企业调研报告范文3篇

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1、企业调研报告范文3篇企业调研报告范文一 随着世界经济的不断开展，社会市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样剧烈的竞争中，保存实力、求得开展已被越来越多的企业列入开展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢?很多企业干部和员工对企业文化的概念仍然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、播送和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。那什么是企业文化呢?为了更好的理解企业文化的本质及其作用，本人于X年X月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技进展调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业的开展提出理念，对

2、于人才的要求有独到的见解。然而企业的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而展开分析p ，并提出改良的建议。一、 XX市XX科技概况XXxx科技成立于1年，位于XX市福田区益田路，法定代表人是刘某某，注册资本(万元)1，公司的经营范围：兴办实业(详细工程另行申报);服装设计，国内商业、物资供销业(不含专营、专卖、专控商品);计算机系统集成;弱电工程设计;计算机软件、硬件产品的开发与设计;微波产品、电子产品的技术开发及销售(不含限制工程)。二、 公司企业文化的简要介绍(一) 以品质为根底公司逐步健全推行质量保证体系，在管理上坚持：优秀人才、优秀品质、优秀效劳。产品的质量是我们的诚信。推行：零缺陷

3、效劳，为用户提供满意度。(二) 以创意为开展勇于创新，创新是高科技公司的灵魂，是企业保持旺盛生命力的根底，是获得竞争优势、立于不败之地的法宝。时刻虚心学习、永远大胆创新，是每一个员工的责任。(三)以成果分享为共同目的一个成功的企业，只有不断的分享，在此过程中也要不断的承受批评，而管改良自我，以优秀的成果造福客户。效劳客户、效劳社会。一个企业的文化表达在管理上。对于以上企业文化的分析p ，发现企业文化在管理方面的存在一些问题：三、 XXxx科技企业文化管理问题及其原因(一)企业的管理制度不够健全企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就非常欠缺。比例过分的失

4、调，很显然只有的体制实行起来，不能灵敏应对，涉及范围太校如今市场开展迅速，而企业不可以与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的开展空间小，不可以很好的表达自身的价值，在企业文化中也提到了优秀人才但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不可以很好施行的缺点。(二) 公司员工对企业文化认识缺乏很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：如今工作繁忙

5、，很难有时间去做文化建立的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是如今阶段绝大多公司的想法。(三)在建立企业文化上没有良好的沟通平台公司自身对于企业文化的理解非常的欠缺，以利益为第一，员工对企业目的缺乏详细的理解，没有形成企业的共同价值观，危机而感缺乏，企业的归属感不强，时常表现出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出现了互相推工作的情况，经常以很忙来回绝参加院内的文娱活动，同事间往往只存在工作关系，缺乏光滑。中层领导班子的管理才能问题突出，院中层领导班子成员大多是由专业技术拔尖的员工担任，他们的普遍特点是工作压力、工作责任越

6、来越多，管理任务繁忙，对于管理上的知识没有系统的学习和研究。所以导致了企业与员工矛盾重重。三、完善XX市xx科技的企业文化管理的建议(一)企业管理制度的完善管理制度要形式多样，机制灵敏，却又不失威信。涉及企业本身的利益以及员工的利益。注重管理程度的进步，贯彻落实各项规章制度，同时要获得全体员工的一致认可，追踪全球最新技术、经营管理理念。给予员工不断的培训、深造时机，激发工作热情和创新活力。坚持以人为本，广为接纳和储藏具有先进管理经历和技术专长的科技人员，形成良好的人才知识构造，为企业创造更多财富。(二) 加强对于企业文化的宣传首先明确企业的奋斗目的，召集员工对于企业文化的共同学习，使其对于企业

