫生打扫及布置由理化

11、生实验老师布置安排；2、图书室的柜子、地面、玻璃卫生，有图书管理远进行打扫维护。宿舍楼：1、男女生楼梯较脏，由分包的班级打扫、冲洗；2、宿舍窗台上及护网下边较脏，由各对应的班级进行擦拭、冲洗；3、男女生宿舍走廊内的水池，分包到班，必须及时清理、冲洗；4、宿舍内的地面、物品摆放、被褥叠放、门牌号等由各班班主任统一要求，及时整改。学生食堂：1、工作人员工作时必须身着工作服，头戴工作帽；2、参照教研室及防疫站上次检查后的整改方案，做好针对性的整改工作(生熟案的分开、食品的_小时留样、工作人员的生活用品不得进入操作间等)；3、工作人员做好自己的卫生工作，注意形象；4.发现问题，及时上报，及时处理。学校

12、厕所：1、教育学生养成良好的入厕习惯，不随地大小便；2、安排学生每天及时地清理厕所，学校课利用水管对厕所进行冲洗；各处室：地面较脏，桌上的物品凌乱，无值班，这些情况由学校具体分工到人，责任到天。第三阶段。(_月_号下午)督察解决遗留问题阶段。第四阶段。迎接上级检查验收阶段。总之，学校的卫生工作关乎着每个人的切身利益，创造一个洁净、宁静、祥和的校园环境有利于每一颗心灵的健康成长，希望各位同志能从大局出发，配合学校做好卫生清洁工作。2022年保安室及休息室卫生整改方案（六）由于公司培训与管理制度跟不上，所配置的保安人员基础差，造成了保安人员纪律散漫、工作态度不积极、责任心不强、执行不力不严格等问题

13、。为提升公司形象，提高公司保安的工作质量，建议从以下几点来改变目前现状：一、人员录用：相应提高保安人员的工资待遇，将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果；二、建全各项规章制度：基础管理的关键在于制度的规范和执行力，也是强化保安工作基础管理的前提。根据公司的实际情况，建立一套可操作性的、完善的规章制度，将各项制度惯穿到每一位队员，明确公司保安的岗位职责，建全各项规章制度。1、岗位职责：明确各岗位的职责，工作责任和工作范围，确立各个岗位之间的关系，规范工作行为、质量和效率。防止工作重叠而造成的责任推诿。2、行为规范：明确着装、发型、站姿、坐姿，规范执勤用语、执勤手势和执勤礼节

14、，提高执勤标准及服务质量；3、奖惩机制：公司应有完善的考核和奖励机制，实行绩效制，而不是单一的处罚机制。用奖励机制来激发队员的工作积极性，让处罚机制来约束队员的工作态度；三、完善例会和培训制度：会议和培训是队员之间相互沟通、交流和工作安排总结的最有效方法，能提高队员对部门工作的认识，激励队员的士气，让每个人都能感到组织的存在。四、执行规范化的制度来自于丰富的实践，所以要实行走动式管理，管理者要深入一线岗位，从中体会每个岗位的细小环节和流程，从而不断改进。其次，培训、自检、执行力与可操作性也是互为一体的，否则制度形同虚设。执行力取决于培训、自检、检查、监督、考评、奖惩等。通过培训、监督、检查来规

15、范队员的工作标准；用考评奖励机制来激发队员对工作的积极性，提升队员的工作责任心。附整改标准：一、仪容仪表1、发式：头发整洁、不可染发(黑色除外)、长度适中、前不及眉、旁不遮耳、后不及衣；2、面容：精神焕发，保持清洁，不戴有色眼镜，不留长鬓角，胡须；3、衣服：上班着工装，佩带工号牌，衣袖、裤管不得卷起；4、鞋：穿黑色皮鞋，保持清洁；二、举止1、举止端正，面带笑容，使用敬语；2、站立时应挺胸抬头，不得前俯后仰或把身体依靠在某一设施上；3、行走要轻而稳，上体正直，抬头，眼平视，两臂自然前后摆动，不得袖手、背手或将手插入口袋；4、坐姿要端正，腰部挺起，胸前挺，双肩平正放松，手自然放在桌面上，双目平视，不得前仰后合，跷腿晃脚；第10页共10页