情景模拟面试的技巧

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1、情景模拟面试的技巧高度的针对性、逼真性是情景模拟面试的突出特点。情景模拟面试既可以对应试者进展简单的才能与素质考察，同时也可用于测评复杂的才能与素质。应试者处理问题的合理性、科学性及其他的组织协调才能是主考官员对应试者作出评定的主要根据。这说明在情景模拟面试中，必须努力表现，使自己出类拔萃，方能得到考官的认可。为了可以从数以千计的应试者队伍中脱颖而出，面试专家告诉应试者需要注意以下几点：(1)沉着应对，准确把握情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将

2、对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种宏大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出实在可行的解决方法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。(2)敢于创新情景模拟面试以考察应试者的全面素质为目的，它所考察的内容不仅包括简单的才能资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的才能与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的方法，而应对事物进展灵敏处理，以平时的经历为根底，根据情景模拟中的条件和线索进展大胆创新，探究新的解决问题的思路与方法。这种打破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深入的印象。(3)违规操作情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原那么及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规那么。第 2 页 共 2 页