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1、应对不同类型面试官面试时,假如面试官态度友善,提问还有鼓励和启发性,应试者那么较易沉着应付,但假设面试官态度具有攻击性,或表现出轻视、鄙夷的神态,你怎么办?面试官带有攻击性不少面试官成心在某一段时间内,用攻击性的态度对待应试者,提出特别锋利的问题,有意令应试者感到特别为难,借此考验应试者的应变才能及面对不寻常情况时,表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在成心刁难自己,马上“翻脸”,应保持风度和礼貌,就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举,哪怕你只是对其中的一个面试官发怒,也会令其他面试官反感,坐失录用良机。面试官之间看似矛盾在一些小姐面试时,其中有的面试官表现无礼,提出锋
2、利的问题成心为难你;而有的面试官“温文尔雅”,甚至与前者“针锋相对”,看似彼此矛盾,实那么在“演戏”,只不过有的扮演“红脸”,有的扮演“白脸”,意图制造混乱,扰乱应试者心态。.搜集整理,免费提供#遇上这种情况,应试者一定要沉着冷静,不能无礼,更不要焦躁不安。应站稳脚跟,以“不变应万变”,根据自己的判断,稳妥表达。面试官态度散漫有时面试官会装出一副漫不经心的样子,好似对这次面试不太重视。特别是一些经历丰富的主试者,时常采取自然开展式的面试方法。目的是看应试者是否易受别人干扰。应试者千万不要跳进这种常见的圈套中,以为自己可以一样轻率,随意谈天说地,而应该以认真的态度答复那些看似无关紧要的问题。请记
3、住:面试官都很忙,绝对不会拿你开玩笑!面试官过分轻松友善面试时,一些面试官会成心表现得轻松、亲切而友善,旨在打破应试者的心理底线,说许多潜意识的、甚至只有与“狐朋狗友”在一起才说的东西。他可能就是所谓的“笑里藏刀”,注意,你只是应试者,应该保持谦虚有礼的态度,给面试者留下沉稳可靠的印象。面试官临场考察应试者的技能一些应试者喜欢“攻其不备”,当场考试,测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例,可能你刚坐下,面试官就会拿出他们的一个产品,让你当场向他推销。对这种情况,面试者事先应有心理准备,对应聘企业的产品应有所理解,说起来“有理有据”,切忌“信口开河”,吹嘘胡扯,否那么只会让主试者对你的才能失去信心。应对不同类型面试官出自：第 3 页 共 3 页
应对不同类型面试官
