一份详实的集团公司员工手册可编辑范本

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1、我们热忱欢迎您走进X公司,为了使每一个员工清晰全面的了解公司的规章制度，人力资源部特编印此员工手册什么是制度？制度是一种规范，也是一个标准,建立制度的目的在于人与人、人与事之间凝聚一种共识,先知而后行,对公司规章制度的了解和遵守,有助于员工改善自己的言行，工作态度及个性。如果每一位员工都自觉遵守规章制度那必将使我们的合作更为愉快，我们的生活也更具意义。如果每一位员工都能依据规章去做事,则能更好的提高工作效率及工作能力,从而也能获得更多的晋升机会。制度是建立必须审慎而认真，切合实际、合理、可行，良好的管理制度的形成,我们日常的运作活动必将简单有序、增效。打个比喻;如果说交警是行人与车辆的指挥官,

2、那么管理制度可以说是企业生存与发展的红绿灯。衷心地希望此手册带给各位的不仅是切实遵守的规章制度，更希望它能成为您在XX公司工作愉快，事业成功的指南第一章:董事长致词第二章:公司简介第三章：企业价值文化第四章:为公司和您塑造美好形象一、 形象和仪表二、 日常礼仪规范三、 接听电话四、 客户投诉第五章:劳资关系一、 招聘原则二、 招聘程序三、 试用期四、 员工须知五、 终止雇用关系第六章薪资福利一、 工作时间二、 薪金制度三、 薪资发放方法四、 薪资调整第七章考勤制度一、 概论二、 考勤方式三、 考勤记录修正四、 班次规定五、 迟到、早迟、旷工六、 公差规定七、 请假手续八、 假期九、 加班规定第

3、八章假期及福利待遇一、 特定假期二、 其它假期三、 福利待遇第九章培训及发展一、 员工晋升二、 调职三、 培训成长第十章纪律制度一、 纪律处分原则二、 纪律处分步骤三、 纪律条例第十一章安全管理一、 工业安全二、 工伤处理程序三、 消防安全第十二沟通管理一、 公司刊物二、 公告栏三、 员工申诉程序每一章、董事长致词亲爱的XX新员工：今天作为XX的一名新员工，你应该感到自豪，这不只是因为你通过了X的招聘程序证明了你的潜在素质和价值，同时，也是因为有了许多像你一样优秀的人士的加入，使XX得以持续、健康地发展壮大。从现在开始，我们有理由相信并且热切期待你在XX的每一个日子里,不论处于什么岗位,都能证

4、明自己存在的价值和卓越。经营企业这么多年，常有人问我什么是人才，这些年创业历程我对人才的理解是;所有关心XX荣誉、维护XX利益,勤勤恳恳、任劳任怨，胜任本职工作并在其岗位工作中不断提高的员工都是公司的人才;所以在定位公司文化时我们将“人是X最宝贵的财产”“成事在人成为本集团公司文化核心的一个部分。“诚信XX,共赢共享”是核心价值观的重要支柱,企业的诚信是由一批诚信的员工组成。X的商业信誉是由全体员工建立起来的，并将一路传承下去。在XX集团，每一个人都会得到被尊重,被认同。我们不仅需要建立共同的目标、理念和价值观,同时还要创造一个公平、公正、公开的人文文化。在激烈竞争的环境中，多年来保持稳定、健

5、康的发展扩大。我们希望能将这种势头长期保持下去,但如何才能做到这一点呢?有一点是可以肯定的,这需要你的参与和付出、需要你作为X公司的一员的真诚和努力、需要用爱心做人，用感恩的心做事!我们希望你在这里不仅仅是为了一份工作,更希望你作为X公司的一员,能充分体会“工作是快乐的，生活是充实的”的X文化，同时希望有一天XX因为有你而感到骄傲! 你也许会问我,我应该从什么地方开始我X公司的旅程呢？这正是我今天要告诉你的，那就是，从了解员工手册开始。她会带你迈出在X旅程中的第一步。 我们期待你在这里扬帆，并祝旅途快乐！X公司董事长：第二章、公司简介公司简介第三章、企业的价值与文化企业的价值观：我们的愿景:做

