2022年度工会工作总结及明年工作思路

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1、2022年度工会工作总结及明年工作思路20_年度工会工作总结及明年工作思路20_年，在集团工会和_党委的正确领导和大力支持下，_公司工会坚持以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕公司实体的中心工作和年度经营目的，结合企业自身特点，突出工会四项根本职能，推进企业文化建立，增强企业凝聚力和战斗力，开拓进取，与时俱进，为企业实现全年经营目的作了应有奉献，主要工作总结如下： 一、效劳企业中心工作，助力年度目的达成 公司工会从平安角度出发，为企业消费经营提供坚实助航保障，牵头组织和参与各阶段消费平安任务，坚持以工会委员兼部门平安员双重身份参与到平安消费工作中去，更深化理解平安重点工作，以

2、便工会组织适时支持协助开展各项平安任务。6月份，协助平安职能部门开展平安消费月主题活动，把职工教育培训作为重点工作，结合消防演练以及网上知识竞赛活动，宣贯和执行公司对消费平安的管理要求，进步全员平安意识。8月份高温酷暑时期，公司领导不连续为一线员工发放冷饮、西瓜、藿香正气丸等防署降温用品，一边与员工亲切交谈，并详细理解高温期间员工消费情况，叮嘱车间负责人要实在做好防暑降温工作，同时安排食堂为员工调整菜品种类，并增加冰镇绿豆、淡粥、馒头等，解决署热天口味变化问题。11月，积极响应和关注平安例会上提出的员工上下班交通平安情况，及时制定应对措施，为每位员工购置夜间骑行夜光服，尽量做到减少和防止交通事

3、故发生。 为贯彻落实集团关于开展劳动竞赛的整体方案要求，同时为到达公司对产的质量的提升目的，以工会劳动竞赛为切入口，组织消费部门开展现场管理劳动竞赛活动，重点关注现场5S管理和产品制造过程控制，活动自7月始持续五个月，逐步标准和优化消费制造流程，以保证产品质量稳定、可靠。此次竞赛评比出了一个先进集体与假设干先进个人，并分别给予物质奖励，不仅增加全员的质量意识，并且对实物质量改善奠定坚实根底。 年初，为迎起“赶、学、比、帮、超”气氛，鼓励更多员工为企业作出更大奉献，党政工结合在全体职工中开展了各类“双先”评比活动，表彰了一批先进集体和先进个人，其中1名劳动模范、5名标兵、2名优秀党员、4名工会积

4、极分子和1名优秀团员，并且利用红头文件、黑板报等平台大力宣传，为_树立正面典型，使大家学有典范，赶有目的。 二、关心职工生活，做好扶贫帮困工作。 _公司下属经营实体虽然未出现经营性亏损，尚有些许盈利，但由于历史原因，人员负担较重，职工工资待遇整体偏低，困难群体也较多，特别是内退人员。公司为把帮扶工作做细、做深、做实，深化各部门、车间、消费一线以及所处社区，通过各种渠道关注职工家庭情况，关心职工日常生活。年初的春节慰问活动中，在集团大力支持下，以困难职工为帮扶重点，综合考虑在岗员工整体家庭情况以及不在岗员工的工资收入情况导致的家庭困难，从点到线扩大帮扶面，共发生帮扶金八万余元。日常工作中对因病住

5、院职工及供养亲属做到随时看望、及时补助，20_年全年共看望22余人次，补助金额近2万元，让困难职工感受到了集体的温暖，也使广阔干部、职工的精神相貌发生了很大变化。同时积极参与集团三大困难帮扶基金平台，为三名患大病员工申请帮扶金四万余元。 除困难帮扶外，公司工会也定时关心职工子女高考情况，按照职工子女高考帮扶政策，对所属职工子女高考考入大学的给予300-800元不等的助学资金奖励，以此表示祝贺，此次活动奖励6人，共计3300元。 三、丰富业余特色生活，增强团队凝聚力。 为营造春节的喜庆、祥和的节日气氛，让员工深切感受到中华名俗文化的魅力，由公司工会牵头，结合公司实际情况，以欢快、平安、节省为前提

