大连理工大学22春“公共事业管理”《组织行为学》离线作业（一）辅导答案19

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她大连理工大学22春“公共事业管理”组织行为学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.组织变革是从发现问题和认识问题开始的。()A.正确B.错误参考答案：A2.管理方格理论认为常见的领导方式有()。A.团队型管理B.乡村俱乐部型管理C.中庸之道型管理D.贫乏型管理E.任务型管理参考答案：ABCDE3.价值观是指导人们行为的准则。()A.错误B.正确参考答案：B4.强化理论的应用原则有()。A.正确使用强化手段B.长期目标的短期化C.及时有效地强化D.奖惩结合E.定性目标向定量方面转化参考答案：ACD5.组织的整个领导行为本身就是领导艺术的

2、体现。()A.错误B.正确参考答案：B6.民主型领导作风也就是我国传统文化中所强调的“无为而治”。()A.错误B.正确参考答案：A7.在领导行为员工导向型的组织中，生产的数量要高于领导行为生产导向型组织的生产数量。()A.正确B.错误参考答案：A8.群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。()A.正确B.错误参考答案：A9.头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的()。A.群体压力B.舆论压力C.从众压力D.专家压力参考答案：C10.在马斯洛的需要层次理论中属于高层次需要的是()。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要E.自我实现需要参考答案：CDE11.自我实现需要是需要层次理论的最高

3、层次。()A.错误B.正确参考答案：B12.沟通中的常见障碍主要包括()。A.信息过滤B.沟通畏惧C.地位冲突D.性别差异带来的沟通障碍E.跨文化沟通障碍参考答案：ABCDE13.处理冲突的传统方法主要有( )。A.妥协和仲裁B.拖延C.和平共处D.转移目标E.重组群体参考答案：ABCDE14.管理和领导通过相互之间的制约紧密联系在一起。()A.错误B.正确参考答案：B15.()是指在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权。A.工作扩大化B.工作最大化C.工作轮调D.工作丰富化参考答案：D16.权力就是一个人影响他人的能力。()A.错误B.正确参考答案：B17.根据赫茨伯格的双因素理论，下列

4、因素中属于激励因素的有()。A.工作本身的特点B.责任感C.提升和发展D.工作的物理条件E.上司的赏识参考答案：ABCE18.组织文化通过软约束可以影响组织成员的内心。()A.错误B.正确参考答案：B19.()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.领导当代理论参考答案：C20.性格的情绪特征包括()。A.力度特征B.强度特征C.稳定特征D.持久性特征E.主导心境特征参考答案：BCDE21.组织行为可以描述为在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。()A.正确B.错误参考答案：B22.

5、人群关系学说的主要内容包括()。A.人是“社会人”B.士气是决定生产效率的关键C.企业中存在着“非正式组织”D.领导要处理人的合乎逻辑的行为E.领导要理解人们不合乎逻辑的行为参考答案：ABCDE23.下列关于非正式群体的说法中正确的是()。A.有助于群体目标的实现B.能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要C.当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现D.容易传播小道消息，增加思想工作的难度E.容易情绪传染参考答案：ABCDE24.群体规范是触摸不到的，也往往难以用语言来表达，这意味着它们是不真实的。()A.错误B.正确参考答案：A25.双因素理论主要

6、是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()A.错误B.正确参考答案：A26.意志型者在活动中总是有明确的活动目标，行为主动、意志坚强。()A.错误B.正确参考答案：B27.根据地域进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。()A.错误B.正确参考答案：A28.非正式沟通的渠道主要包括哪些种类?()A.单线式B.双线式C.流言式D.偶然式E.集束式参考答案：ACDE29.从众行为的产生是由于群体压力的存在。()A.正确B.错误参考答案：A30.组织是以目的为导向的社会实体。()A.错误B.正确参考答案：B31.一个领导的行为对一个组织的绩效产生至关重要的影响。()A.正确B.错误参

7、考答案：A32.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。()A.正确B.错误参考答案：A33.知觉行为主要是指在很大程度上由生理功能所决定的基本行为。()A.正确B.错误参考答案：B34.下列哪些方式可以控制组织中的政治行为?()A.形成一种开诚布公的组织气氛B.提供客观的绩效衡量C.高层领导以身作则D.个人目标和组织目标相吻合E.工作轮换参考答案：ABCDE35.领导行为研究的目的在于为( )提供理论依据。A.领导者的选拔B.提高领导艺术水平C.培训D.考核E.提高领导效率参考答案：ACD36.影响从众的个体特征主要包括()。A.性别差异B.能力的高低C.情绪的稳定性D.自我概念E

8、.价值观和态度参考答案：ABCDE37.梅奥认为，人的最高层次需要就是自我实现。()A.正确B.错误参考答案：B38.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型( )。A.有益-个人B.有害-个人C.有益-实质D.有害-实质参考答案：C39.个性的()是指人们对现实事物所持有的一定的看法和态度。A.独特性B.稳定性C.差异性D.倾向性参考答案：D40.组织文化的特点主要有( )。A.无形性B.有形性C.软约束性D.相对稳定性E.个性参考答案：ACDE41.美国管理学者弗兰奇和雷文将权力划分为()。A.合法权B.奖励权C.强制权D.专家权E

9、.参照权参考答案：ABCDE42.费德勒认为“有效的领导类型因领导或群体所处的具体环境而系统地发生变化”。()A.错误B.正确参考答案：B43.组织行为学在微观层面所要研究的主要内容是()。A.个体心理与行为B.群体心理与行为C.领导行为D.组织行为参考答案：A44.下列哪种领导方式的群体凝聚力更高( )?A.民主型B.专制型C.放任型D.混合型参考答案：A45.下列关于人际关系的描述不正确的是()。A.人际关系的形成与社会实践无关B.人际关系是一种微观的社会关系C.人际关系表现为人际吸引与人际排斥D.人际关系是群体成员的交往与联系参考答案：A46.根据()进行部门划分是很多制造业厂商和连续型生产企业常用的方法。A.职能B.产品类型C.地域D.生产过程参考答案：D47.群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有( )。A.风险分摊B.领袖影响C.文化放大效应D.群体思维E.外部压力参考答案：ABC48.内容型激励理论主要包括()。A.需要层次论B.双因素理论C.ERG理论D.成就需要理论E.期望理论参考答案：ABCD49.命令链是指从组织最高层到组织最基层连续的全部路线。()A.正确B.错误参考答案：A50.从广义角度看，组织发展是指维持组织的生存，推进组织健康发展和成长的自然历史过程。()A.错误B.正确参考答案：B