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1、关于做好新时期思想政治工作要“三下功夫” 随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。 在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、 等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认
2、识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。 在新的社会状况下，职工思想状况有了一些新特点，主要体现一是职工的思想活跃，职工的想法比过去多了；这主要是社会日益开放，资讯量大，现代社会不再是个封闭的社会，通过各种信息，职工的思想从封闭走向开放，不再如同过去那样接受一个声音，服从一种
3、模式。二是现在的职工比实惠、讲利益的多了；对单纯的思想政治教育有抵触情绪；现代社会是个物质社会，人要立足于社会，要想生活得好，就必须借助更多的物质利益。因此，利用物质来衡量一个人的成功与否，成为当代青年职工的一个重要选项。三是职工缺乏敬业精神，对岗位挑剔的多了；现代青年工人在家多是家庭的宝贝，是在蜜罐里长大的一代，讲究自我，做事拈轻怕重，只愿意考虑自己的感受，怕吃苦。四是追求个人利益多于奉献精神。现代青年多为独生子女，从小缺乏独立精神，以自我为中心惯了，讲究索取，不喜欢也不懂得奉献。追求享乐思想严重。 另外，现在很多煤矿企业在进行思想政治工作时，总是强调思想政治工作的重要性，而忽视了职工自身发
4、展的需求和对员工的利益没有进行重视。让员工感觉到自己受到了忽视，尤其是强调企业困难的时候多，维护员工利益的时候少，这使得员工产生了一种错误认识，认为自己只是企业的生产工具，没有把自己当企业的主人，产生了混日子、捞好处的不健康思想意识。在煤矿企业评价职工思想政治工作时，只重视职工的出勤率、考核成绩，管理缺乏人性化，忽视了职工的真实感受。对此，煤矿企业要高度重视，找到问题的症结，要为今后更扎实地开展思想政治工作打下基础。 首先要对职工进行认识当前形势任务的教育，让职工的思想能够有所转变，使职工工作积极性得到提高。要通过各种有用的形式，对职工进行有益地教育，使得职工对社会形势和企业现状能有一个清醒和
5、正确的认识，帮助职工解决思想上存在的困惑，消除认识上的对企业发展的疑虑，解决职工各种心态上的不平衡，摒除思想上的旧观念，加深对改革政策地理解。使广大职工群众了解企业改革政策出台的背景，掌握企业必须进行改革的精神，熟悉相关政策内容，提高职工执行改革政策的自觉性。要让职工对企业的发展保持信心。 其次是弘扬先进典型。在煤矿企业对员工进行宣传教育时，要注意采取新方法来鼓励煤矿企业职工提的思想政治水平得意提高，从而使煤矿企业员工能在工作中主动发挥工作积极性，要以先进职工的事迹为榜样，开展学习先进典型的工作，让职工通过榜样的力量来提升自己的劳动态度。 三是坚持以人为本，注重人文关怀。煤矿企业要搭建企业与职
6、工相互沟通和联系的平台，保持企业与职工群众之间地联系畅通，并通过各项制度对企业的发展措施进行监督和落实实施，从而保证煤矿企业思想政治工作的纯洁性，使煤矿企业在开展思想政治工作时能以人为本，遵循职工的意见。这样做不仅对完善煤矿企业领导机制有好处，还能够使煤矿企业思想政治工作的开展落实到实处，最终有效地促进煤矿企业展开思想政治工作，有利于煤矿企业职工自身思想政治水平比过去有所提高。 在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义
7、核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。煤矿行业是一个技术要求高的行业，对职工提出高技能要求，不仅是企业生存发展的需要，也是关乎企业和职工生命安全的需要。因此，企业要通过思想政治工作的手段，让青年职工认识到提升职业技能对企业和
8、自身地发展都具有很重要的作用，不仅能提升自己的劳动收入，还能维护自身的安全。只有让企业员工明白了这个道理，才能促使他们自觉地学习职业技能和技术。 在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、 、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。当代员工对于网络比较痴迷，有乐于接受网络文化。因此，企业在进行思想政治工作时，要善于利用网络的魅力来征服青年工人的心灵，利用网络文化达到教育青年工人的目的。 二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思
9、想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。通过这样的方式，减少空洞地说教，把思想政治工作做到实处，让思想政治工作发挥更大的作用。 三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。心理问题是当代青年受到的最大困扰，尤其在他们刚刚走进社会时，对工作和环境地不适应，很容易产生焦虑，并引发心理障碍。而煤矿企业有着自身的特殊性，更需要在心理疏导方面花费更多的精力。只有解决了青年员工感到心理问题，才能更好地发挥他们的作用。 在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好
10、广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。第 6 页 共 6 页
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