6、，在元宵佳节期间开展了喜迎元宵为主题的迎新活动，即有热闹的兴趣比赛，又有创意十足的猜灯谜。不仅丰富了员工文化生活，又展现了_公司新风采，同时也通过活动开展过程，增进员工间交流，进步团队凝聚力。 与此同时，为表达企业对女性的关爱、尊重和理解，也为感谢公司女职工在自身平凡岗位上做出的不平凡奉献，充分发扬了“自尊、自爱、自立、自强”的精神，为公司消费经营做出了积极努力。借助“三八”节日，公司领导向全体女职工亲自送上节日的问候和美妙祝福，并为所有女同胞发放节日礼品，整个过程充满了轻松愉悦、温馨体贴，也得到了女职工的一致认可。 为推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，

7、让每位员工实在感受到公司“大家庭”的温暖，公司每一季度都会为员工庆贺，组织员工观影和聚餐，为寿星们送上生日祝福，借助这种轻松、愉悦、温馨的活动气氛，大家在一起畅所欲言，聊工作、聊生活，增进同志友情，促进朋友友谊，加强团结一心，同事们相聚在一起，吃吃水果聊聊天，玩玩小游戏，畅所欲言，最后领导和寿星们会一起合照，一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。这是企业文化的内涵的深化，也是真正务实的做到关爱员工，增强员工的归属感，凝心聚力促开展。 四、落实关爱员工，凝心聚力促开展。 企业文化的建立的重要组成局部，是工会履行维护职能的重要决择，它包括职工的思想道德，科学技能，文化休闲等多种领域，根据职工的工作，学

8、习，生活，兴趣，爱好等各个方面。_公司积极响应集团工会的号召，积极参加集团第二十届大合唱，在工会领导的带着下，_公司的职工们各个争先恐后，满腔热枕，踊跃报名。通过参与活动，激发和凝聚职工的归属感，每一位代表切身感受到_这个“大家庭”的的文化气氛，并荣获“金奖”的称号。进一步增强了工会组织的号召力和凝聚力。 按照集团女工委统一部曙，开展关爱女职工妇科体检工作。活动开展过程中，宣传发动女员工进步安康意识，积极参与体检活动，指导大家采取安康的生活方式，为家庭和工作保持良好地状态，此次体检参与率到达以上，也让员工们确实感受到组织的温暖，增强员工的归属感，有助于企业稳定和谐开展。 5、为了增强公司团队的

9、凝聚力，增加员工归属感，推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和凝聚力，促进员工的认识和交流，让每位员工实在感受到公司“大家庭”的温暖，公司每一季度都会为员工庆贺，我们没有华丽堂皇的场地，也没有豪华的宴席，每个季度生日的员工们相聚在小小的会议室，每个生日会公司领导都会为寿星们送上祝福，同事们相聚在一起，吃吃水果聊聊天，玩玩小游戏，畅所欲言，最后领导和寿星们会一起合照，一张张笑脸，写满的都是幸福与快乐。这是企业文化的内涵的深化，也是真正务实的做到关爱员工，增强员工的归属感，凝心聚力促开展。 六、总结过去，展望将来 通过公司工会的辛勤努力和全体职工的热情参与，20_年公司工会工作进展顺利，虽然获得了一定的成绩，但是离工会和全体职工要求还差有一段间隔 ，同时，我公司也会在明年工作中不断进步组织工作才能，扩大组织作用，进一步提升了“企业职工之家”的形象，让工会在职工的心理生根发芽，明年工作重点主要有以下几点： 1、依法维护干部职工合法权益，深化开展送温暖活动，为干部职工办实事、办好事。2、抓好工会队伍建立和工会工作。发动并组织广阔干部职工支持配合与参加公司改革开展，增强竞争意识，激发干部职工的责任感和使命感。；做好困难职工情况摸底，完善职工帮扶工作；开展争先创优评比活动；不断丰富职工业余文化生活，推动和谐企业文化建立。_公司工会 20_年12月17日第 4 页 共 4 页