7、文化有深化的理解。不定期询问员工意见，还可以同时创业企业文化特色如: 人本文化特、 色整体文化特色、创新文化特色、务实文化特色、效劳文化特色等，让员工参与其中。找到属于自己的文化特色。使企业文化深化人心。(三)建立双向沟通的形式，让员工与企业间形成良好沟通企业对于自身的文化要有深化的理解。对于员工要给予人性化的管理，不定期理解员工对于企业的看法，认真的考虑或者采取接纳。让员工对于企业有较强的归属感，企业对于员工给予更多积极的关注，可以公开的鼓励员工，挖掘他们的潜在的才能。在节假日给予适当的问候。开展各种活动，拉近员工与企业之间的间隔 。良好的沟通与合作使企业内运作顺畅，增加效益。以上是我通过对

8、于XXxx科技在企业文化方面调查之后的所感。通过这次的调查过程认识到企业文化本质是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚员工归属感、进步积极性和创造性的人本管理理论。优秀的企业文化应该是以人为本、以价值观塑造为核心的文化管理，是对人的管理与对物的管理的有机结合。一个企业具有良好的企业文化才能在如今商业场上立于不败之地。企业调研报告范文二 企业信誉问题已成为当前经济生活中的一个非常突出的问题。有的企业不讲信誉，赖账拖欠、偷税漏税、制假售假、走私贩私和逃废银行债务等现象时有发生。这些问题的存在，严重影响了正常的市场经济秩序，败坏了社会风气。最近，我市成立了企业合同信誉管理协会，这意味着我市企业信誉管

9、理将进入一个新阶段。现将我市信誉管理工作调研如下:1982年以来，我市工商部门积极开展重合同守信誉活动，对加强企业信誉管理，从正面引导各类企业走重约守信之路，起到了非常重要的作用。但是，失信违约、商业欺诈等违法现象仍然大量存在。其主要表现为：一是合同履约率低。我们曾对我市局部企业进展调查，合同履约率只有65%。二是市场交易行为倒退。我们调查了150家企业，签订合同2.8万份，交易总额有30%以上是现货交易，私营企业交易额中有69%采用现货交易。信誉缺乏明显增加了交易本钱，甚至造成交易失败。三是商业欺诈等违法行为严重。今年1至9月份，全市工商机关查处违法合同案件593件，涉案金额1283万元。四

10、是制售假冒伪劣商品行为严重。全市工商部门今年1至9月查处制假售假案件4429件，案值达5000万元。假冒伪劣说到底是不讲信誉、不讲道德。市场经济从一定意义上讲就是法制经济，是信誉经济。信誉是市场经济的基石，没有信誉，就没有秩序，市场经济就不能安康开展 。建立企业信誉制度，加强企业信誉管理，是整顿和标准市场经济秩序的一项重要治本措施，也是加大招商引资力度、深化软环境建立的重要内容。因此，全市各级工商行政管理机关在整顿和标准市场经济秩序中，采取各种措施加大打击经济违法行为力度，继续深化开展重合同守信誉活动的同时，建立企业信誉制度，加强企业信誉管理，显得尤为重要。此次成立的泰州市企业合同信誉管理协会

11、，其目的在于大力倡导和弘扬老实信誉原那么，引导企业自律。目前我市企业信誉管理从总体上看还处于起步和试点阶段，要真正形成完善的科学的企业信誉制度还有大量艰辛、细致的工作要做。全市各级工商行政管理机关将加快建立企业信誉制度，完好地搜集整理企业登记注册、企业年检、企业动产抵押物登记、重合同守信誉、著(驰)名商标、诚信单位、合同争议调解、合同鉴证、合同日常检查，企业受处分等12项记录。同时，主动与金融、税务、质检、海关、法院等部门和单位联络，获得支持和配合，将相关部门所掌握的涉及企业信誉的信息，搜集录入企业数据库内，以丰富征信效劳的内容，为建立全社会统一标准的企业信誉制度，实现信誉信息共享打下根底。通