6、中国最大的制造企业；我们的文化:工作是开心的、生活是充实的、快速迎接竟争;我们的思想:先学做人,后学做事;我们的团队：没有完美的个人，只有完满的团队;我们的理念:真诚、,激情、包容、快乐；我们的宗旨：诚信XX,共赢共享，回报社会;我们的行为守则一、 恪尽职守，勤奋工作,高质量地完成工作任务。 二、奉行“XX追求卓越，产品达到并超过客户的要求，不断提升市场竞争能力”的品质方针。三、服从工作和指导安排,对工作职务报告遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报。上下之间的诚意相待，彼此尊重。四、正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。五、严格遵

7、守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。不打听同事的考绩结果和薪酬收入。六、钻研业务知识的技能,开发自身的潜力,表现出主动参与、积极进取的精神。七、爱惜并节约使用公司的一切财资物品.八、 注意保护自身和周围人的安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。九、掌握规范正确的职业礼仪,体现文明礼貌的形象举止。十、 牢记我们自己代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。在公司是名好员工,在社会上是守法文明的好公民,在家庭里是负起责任的好成员。请谨记：你的一言一行塑造着公司的形象-你的工作状态影响着公司的发展第四章、为公司和您塑造美好形象一.形象和仪表员工的仪表反映了公司的形

8、象,整齐、卫生和适当的修饰是很重要的.公司希望员工注意以下几个方面：1. 公司男性员工不要留长发、怪发及染发，前部的头发不要遮住眉毛，侧部的头发不要盖住耳朵,后部的头发不要长过衬衫领子的上部，头发不要过厚，鬓角不要过长，女性员工不要浓妆艳抹,不要戴过分夸张的首饰;12 着装要整洁,干净，衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净;做到上衣平整、裤线笔挺;1. 须穿工衣，但禁止穿奇形怪状的裤子，工作时间内不得赤膊、赤脚、穿背心、短裤或拖鞋,女员工不得穿过于偏短的裙子。1.4 不准穿着露趾鞋或过于高的鞋跟,如有发现保安即时劝退出厂1.5 工作证应挂在左胸位置,管理人员的吊带厂证也应将吊

9、带藏收到衣领内，厂牌不要收在衣服口袋内;.6 走动时手不要插口袋亦不要双手环抱于胸前;.7 公司范围内包括住宿区要保持环境清洁，不得随地乱抛垃圾、吐痰。18 不得对他人使用粗言秽语或有歧视他人的言行。二.日常礼仪规范工作礼仪注意事项：1 确使用公司的物品和设备，提高工作效率，2公司的物品要精心保管,不能野蛮对待，更不能挪为私用。23及时清洁、整理工作室上的物品，保持工作室上物品摆放整齐。24未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等;借用他人或公司的东西，使用后应及时送还或归放原处。25站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约4度，腰背挺直,胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩，

10、身体重心在两脚中间。.6.坐姿:坐下后,应尽量坐端正，把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方.27公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。2.8握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头，要大方热情,不卑不亢.伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。29 出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话,要稍等静候，不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:”对不起，打断您们的谈话。21递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔,要把笔

11、尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。2.11走通道、走廊时要放轻脚步。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行212无论在自己的公司,还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等.213 公司内以职务称呼上司.同事、客户间以先生、小姐等相称。三.接听电话3。1 电话铃响起时,迅速接电话,不使铃声超过三下,旁桌无人而电话铃响时,也必须尽快代接电话,妥善处理.3.2通话时语言保持简短扼要,通话前计划好通话内容,避免重复嗦.3 工作时间尽量避免打私人电话。如有必须处理的私事，尽可能放在午餐时间。34 通话态度和气热情，多使用”您好、谢

