员工招聘多选题

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1、多选题1) 人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。 2) 2.A企业的声望 B企业的招聘政策 C企业的福利待遇 D招聘成本和时间 E企业的发展阶段 3) 招聘决策通常主要包括（ ABCD ）。 4) 4.A确定招聘的人数和岗位 B确定招聘的方式和渠道。 C确定招聘时间 D确定招聘信息的发布 E确定招聘预算 5) 5.3招聘前的准备包括（ABDE ）。 6) 6.A岗位确定 B岗位分析 C岗位规范 7) 7.D岗位描述 8) 8.4招聘的备选方案一般包括（ ABDE ）。 9) 9.A兼职员工和临时工 B员工租赁 C增加现有员工工作时间 D策略性外包 10) 10.5内部招聘的方法主要包括（

2、 ABD ）。 11) 11.A内部提升 B竞争考试 C猎头公司 D布告招标 E. 网络测评 12) 12.6面试的特点主要包括（ ABCDE ）。 13) 13.A对象的单一性 B内容的灵活性 C信息的复合性 D交流的直接互动性 E. 判断的直觉性 14) 14.7职务分析的目的是弄清（ ABCD ）。 15) 15.A工作的输出特征 B工作的输入特征 C工作的转换特征 D工作的关联特征 E. 工作的终端特征 16) 16.8因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。 A选择评价要素 B确定典型职务 17) 17.C. 对评价要素进行分析和评价 D对典型职务进行要素分析和评价 18) 18.E对

3、照典型职务的价值排列对其他职务进行评价 19) 19.9因素比较法的步骤包括（ ABDE ）。20) 20.A选择评价要素 B确定典型职务 21) 21.C. 对评价要素进行分析和评价 D对典型职务进行要素分析和评价 22) 22.E对照典型职务的价值排列对其他职务进行评价23) 23.10面试的评分要点包括（ ABCDE ）。24) 24.A智力结构 B能力结构 C工作动机和愿望 D心理特征 25) 25.E. 仪表、仪态与风度 a) 岗位要求与人的（ABC）相匹配 26) 26.A、知识 B、技能 C、能力 D、爱好 E、学历 27) 27.2、招聘与甄选战略是组织经验战略与人力资源战略相

4、互作用的结果，可以分为（ABCDE） 28) a)A、既得与开发人才战略，滞后与领先战略 B、具体与一般素质战略，内部与外部招聘战略 C、出色与基本合格人才战略 29) b)D、积极多元化与被动多元化战略 E、核心劳动力与弹性劳动力战略 30) 28.3、有效的招聘应符合以下哪三个条件（BCD） A、因人设岗 31) a)B、具有敏锐的市场洞察力 C、具有前瞻性，要未雨绸缪 32) b)D、建立在对企业业务及所属行业了解的基础上 E、建立完整的人员配置需求程序 33) 29.4、以下哪些属于人员招聘工作（BCDE） A、发放奖金及福利 a) B、组织人力资源实施招聘工作 34) b)C、人事部

5、门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作 D、经考试、测验和面试的合格者成为组织的试用员工 35) c)E、对于整个招聘过程进行评估总结，其中包括招聘的成本、效率、经验、教训等，并记录在案，以备后查。 36) d)招聘和甄选规程具体包括（ABCDE） 37) e)A、有关公司的使命、目标、价值观的明确陈述 B、通过分析工作内容所作的职位描述 C.受过专业培训的招聘者 D.熟悉各种面试和评估方法 E.新员工入职培训的整套方案 38) f)主要的内部招聘方式有（ABCD） i. 提升晋升 B、工作调换 C、工作轮换 D、人员重聘 E、招聘会 39) 30.7、“互联网”做为一种招聘广告媒介

6、的主要缺陷是（BCE） A、昂贵 B、地域传播广 C、信息过多容易被忽视 40) a)D、只能传送简短的信息 E、有些人不具备计算机的使用能力 41) 31.8、招聘应届毕业生的步骤有哪些（BCDE） i. 市场调查 B、参加招聘会 C、面试 D、毕业设计和实习 E、派遣 42) 32.9、猎头公司有哪些特点？（ABCD） i. 保密性强 B、服务性强 C、专业性强 D、稳定性强 E、技术性强 43) 33.10、现场招聘要注意哪些事项（AC） 44) a)A、招聘现场安排到位 B、重点考核安排在上午 C、“满勤”招聘 D、注重应聘者的素质能力 E、招聘持续时间尽量长些 45) 34.11、用

