2022年中山社区卫生服务中心基本情况汇报

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1、2022年中山社区卫生服务中心基本情况汇报淮安市清浦区和平社区卫生服务中心实施基本公共卫生服务项目工作情况汇报(_年_月_日)_年，我中心及辖区各社区卫生服务站在市、区卫生局的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，认真落实全区实施基本公共卫生服务项目会议精神和清浦区_年基本公共卫生服务项目实施方案，以促进基本公共卫生服务逐步均等化为目标，以建立居民健康档案为切入点和主要内容，各项工作全面有序开展，取得了较好成绩。现汇报如下：一、基本情况和平镇地处淮安市区南大门，面积_平方公里，辖_个行政村，_人，我中心负担着本镇基本医疗、预防保健、突发公共卫生事件处理，计划生育技术指导及新型农村合作医疗的实

2、施等工作。近年来，随着医改的不断深入，以中心为主体，以社区卫生服务站为基础的农村医疗卫生保健服务网络逐步完善。和平镇现设有社区卫生服务站_个，乡村医生_名。所有社区卫生服务站基础建设全部达到省示范社区卫生服务站标准，并通过验收。为基本公共卫生服务项目的开展奠定了良好的基础。二、主要做法(一)加强组织领导，确保基本公共卫生服务项目顺利推进本中心高度重视基本公共卫生服务项目工作的开展，成立了以中心主任为组长，副主任为副组长的项目工作领导小组，设立项目管理办公室，办公室主任由分管副主任兼任，各社区卫生服务站均安排公共卫生专职人员。制订了项目实施方案和考核办法，明确了职责、健-12(一)指标完成情况1

3、、居民健康档案管理截止_年_月底，_个村已建立居民健康档案_份。建档率_%。计算机动态管理率_%。2、健康教育中心配备了电脑、幻灯机、数码相机等健康教育设备和设立了专门的健康教育场所进行健康教育，在门诊、病房、妇产科、防保科等多处设立健康教育宣传栏6块，设立艾滋病防治宣传专栏1块，各社区卫生服务站设立健康教育宣传栏4块，进行健康知识宣传，并且每月更新内容一次，印制了健康教育处方在门诊和病房免费发放，门诊健康教育率达_%以上，病房健康教育率达_%，中心结合团队医生下村工作每月深入社区进行健康教育专题讲座一次，全年达_次，实现了辖区内_个行政村全覆盖。各社区卫生服务站每年组织本社区居民进行健康教育

4、讲座_次，每年向农户发放健康教育知识宣传单_次以上，入户率达_%，中心还通过结核病防治日、世界无烟日、高血压日、糖尿病日等卫生宣传日咨询活动_次，坚持深入社区进行专题知识宣传，收到了良好的效果。通过努力社区居民的健康知识得到了加强，健康意识不断提高。3、预防接种中心设立了标准预防接种室，安装了空调，配备了计算机管理系统，规范了登记、问诊、接种、留观等预防接种流程，实现了预防接种“一苗一桌”。对省定包括乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗、甲肝疫苗等在内的_种疫苗实行了免费接种，全年预防接种建证率_%，共接种一类苗_人次，脊灰疫苗接种率_%。对_岁以下儿童免费进行了乙肝疫苗的查漏补种

5、率_%。建立了疫苗预防接种异常反应发现和报告制度，制订抢救调查处理预案，协助疾控部门完成疫苗反应的现场调查和处理工作。4、_岁以下儿童保健管理为做好儿保工作，中心设立了儿保科，配备了儿保人员_名，与计免门诊同步开放儿保门诊，为辖区内_名_岁儿童提供保健服务，保健覆盖率_%，辖区内_个月的婴幼儿均建立了儿童保健手册，系统管理_人，系管率_%，儿童死亡和出生缺陷报告率_%，出身缺陷1例，婴幼儿死亡_个。乡、村两级儿保人员为辖区内每位新生儿进行了_次访视，访视率达_%。5、妇女保健为做好妇保工作，中心设立了妇保办，配备妇保人员_名，为辖区内孕产妇免费建立孕产妇保健手册，进行系统管理，早孕建卡率达_%

6、，从建卡到临产对每个孕产妇要进行_次以上的孕期指导，设立了专门的孕妇宣教室，配备了专门的宣教设备，进行孕期健康教育。产前健康管理率_%，对高危孕产妇的系统管理率达_%，对辖区内_名产妇后由乡、村两级妇保医生至少进行_次产后访视，了解产妇产后恢复情况并对产后常见问题进行指导，产后访视率达_%，_年辖区内无孕产妇死亡。7、老年人保健在_年淮医文化节惠民大行动中，我镇按照市卫生局要求开展_岁以上老人体检活动，其中对辖区内_名_岁以上老人免费健康体检和健康指导，健康管理率_%，对体检出异常问题的老人，结合慢病管理进行系统管理和指导。8、慢性病管理建立健全慢病管理制度，配备专人负责慢病管理工作，定期对团

7、队医生进行指导和督查，中心门诊_岁以上病人首诊测血压达_%，对高血压、糖尿病等慢性病人进行登记管理，单独建立健康档案，并进行计算机动态管理。按照卫生部规范化管理高血压和糖尿病要求，结合团队医生下村服务工作，对辖区内已确诊的_名高血压和_名糖尿病病人进行登记管理和随访，规范化管理率均达_%以上。控制率均达_%以上。9、重性精神疾病管理中心主动与淮安市第三人民医院(精神病专科医院)和民政部门取得联系，对辖区内精神病人进行了摸底和登记，目前辖区内_名确诊精神疾病患者全部进行了登记，规范管理率达_%，定期由团队医生对患者进行治疗随访和康复指导。10、传染病及突发公共卫生事件报告和处臵中心制订了各类突发

