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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她四川大学22春“人力资源管理”人力资源管理5001离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()A.正确B.错误参考答案：B2.科学管理时期(19世纪末20世纪初)的人事管理思想的主题是：()A.专业化分工B.提高劳动生产率C.重视人际关系协调D.强调合作参考答案：B3.在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。()A.正确B.错误参考答案：A4.法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
2、()A.正确B.错误参考答案：B5.工作分析的()阶段是一个信息的收集过程。A.准备B.调查C.分析D.反馈参考答案：B6.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：()A.货币性薪酬B.非货币性薪酬C.外在薪酬D.内在薪酬参考答案：B7.人力资源需求预测的方法包括：()A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法参考答案：ABCD8.定额与定员不相关。()A.正确B.错误参考答案：B9.猎头组织是为适应组织对高层次人才的需求和高级人才的求职需要而发展起来的。()A.正确B.错误参考答案：A1
3、0.绩效面谈的主要目的是：()A.绩效改进B.告知结果C.员工满意D.营造氛围参考答案：A11.人力资源：()A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.把人作为财富的源泉D.反映的是流量问题参考答案：ACD12.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：()A.笔试B.面试C.情景模拟D.心理测试参考答案：A13.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。()A.正确B.错误参考答案：A14.评价中心的形式主要有：()A.公文处理B.角色扮演C.无领导小组讨论D.管理游戏参考答案：ABCD15.组织制定人力资源规划的依据是：()A.社会的经济
4、状况和政治局势B.社会的就业观念和失业人数C.企业的地理位置和自然环境D.组织的战略目标和外部环境参考答案：D16.社会保险的种类有：()A.养老保险B.医疗保险和生育保险C.工伤保险D.失业保险参考答案：ABCD17.衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估参考答案：B18.拟定招聘简章，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()A.筹划与准备阶段B.信息发布阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段参考答案：B19.影响薪酬的个人因素也很多，主要有：()A.员工付出的劳动B.技术水平C.工作年限D.
5、学历参考答案：ABCD20.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：()A.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析参考答案：B21.面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。()A.正确B.错误参考答案：B22.工作分析的最终结果工作说明书由()构成。A.工作描述B.工作规范C.任职资格D.工作内容参考答案：AB23.绩效考核以()作为考评的主轴。A.学历B.资历C.员工工作本身D.年龄参考答案：C24.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为()，是一种应然的估计。A.现实人力资源B.潜在人力资源C.青年人力资
6、源D.成年人力资源参考答案：B25.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：()A.有形性与无形性并存B.再生性与能动性C.有限性和无限性D.社会性和增值性参考答案：A26.人员报酬中最重要的部分是：()A.工资B.奖金C.津贴D.加班工资参考答案：A27.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：()A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.成果评估参考答案：B28.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。()A.正确B.错误参考答案：B29.()
7、是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。A.内部提升B.工作调换C.工作轮换D.人员重聘参考答案：B30.国家政府和法律法规所规定的、具有强制性的基本福利制度是：()A.经济性福利B.非经济性福利C.社会福利D.组织内部福利参考答案：C31.招聘的渠道大致有：()A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘参考答案：ABCD32.会计、工程师是一种职务。()A.正确B.错误参考答案：B33.内部招聘的具体方法主要有：()A.内部提升法B.职位公告法C.工作调换法D.档案法参考答案：BD34.人力资本：()A.关注的是价值问题B.反映的是流量与存量问题C.关注的是收益问题D.存在于
8、人力资源之中参考答案：BCD35.人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。()A.正确B.错误参考答案：B36.影响薪酬管理的主要因素有：()A.宏观因素B.组织因素C.工作因素D.员工因素参考答案：ABD37.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：()A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法参考答案：C38.人力资源的构成包括：()A.人力资源的数量B.人力资源的质量C.人力资源的绝对量D.人力资源的相对量参考答案：AB39.在同一组织中的不同部门里很可能同时存在()这几
9、种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。A.供给和需求总量平衡但结构不匹配B.供给和需求总量平衡且结构匹配C.供给大于需求D.需求大于供给参考答案：ACD40.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?()A.政府管理B.法律的监控C.人口D.劳动力市场条件参考答案：ABCD41.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的：()A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件参考答案：C42.整个社会保障体系的核心是：
10、()A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚与安置参考答案：A43.培训计划应寻求获得高级管理层的支持。()A.正确B.错误参考答案：A44.()是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。A.案例法B.课堂法C.分析法D.角色扮演法参考答案：B45.()的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。A.Z理论B.双因素理论C.X理论和Y理论D.超Y理论参考答案：A46.工作分析是整个人力资源管理活动的基础，人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。()A.正确B.错误参考答案：A47.()被视为人力资源管理的基石。A.人力资源招募B.人力资源战略C.人力资源规划D.工作分析参考答案：D48.传统人事管理的特点之一是：()A.以事为中心B.把人力当成资本C.对人进行开发管理D.以人为本参考答案：A49.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。()A.正确B.错误参考答案：A50.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。()A.正确B.错误参考答案：B
四川大学22春“人力资源管理”《人力资源管理5001》离线作业（一）辅导答案38
