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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学22春“人力资源管理”人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资参考答案：B2.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14B.16C.18D.20参考答案：B3.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD4.文化融合的具体措施包括()。A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金参考答案
2、：ABCD5.劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业参考答案：B6.集体合同是()。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同参考答案：C7.企业文化的类型()。A.学院式文化B.俱乐部式文化C.棒球队式文化D.堡垒式文化参考答案：ABCD8.以为半球工作岗位设计的说法正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”、“物”为中心设置C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权参考答案：ABE9.绩效考评要包含特定岗位
3、的所有工作内容。()A.正确B.错误参考答案：B10.行为科学对于非正式群体的看法是()。A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔参考答案：C11.人力资源选择过程包括()。A.申请表B.面试C.推荐D.考试E.录用参考答案：ABCDE12.现代培训活动的首要环节是()。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择参考答案：A13.“社会人”的假设来自于霍桑实验。()A.正确B.错误参考答案：A14.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C15.一般
4、的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?()A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：C17.人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()A.正确B.错误参考答案：B18.以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性参考答案：D19.战略性人力资源管理的定位是支持企业获得竞争优势。()A.正确B.错误
5、参考答案：A20.人力资源流动的弊端大于利益。()A.正确B.错误参考答案：B21.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误参考答案：A22.以下关于敏感性训练的说法错误的是()。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练参考答案：D23.培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A24.激励理论的类
6、型中不包括()。A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论参考答案：D25.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D26.KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误参考答案：A27.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D28.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节参考答案：D29.公平激励理论
7、的提出者是亚当斯密。()A.正确B.错误参考答案：B30.实得工资就是实际工资。()A.正确B.错误参考答案：B31.专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求参考答案：ADE32.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。()A.正确B.错误参考答案：B33.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性参考答案：A34.人力资源管理的基本原理包括()。A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差
8、异原理E.动态适应原理参考答案：ABCDE35.企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D36.在人力资源早期管理阶段，人事部门()。A.是重要的决策部门B.只承担服务与咨询职能C.是企业提升核心竞争力的动力源D.既具有参谋性又具有决策性参考答案：B37.战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。()A.正确B.错误参考答案：A38.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。A.人事考核B.价值观调查C.
9、人格测试D.情景模拟参考答案：ACD39.失业分布的表现为()。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布参考答案：ABCD40.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A41.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()A.正确B.错误参考答案：A42.ERG理论的提出者是阿尔得弗。()A.正确B.错误参考答案：A43.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持参考答
10、案：C44.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法参考答案：D45.间接形式的薪酬不包括()。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利参考答案：A46.对人力耗损的有效处理也是人力资源供给的重要来源。()A.正确B.错误参考答案：A47.人力资本投资的理论首先由丹尼森提出。()A.正确B.错误参考答案：B48.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。()A.正确B.错误参考答案：B49.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。()A.正确B.错误参考答案：B50.培训管理的首要制度是()。A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度参考答案：A
兰州大学22春“人力资源管理”《人力资源管理》离线作业（一）辅导答案45
