大连理工大学22春“人力资源管理”《职业生涯管理》离线作业（一）辅导答案7

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“人力资源管理”职业生涯管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战，做好积极的准备工作，从而取得比较良好的成绩。()A.正确B.错误参考答案：B2.职业生涯发展规划的步骤包括()。A.自我认知与职业定位B.职业生涯发展机会评估C.职业生涯发展目标与路线的设定D.职业生涯发展策略的落实E.职业生涯规划的调整参考答案：ABCDE3.职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。()A.正确B.错误参考答案：B4.职业锚在正式工作若干年以后才可能被发现。()A.正确B.错误参考答

2、案：A5.以下哪个不是职业倦怠的症状?()A.情感衰竭B.人格化C.无力感D.低个人成就感参考答案：B6.职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过程。()A.正确B.错误参考答案：A7.提升个人职业潜能的实施途径不包括()。A.现场培训B.脱产培训C.降低职业资本D.提高管理者潜能参考答案：C8.个人具有维护自身资源的倾向，如果个人的工作付出与回报长期失衡便会产生职业倦怠。()A.正确B.错误参考答案：A9.职业生涯早期的组织任务不包括()。A.新员工上岗引导B.落实好晋升计划C.对新员工进行入职培训D.为新员工制定职业生涯规划参考答案：B10.“窗”是指一个人的心

3、就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为()。A.开放我B.盲目我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE11.个人职业生涯规划的特征包括()。A.个体性B.组织性C.时间性D.动态性参考答案：ABCD12.提升个人职业潜能的方法包括()。A.教育培训法B.实践锻炼法C.讨论交流法D.时间处理法E.TA训练法参考答案：ABCDE13.在职业生涯中期，个人的心理特征：()A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活B.家庭结构和内部关系改变C.承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABCD14.面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括()。A.认知

4、改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE15.新员工接纳组织的标志包括员工决定留在现有组织中; 新员工关注组织的发展; 新员工发挥出较高水平的内在激励; 组织有承诺，员工有信任和付出等。()A.正确B.错误参考答案：A16.工作家庭冲突的原因：()A.工作压力的强度B.工作需求状况C.个人的家庭卷入程度D.来自家庭的压力E.人格特质的差异参考答案：ABCDE17.在有了相当多的职业能力和阅历积累以后，员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。()A.正确B.错误参考答案：A18.个人职业生涯开发的内容不包括社会资本开发。()A.正确B.错误参考

5、答案：B19.知识经济时代，组织模式的边界日益清晰。()A.正确B.错误参考答案：B20.职业生涯具有的特征：()A.独特性B.阶段性C.整合性D.互动性E.短暂性F.发展性参考答案：ABCDF21.职业生涯管理主要包括个人职业生涯管理和组织职业生涯管理。()A.正确B.错误参考答案：A22.在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。()A.正确B.错误参考答案：B23.组织职业发展规划具有利益均衡原则，公正、公平、公开原则，协作原则，时间梯度原则、发展创新原则，全面评价原则六个基本原则。()A.正确B.错误参考答案：A24.()是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。A.个

6、人资本B.家庭资本C.社会资本D.职业资本参考答案：D25.工作与家庭的平衡意味着理想生活无忧无虑。()A.正确B.错误参考答案：B26.自我认知包括()。A.理想自我B.现实自我C.观念自我D.精神自我参考答案：D27.从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征?()A.经济性B.技术性C.非连续性D.社会性参考答案：C28.职业生涯学习基础的出发点是职业评估。()A.正确B.错误参考答案：A29.开发职业潜能，就是通过开展内在或外在的、正向或逆向的身心修炼计划和课程，激发情感、开发右脑，或通过获得潜意识的“放松性警觉”以获得“灵感”，从而达到磨练意志、提高智力素质和强化学习能力的目标。()A

7、.正确B.错误参考答案：A30.职业发展路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。()A.正确B.错误参考答案：B31.职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。()A.正确B.错误参考答案：A32.组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。()A.正确B.错误参考答案：B33.组织职业发展规划的目标不包括()。A.实现员工组织化B.实现员工发展与组织发展的差异化C.实现员工能力和潜能的发展D.促进组织事业的长久发展参考答案：B34.职业倦怠的症状包括()。A.去人格化B.无力感C.情绪高涨D.低个人成就感参考答案：ABD35.个人职业生涯开发的目的是为了有

8、效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。()A.正确B.错误参考答案：A36.双重职业通道主要用来解决某一领域中具有专门技能，但不适合通过正常升迁程序调到管理部门的员工的发展问题。()A.正确B.错误参考答案：A37.个人职业生涯发展规划的有效实施途径：()A.树立正确心态B.选择好学习的领域C.善用学习渠道D.采取有效的学习方法E.突破思维盲点参考答案：ABCDE38.个人职业生涯开发系统主要有三部分组成：个人职业生涯开发内容、个人职业生涯开发策略及个人职业生涯开发方法。()A.正确B.错误参考答案：A39

9、.影响职业生涯的因素：()A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE40.自我认知的我包括()。A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E.社会自我参考答案：BDE41.帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。()A.正确B.错误参考答案：A42.职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。()A.正确B.错误参考答案：B43.施恩认为，职业选择和发展的重心所在是()。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B44.TA训练包括改善心智模式、改变行动、沟通分析、针对性训练。()A.正确B.

10、错误参考答案：A45.生活中的压力来源主要有()。A.生活中的重要变化B.低自尊C.日常烦恼D.工作不稳定或事业E.社会和家庭中的问题参考答案：ABCE46.个人职业生涯开发是一个双方活动的过程，它依靠个人和组织的相互配合。()A.正确B.错误参考答案：A47.职业生涯后期通常是指40岁至退休这段时间。()A.正确B.错误参考答案：B48.职业生涯发展规划的意义在于个人、组织和社会的多方共赢。()A.正确B.错误参考答案：A49.职业生涯后期，个体面临的问题包括()。A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE50.职业生涯管理是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的()。A.行动计划B.行为过程C.评估过程D.总结规划参考答案：B