人力资源部岗位职责

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1、人力资部岗位职责人力资部岗位职责一、人力资部经理岗位职责1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资使用本钱。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据违纪职工处分条例进展纪律检查，提出处分意见。5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进展薪酬、保险的审核管理。6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。7、协助分管领导制定人力资培训方案，组织开展人力资培训教育

2、活动，指导施行员工职业生涯规划，提升公司人力资综合素质。8、完成上级领导交办的其他工作任务。二、劳资、保险管理员岗位职责1、及时准确地进展工资核算，按时发放各种补贴。2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。5、协助相关人员搞好人力资培训教育工作。6、完成部门经理交办的其他工作任务。三、考勤、档案员岗位职责1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。2、协助部门经理进展纪

3、律检查，接收各类投诉反响信息并作做好纪录，建立违纪职工处分台账。3、实时掌握公司员工人数和个人根本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资调整报表。4、负责员工技术职称的办理和存档工作。5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。6、协助相关人员搞好人力资培训教育和绩效考核工作。7、做好部门经理交办的其他工作任务。四、人力资管理员的职责1、负责各部门绩效考核及相关数据的搜集、管理工作。2、根据人力资培训方案，搜集整理培训教材资料，组织施行培训教育活动，并对培训纪律进展考核、管理、上报。3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。4、深化体察理解员工的个人特长并认真分析p 调研，积极开展员工职业生涯规划。5、完成各部门经理交办的其他任务。第 2 页 共 2 页