东北师范大学22春“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》综合作业三辅导答案5

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学22春“行政管理”公共人力资源管理（高起专）综合作业三辅导答案一.综合考核(共50题)1.国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员()行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。A.违法乱纪B.腐败C.以权谋私D.侵害自身合法权益参考答案：D2.现代奖励制度以()理论为基础。A.激励B.系统C.古典管理D.人力资本参考答案：A3.当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意()。A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息B.所提出的问题应该尽可能简单C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量D.对专家的预测结果也

2、不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度参考答案：ABCD4.公共部门内部成员的法律救济制度主要包括()。A.国家机关公务员的申诉制度B.国家机关公务员的控告制度C.养老保险制度D.国有企业的劳动争议处理制度参考答案：ABD5.我国公共人力资源培训，重要的是树立对人才培养的投资是具有巨大效益投资的观念。()A.正确B.错误参考答案：A6.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是()。A.个人权利大于集体权利B.个人财产不应受到侵犯C.个人名誉权神圣不可侵犯D.个人言论自由的权利应得到保障参考答案：B7.劳动合同又称()。A.劳务合同B.劳务条款C.劳动约

3、定D.劳动契约参考答案：D8.培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。()A.正确B.错误参考答案：A9.马克思在哥达纲领批判一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除()。A.用来补偿消费掉的生产资料部分B.用来扩大生产的追加部分C.用来应付不幸事故的后备基金D.用来应付自然灾害等的保险基金参考答案：ABCD10.下列选项中，属于公务员法中规定的违纪行为的是()。A.玩忽职守，贻误工作B.违反财经纪律，浪费国家资财C.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归D.压制批评，打击报复参考答案：ABCD11.我国录用

4、国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查。()A.正确B.错误参考答案：B12.我国事业单位人事制度改革的目标任务是()。A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化参考答案：ABCD13.马克思主义关于社会保障的基本理论包括()。A.社会保障是社会再生产得以运行的基本条件B.社会保障基

5、金来源于剩余价值C.社会保障的责任主体是国家D.社会保障必须与生产力发展水平相适应参考答案：ABCD14.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。()A.正确B.错误参考答案：A15.我国公务员法中规定，中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。()A.正确B.错误参考答案：A16.自20世纪80年代始，人力资源规划在内涵上扩大了范围，不再仅限于供需平衡和数量预测，而是扩展为上与企业战略相联系，下与人力资源管理方案相结合的更为广泛的过程。()A.正确B.错误参考答案：A17.我国国家机关人力资源纪律的约束内容主要包

6、括()。A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.职业道德和社会公德方面的纪律参考答案：ABCD18.毛泽东同志关于选拔任用干部的主要观点包括()。A.把培养和造就领导干部置于重要的战略地位B.选拔领导干部一定要贯彻“任人唯贤”的路线C.主张干部的选拔要坚持“四化”方针D.强调要在群众斗争和工作实践中选拔领导干部参考答案：ABD19.边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的。()A.正确B.错误参考答案：A20.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申

7、的党的纪律包括()。A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央参考答案：ABCD21.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。()A.正确B.错误参考答案：A22.我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。()A.正确B.错误参考答案：A23.公共人力资源作为公共权力的执行者和公共事务的管理者，必然要承担起维护国家和社会政治稳定的责任。坚持为社会政治稳定服务的价值取向，最主要的就是维护基本政治格局和政治秩序的稳定。()A.正确B.错

8、误参考答案：A24.公共人力资源录用的现实意义包括()。A.能够满足公共部门发展的需求B.是确保组织获取较高素质人员的基础C.可以增加公职人员的稳定性D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用参考答案：ABCD25.任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量。()A.正确B.错误参考答案：B26.企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。()A.正确B.错误参考答案：A27.一个组织需要通过人力资源规划来指导人力

9、资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()A.正确B.错误参考答案：A28.1961年麦格希与塞耶合作出版了企业与工业中的培训，提出了把组织分析、任务分析和人员分析3种方法用于企业选拔合格人员、编制培训计划、设计培训方法的基本主张。()A.正确B.错误参考答案：A29.法律救济的途径和形式是多样的，在我国主要包括()。A.行政复议B.刑事诉讼C.行政诉讼D.民事诉讼参考答案：ACD30.西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物。()A.正确B.错误参考答案：A31.公共人力资源的职位、责任、权力和利

10、益的统一，是实现有效管理的重要原则之一。()A.正确B.错误参考答案：A32.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训。()A.正确B.错误参考答案：A33.我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括()。A.政治生态环境B.经济发展状况C.社会发展趋势D.内部人才配置状况参考答案：ABC34.我国国有企业人力资源培训的种类主要包括()。A.专门业务培训B.职前培训C.在职培训D.脱产培训参考答案：BCD35.按照公务员法的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度;晋升正副处级和司(厅)级职务应具有大专以上文化程度。()A.

11、正确B.错误参考答案：A36.安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()A.正确B.错误参考答案：A37.我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。()A.正确B.错误参考答案：B38.西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。()A.正确B.错误参考答案：A39.系统理论将效率分为()。A.技术层次B.协调层次C.管理层次D.策略层次参考答案：ACD40.人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来

12、所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动。()A.正确B.错误参考答案：A41.公共人力资源管理的特殊性主要有()。A.系统性B.权威性C.法治性D.公益性参考答案：ABCD42.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。()A.正确B.错误参考答案：A43.公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。A.按劳付酬B.按需分配C.按资分配D.注重实绩参考答案：A44.公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置

13、与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。A.组织未来的任务B.时代的新要求C.领导的发展思路D.上级的指示参考答案：A45.公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。A.历史状况B.国家性质C.经济条件D.发展阶段参考答案：B46.资本主义市场经济是法治经济，从本质上确认和保护了作为市场主体的劳动者的平等地位，从而为劳动力的发展营造一个权利保障的空间。()A.正确B.错误参考答案：B47.整体效益是衡量公共人力资源整体工作成效的重要指标，是公共人力资源所提供的公共物品和公共服务的质与量相统一的综合性指数。()A.正确B.错误参考答案：A48.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是()。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C49.西方国家公务员制度的运行机制主要有()。A.两官分治前提下的职位分类机制B.为公服务机制C.功绩导向机制D.公务员权利和义务的法律保障机制参考答案：ABCD50.美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的管理科学一书中提出工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高。()A.正确B.错误参考答案：B