12、谢、”对不起”、”我可以吗？”、请”等文明礼貌用语。切勿大声叫嚷3.5 结束通话时,接话方要让打出方先挂电话。（通常男士让女士先挂电话；下属让上司先挂电告;后生让长者先挂电话;)3. 若对方打错电话，应帮助把电话转到对方所需人那里.如不可能，应礼貌说明，不得责怪对方或断然挂断电话。3. 记住你在电话中代表着公司。任何员工接到有关公司重要事项的电话,在不清楚应有谁负责的情况下,要做好电话记录(来电者姓名、回电号码、单位、事项），并及时反馈给相关部门处理.四、客户投诉41 所有员工必须细心聆听客户的投诉,切勿半途打断插话.4.2若投诉事件超过自我处理权利或范围，应立即转呈上司。43 切记“客户永远

13、是对的,切忌与客户争吵辩论。4.4为能快而准的回答客户对公司之咨询，所有员工要熟悉公司情况、业绩。第五章、劳资关系一、招聘原则1.1公司推行“唯才是举,唯才是用的用人原则，反对任何舞弊及虚假行为力求求职职者在公平、公正的原则下竞争,若求职者在求职过程中受到招聘人员或介绍人之非正常对待及要求可直接向人力资源部经理致函具名反映,为使你反映的问题能有效查清,一旦问题查实，本公司将尽力作出公道处理。1。2员工健康检查 公司保留要求任何员工在任何情况下接受体检的权利,凡发现有传染病或其它不适应工作的疾病者公司将酌情调整患者工种或劝其退工,或辞退以确保其他员工的身体健康。二、招聘程序1 人力资源部按各部门

14、界定的人员编制,依据填定的“人力资源申请表与各主管协商,首先在全公司范围内进行人员调配.2 依据招聘计划通过登报、职业介绍所、现场人才招聘、校院熟人介绍，公司内部招聘广告等途径进行招聘。2.3面试：面试者必须备妥个人资料(身份证、计划生育证、学历证或资格等级证）来公司面试,并认真填好本公司的人事履历表，人力资源部必须认真的核实面试者所有证件的真伪确保证件与其身份相符。三、试用期31新员工于报到日起23个月为试用期,最少要有二个月试用期. 试用期内确因工作成绩突出,由本人申请、副总或总经理批准,可提前由试用人员转为公司正式员工,享受公司正式工待遇。3. 试用期间用人部门确认该试岗位员工不适应岗位

15、要求或不合格,应及时提出意见反馈人力资源部另作处理。3 4试用期满后经考核称职者,将给予通过试用期;若表现欠佳或未能达到职位要求者,公司有权延长试用期或对其终止录用。四、员工须知1. 人事档案1 1员工人事履历表将存于人力资源部作主要人事档案.2 2资料均需属实,若受聘员工有任何虚假或捏造者,会被即时解雇。员工个人资料均属机密,只限人力资源负责人及该部门直属主管或经理查询，其他人员有需要查询时须人力资源部经理同意2 3料档案及相片于员工离职时不予退还。2公司厂证2.1每位雇员工在办理入职手续后发给工 卡及厂牌一张，作为本公司员工身份证明凭证及考勤之用,不得作其他用途。2.所有员工进入厂区大门时

16、必须正确佩带厂证供保安人员查核。23厂证必须小心保存,不得转借他人,若有遗失,应在遗失当天或次日到人力资源部办理补领手续（补领厂证将视情况收取工本费）。.4离职时必须将厂证交回人力资源，否则按未完成离职手续处理。3工作制服及工鞋31所有员工在进入厂区时必须整齐穿着工衣，进入规定之工作区域必须换上工鞋以确保工作区域的清洁卫生32爱惜并自行清洗及保管公司发放工衣、工鞋,离职时如数交回行政部，如有意污损或毁坏，须负责赔偿。4职业道德4.接受礼物及收受利益之规定凡XX职员代表公司进行之商业活动中,供应商或其它与公司业务有关之人士,或会致送礼物或提供利益等有业务往来之职员。员工于接受该等利益礼物时,应严

