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1、会计学1专业技术人员的定义及特点专业技术人员的定义及特点1专业技术人员薪酬管理中存在的问题专业技术人员薪酬管理中存在的问题2专业技术人员的薪酬设计原则专业技术人员的薪酬设计原则3薪酬管理薪酬管理524专业技术人员的薪酬设计专业技术人员的薪酬设计第1页/共17页3第2页/共17页 41 2 34二、专业技术人员薪酬管理中存在的问题二、专业技术人员薪酬管理中存在的问题 企业和专业技术员工对其贡献的目标追企业和专业技术员工对其贡献的目标追求不同求不同 缺乏长期激励制度，薪酬的缺乏长期激励制度，薪酬的结构形式单一结构形式单一 薪酬没有体现出专业技术人员承担的薪酬没有体现出专业技术人员承担的学习费用学习
2、费用 间和金钱学习新的理论和各间和金钱学习新的理论和各种专业知识。种专业知识。 专业技术人员薪酬未能专业技术人员薪酬未能体现出内部公平性体现出内部公平性 5薪酬结构不合理，不能有效满足需薪酬结构不合理，不能有效满足需求求 企业中员工的类型很多，不同层企业中员工的类型很多，不同层次、不同类型的员工对薪酬结构的次、不同类型的员工对薪酬结构的要求有较大的差异。要求有较大的差异。 第3页/共17页5第4页/共17页6第5页/共17页所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着所谓事业成熟曲线，实际上就是从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间工作时间而发生变化的
3、情况，以及它与技术人员的而发生变化的情况，以及它与技术人员的薪酬收入薪酬收入变化之间的关系变化之间的关系 。专业人员的技术水平取决于两个方面的因素，专业人员的技术水平取决于两个方面的因素，一一是其接受过的正规教育和训练水平，是其接受过的正规教育和训练水平，二二是工作经验年限和实际工作能力。是工作经验年限和实际工作能力。在实践中，根据专业技术人员的事业成熟曲线来确定专业技术人员的薪酬水平是一种比较常见的做法。在实践中，根据专业技术人员的事业成熟曲线来确定专业技术人员的薪酬水平是一种比较常见的做法。7第6页/共17页8第7页/共17页9第8页/共17页薪酬薪酬1、基本薪酬、基本薪酬2、可、可变变薪
4、酬薪酬3、间间接薪酬接薪酬4、其他、其他1010专业技术人员的薪酬结构专业技术人员的薪酬结构第9页/共17页11第10页/共17页12注注：专业技术人员的基本薪酬主要取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。：专业技术人员的基本薪酬主要取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，以及他们运用这些专业知识与技术的熟练程度，而不是他们所从事的具体工作岗位的重要性。第11页/共17页13注注: :一般说来，在专业技术人员的薪酬体系中，可变薪酬的重要性不大。一般说来，在专业技术人员的薪酬体系中，可变薪酬的重要性不大。 第12页/共17页其他其他14注注：在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继续受教育和接受培训的机会在福利和服务方面，专业技术人员非常看重继续受教育和接受培训的机会 第13页/共17页16第14页/共17页15第15页/共17页第16页/共17页
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