8、公共卫生事件应急处臵预案，建立了传染病报告和突发公共卫生事件报告制度，及时发现、登记辖区内15例传染病病例，及时网上直报。_年成功举办饮用水污染演练，有效提高了我单位的突发公共卫生事件的应急能力。_年我中心共向市结防所推荐疑似结核病人及密切接触者208例，发现结核病6例，其中涂阳病人_名，全部进行规范治疗。10、卫生监督协管配合区卫生监督所，每月开展辖区内食品安全信息报告、饮用水安全巡查等5类卫生监督的协管，餐饮和公共卫生场所经营户进行巡查，累计_次，提供卫生监督协管事件信息_次。、项目实施效果中心通过公示基本公共卫生服务项目工作目标、服务内容，深入社区发放宣传单，团队医生下村服务和年度述职等

9、广泛宣传基本公共卫生服务政策，不断提高社区居民对基本公共卫生服务满意度和知晓率，分别达到_%和_%。2022年中山社区卫生服务中心基本情况汇报（二）本月初，我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作

10、谈一谈本人的粗浅意见：1.提高认识加强教育培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力量的情况下。如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做态度决

11、定一切，个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶拒绝发展，笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓心脖要用心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中，最近我读了一本名为生命的重建的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值。这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信心和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂，要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。3.能力的提升和

12、业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训，在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务知识培训就会比较容易达成目标，岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育管理培训的最终目的，同时必须注

13、重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。2022年中山社区卫生服务中心基本情况汇报（三）为进一步挖掘中年员工潜力，激发中年员工的工作热情，提高全行员工队伍的整体素质，_月_日至_日，农行河南三门峡分行举办了中年员工培训班，来自市分行机关和全辖_个县级支行的_余名中年员工参加了培训。农行河南三门峡分行现有_岁以上中年员工_人，他们大部分都是上世纪八十年代初、中期进入农行工作，经过了专业银行、商业银行和股份制改革各个阶段，亲历了从收付记账法到借贷记账法、从

14、手工记账到电子记账、从算盘到电脑的变革，见证了农发行分设、行社脱钩、股改上市的历史，虽然大部分中年员工学历不高，但他们立足平凡岗位，为农业银行的发展壮大奉献了青春和热血，依然可以称是农业银行的肱股和脊梁。随着时代变迁和自然更替，他们的年龄日渐增长，原有的知识和技能已难以适应岗位工作的需要，急需通过培训进行更新和“充电”。三门峡分行党委历来重视发挥中年员工的中坚和传承作用，十分关心和关注中年员工的工作、生活和成长，认真落实总、分行党委的统一部署，近年来先后组织部分优秀中年员工参加了上级行举办的中年员工培训班，并于去年举办了一期优秀中年员工培训。今年，为进一步推动中年员工培训工作规范、长久开展，三

15、门峡分行党委严格按照省行中年员工培训方案要求，组织举办了以客户营销、团队合作、素质培养、家庭建设、公文写作及常用办公软件应用等为主要内容的第二期优秀中年员工培训班，在邀请外部知名专家教授讲课的同时，还着力挖掘内部资源，安排行内专业人员针对中年员工的知识“短板”和工作中常用的技能开展培训，取得了良好效果。培训中，周捷、冯文、姚洪昌等三位外聘专家结合自身丰富的职场阅历和大量的个案实例，深入浅出地在客户关系营销与服务和团队合作课程中讲解了业务营销技巧、客户关系维护和团队沟通协作，声情并茂地讲述了银行员工职业素养培训、阳光心态培养、情绪及压力管理和和谐家庭建设等课程，引导学员们缓解职场压力，树立良好心

16、态，构建和谐的同事关系和家庭关系;两位行内专业人员重点从Notes和WPS等办公软件的安装配置、功能运用、操作技巧和通知、汇报材料、工作总结、调查报告等常用公文的写作要领及常见错误等一一进行了详解。培训期间，三门峡分行人力资源部严肃培训纪律，严格作息时间，积极配合老师活跃课堂气氛，组织学员积极参加互动环节加深理解，确保了培训工作的有序进行。整体课程安排结合实际，课堂教学形式多样，现场操作答疑解难，内容新颖，着眼工作，贴近生活，使学员们眼界大开、深受启发，收到了良好效果。学员们深有感触，纷纷表示对赢得市场挑战更具信心，职场生涯规划更为明晰，人生的跑道更加通畅，倍添了二次创业、再续辉煌的豪情。20

17、22年中山社区卫生服务中心基本情况汇报（四）前不久，我有幸参加了院中年员工岗位综合技能提升培训班，通过一周的系统学习，收获不小，作为银行企业培训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出开源、节流的解决建议，总行、分行掀起的这次中年员工岗位综合技能培训活动。按我的理解就是搞一次开源活动，是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动，作为一名多年从事基层员工培训的中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见：1.提高认识加强教育培训组织管理工作，中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄

18、化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实，在不能大量补充新生力量的情况下。如何盘活现有的资源，怎样让中年员工焕发青春，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程，建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作。同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层，在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。2.以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位，我读过一本书叫做态度决定一切，个人认为现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进娶

19、拒绝发展，笔者认为对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓心脖要用心药医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中，最近我读了一本名为生命的重建的书，里面有句名言爱自己，接受自己找到生命的价值。这正是我们大多数中年员工所缺失的东西，信心和希望是转变观念的良方，而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂，要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。3.能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施，中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员

20、工的基础培训，在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务知识培训就会比较容易达成目标，岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此必将起到事半功倍的效果。4.这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓磨刀不误砍柴功，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育管理培训的最终目的，同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。第9页共9页