12、过建立企业信誉制度，全面记录企业信誉状况，使企业信誉状况处于透明状态，让守信誉企业赢得更多的市场交易时机，不守信誉的企业由于不良记录的存在，难以在市场中生存，并最终被淘汰出市场。建立企业信誉制度，加强企业信誉管理，也是企业自身开展的需要。信誉是进入市场的通行证，老实守信日积月累就能形成良好信誉，而拥有良好信誉就会在社会交往和商品交换中处于有利地位。信誉不仅是一个人、一个企业的无形财富，也是一个地区乃至整个国家的无形财富，这种无形财富作为一种特殊资，甚至比有形资产更为珍贵。为此，全市广阔工商企业要结实树立老实守信的观念，坚持依法经营，健全内部各项管理制度，严格产品质量管理，遵循老实信誉、公平竞争

13、的原那么，塑造良好的信誉形象，以良好的信誉争取市场、开拓市场。企业调研报告范文三 为理解我市企业在经济企稳上升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、开展经济。我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的消费和供给业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在招工难问题和成因等几方面内容开展调研。一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳上升的情况下，预计202_年春季会

14、增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员根本无变化。在是否存在招工难方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。而私营企业在经济企稳上升的情况下，企业用工波动较大，且根据行业的不同而表达出不同程度的招工难问题。被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计202_年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我

15、市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄构造、知识构造的错位而出现劳务输出地的招工难现象。采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳上升后有望增加。以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新劳动法的施行使企业用工本钱增加，农民工工资浮动较大;消费时间相应减少、销售下降，在企业消费不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储藏政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员根本稳定在85人。制造业技术

16、人员紧缺。调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于消费原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济开展和高速路建立的影响，我市住宿餐饮业和建筑业开展迅速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。预计，私营企业随经济形势的好转202_年春季用工有望增加，但是招工难问题尚待解决。二、企业用工短缺的成因通过对企

17、业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深开展，人力资的供需矛盾凸显，企业招工难与求职者就业难问题同时显现，主要表现：一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行业特点，希望招聘18-30岁之间的青年务工者。这样造成供需方年龄构造的错位。二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，愿意支付的用工本钱相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到兴旺地区做可以

18、获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资到达每天100元程度，但仍然会出现招工紧张的现象。四是法律意识冷淡，给用工单位带来隐患。新劳动法的公布，更加表达了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。但在详细操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。比方，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要按照劳动法给工人购置养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳局部要按照社会平均工资程度的比例缴纳，而社会平均工资程度又远远高于其根

19、本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购置保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。五是当地求职者整体上文化、技术程度不高，缺乏必要的系统的职业技能培训。据理解，在我市农村充裕劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数;高中、大中专以上文化程度的只是少局部;有初级以上技能的更是少之又少;下岗失业人员中普工占了绝大部份。六是人才的培养远不能满足企业的用工需求。培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，特别是招技术工人难。三、多种措施解决招工难、就业难的矛盾招工难、就业难的问题看

20、似一种悖论，但是却又是一个非常现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力闲置造成失业，对经济开展、社会稳定有着极大地危害。要解决这个开展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。1、改善就业环境。一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，进步培训教学针对性、减少企业招聘本钱、缩短劳动者待工时间。二是加大宣传力度，改善就业观念。通过宣传典型的方式，鼓励求职者爱岗敬业。工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中老实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。在评选各类劳动模范、优秀青年、

21、三八红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建立效劳。2、继续提供优惠政策。一是政府对企业施行相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工本钱，帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。二是政府对务工人员提供便利效劳政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及消费生活的问题。3、加大职业教育培训。一是加强校企结合办学，培训人才。学生在校经过一段时间的理论根底学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据学员工作绩效发给一定劳动报酬。经过理论，使学生在中专职高毕业

22、前就成为纯熟工人。毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。二是开展灵敏办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。不仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训;培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，进步教学的灵敏性。三是加大对创新型人才的培养，企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的开展，应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式鼓励学员动手动脑，积极考虑，为技术创新培养人才。四是将就业宣传工作前移。提早发动鼓励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业根底。4、增强法律意识。企业和务工者都应增加法律意识，企业应认真执行劳动法与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳开工资标准确定工资额，适当进步员工工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者本身也应进步法律意识，意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益，应主动用法律来保护自己，而不能只看到眼前利益，回绝企业给办理相关保险。第 15 页 共 15 页