7、人单位筛选简历的标准（ABD） 46) a)A、个人品质很重要 B、过长简历无作用 C、简历内容要虚实结合 D、硬性指标要过硬 47) 35.12、弹性的笔记线条的特点是（ABC） 48) a)A、线条流畅 B、干净利索 C、书写力度小 D、线条缩头缩尾 49) 36.13、面试有哪些特点（ABCDE） 50) 37.A、对象的单一性 B、内容的灵活性 C、信息的复合性 D、交流的直接性 E、判断的直觉性 51) 38.14、面试的实施流程有哪些（ABCDE） 52) a)A、预备阶段 B、引入阶段 C、正题阶段 D、扫尾阶段 E、结束阶段 53) 39.15、结构化面试中应注意避免的评分误差

8、有（ABCD） A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向 B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致 i. 在评分中接受多数人的意见和影响 54) b)D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评55) 16.招聘的实施阶段包括的步骤有（）A. 准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案:B,C,D56) 17.招聘成本效用评估指标包括（）A. 总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D57) 18.工作说明书的基本内容包括（）A. 工作识别B.工作概述C.工作任务与职责D.工作标准E.工作环境等答案:A

9、,B,C,D,E58) 19.下列属于个性倾向性的包括（）A. 理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B59) 20.常见的人力资源内部供给预测方法包括（）A. 经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.马尔科夫预测法答案:B,C,D,E60) 21.招聘的基本原则包括（）A. 合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E61) 22.下列属于工作规范的内容是（）62) 教育程度B.工作经历C.工作标准D.能力要求E.个性特征答案:A,B,D,E63) 23.人才测评的特点包括（）64) 人才测评是心理测评B.人才测评是抽

10、样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E65) 24.招聘评估的信度主要包括（）66) 稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D67) 25.下列属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E68) 26.影响人员需求预测的因素包括（）A. 退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,D,E69) 27.影响员工录用的外在因素包括（）A. 劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的

11、变化答案:A,B,E70) 28.下列属于面试误区的是（）A. 少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E71) 29.聘用外国人就业的基本条件包括（）A. 年满18周岁B.具有相应的专业技能和工作经历C.无犯罪记录D.有确定的聘用单位E.持有效护照答案:A,B,C,D,E72) 30.人力资源规划的工作流程包括（）A. 人力资源预测B.制定人力资源政策C.制定人力资源规划D.人力资源规划的执行E.人力资源规划的评价答案:A,B,C,D,E73) 16.专业知识笔试的层次包括（）A. 理论知识B.实践技能C.记忆D.理解E.应用答案:C,D,E17.招聘成

12、本效用评估指标包括（）b) 总成本效用B.招募成本效用C.选拔成本效用D.人员录用效用E.培训成本效用答案:A,B,C,D18.面试的基本提问方式包括（）74) 收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E19.下列属于人力资源需求预测方法的是（）75) 经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E20.内部招聘的弊端主要包括（）76) 成本较高B.不利于激励员工C.容易形成团队思维D.不利于获得优秀人才E.信度较低答案:C,D21.影响人员需求预测的因素包括（）77) 退休B.辞职C.解聘D.死亡或疾病E.休假答案:A,B,C,

13、D,E22.影响员工录用的内在因素包括（）78) 劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D23.招聘评估的信度主要包括（）79) 稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度E.同测信度答案:A,B,C,D24.劳动力市场按空间范围大小可分为（）80) 全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C25.互补增值原理的基本内容包括（）81) 知识互补B.气质互补C.能力互补D.性别互补E.年龄互补答案:A,B,C,D,E26.人的性格按倾向性可分为（）82) 外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E27.常见的工作信息搜集方法包括（）83) 访谈法B.观察法C.问卷调查法D.关键事件法E.管理岗位描述问卷调查法答案:A,B,C,D,E84) 28.录用人员的数量评估指标包括（）A. 招聘收益成本比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘完成比答案:B,C,D,E29.下列属于个性倾向性的包括（）85) 理想B.世界观C.气质D.能力E.性格答案:A,B30.工作分析的定性分析技术主要包括（）86) 观察法B.访谈法C.工作日志法D.职务分析问卷法E.职能工作分析法答案:A,B,C