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1、医院薪资等级结构表员工等级行政级别职务类别工资分配比例(%备注行政管理类业务营销类医疗技术类行政管理类(%业务营销类(%医疗技术类(%基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资基本工资岗位工资绩效工资1医院院长2医院副院长:3总监200002000020000204040103060204040部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议417500175001750020404010306020404051500015000150002040401030602040406部门主任150001500015000205030104050205030含副主任、代理主任和视同主任、副主任级别其他员工7
2、1350013500135002050301040502050308120001200012000205030104050205030910500105001050020503010405020503010900090009000205030104050205030118000800080002050301040502050301270007000700020503010405020503013部门主管700070007000205030104050205030含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工1465006500650020503010405020503015600060006
3、000205030104050205030165500550055003050202030503050201750005000500030502020305030502018450045004500305020203050305020194000400040003050202030503050202035003500350030502020305030502021般员工500050005000405010303040405010224800480048004050103030404050102346004600460040501030304040501024440044004400405010
4、303040405010254200420042004050103030404050102640004000400040501030304040501027350035003500405010303040405010283300330033004050103030404050102932003200320040501030304040501030300030003000405010303040405010劳务和协议用工300030003000280028002800260026002600240024002400220022002200200020002000备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示;2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部日期：2017年3月
医院薪资等级结构表