17、格遵守职业道德,不可寻私舞弊.保密规定任何职员工在未获公司授权下,不得以任何方式泄露或转载公司资料(包括不限于任何涉及公司各方面运作，投资策略、销售及市场推广、市场报价、客户资料、人事资料及其他专业资料等）。员工亦须遵守薪酬保密相关规定.电脑使用守则为提高工作效率及便于工作业务,授权有关人员使用电子邮件和宽带上网系统,以协助完成公司工作,方便与客户及内部沟通,但所有使用者必须按IS部门限定的工作范畴内处理好工作，不可利用公司资源办理个人私事,更不可上网聊天或从事网上非法活动。五终止雇佣关系 .申请离职：人员离职分合同到期和解除合同（含强制开除和一般辞退)，员工欲离职必须填写离职申请书并给予公司

18、0天的通知期，试用期内可以随时通知公司离职,但公司须扣除试用期内公司所支付的培训费(即七天薪资),离职时须办理好相关的交接手续。离职员工可获得实际开工天数的工资。若离职达不到公司规定的天数，需从工资中倒扣欠缺天数的工资。（此项规定视各分厂的实际运作情况来定）2自动离职员工连续矿工三天或一个月内累积旷工三天者,均可作自动离职处理,公司有权其按上述计算方法索回30天工资作为离职代通知金。3终止录用1依劳动合同的约定,公司可以与员工解除劳动合同并按劳动法有关规定办理。3.在试用期内,有下例情况人公司有权对员工随时终止录用。.1员工因患病或者非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排

19、的工作的录用322员工在入职后不能胜任现有工作、经过培训或调整工作岗位、仍不能胜任工作的公司可终止录用。33员工在合同期内若多次违反公司制度,三次书面警告且一次记过者无效,公司将有权给予解雇，不须提前一个月通知亦无须作任何赔偿。4 有薪解雇员工试用期满后,如果违反公司相关纪律,或者工作表现未合符公司要求，则公司将会对该员工作出有薪解雇处理,被解雇者可获得实际开工天数的工资（不包括各类月奖)。构成解雇的具体条款请参阅“第九章纪律制度”六、离职人员管离职者必须遵循所属厂区的离职相关程序及规定.七：离职再聘用原则员工申请离职，而其在公司表现良好且属于正常离职者,于离职半年后可向公司申请原来部门之职位

20、,公司将酌情考虑，但不会获得优先录用,若申请其他部门之职位,则需重新定薪,被公司解雇、终止录用、自动离职或在申请离职时在离职申请书上被部门经理注明“永不录用”者,一律不会再被聘用。员工无论以何种理由离职(辞职、辞退,解雇)均办理完毕离职手续，方获得应发工资。八：其它.1 如携带私人物件进厂，必须经由保安部登记，避免在携带出厂时产生误会.2 任何员不得擅自带领非公司人员进入厂区或工场,因业务需要者,必须征得有关直接上司或部门经理同意,并按规定方能带领外人进入。8 员工在工作时间内因公事需要出厂者,必须提出申请,经有效审批后方可出厂。因私事出厂者,一律填写请假纸,同时出入必须刷卡,因生产情况需要在

21、上班途中（无论任何时间)由 PC安排休假者,在出厂时必须刷卡以及出示主管签字的放行条或由部门统一将休假名单提供给人力资源部,所有员工在出厂时需要出示有关出厂凭证或已经部门主管审批的请假纸底单给到保安员核查。第六章、薪资福利一、工作时间本公司实行6天8小时制工作时间，并按实际生产需要安排员工上不同的加班，员工必须服从公司的工作安排。二、薪金制度 各分厂因区域环境、劳动用工条例的差异化等因素制定了不同的薪金制度，包括薪金结构及计算等,具体请参照各厂区有关“薪资管理办法”三、薪资发放方法31 公司规定每月十五日发放上月工资(各分厂按实际情况可另行拟定）3.在发放工资前,所有员工必须签收工资单（约每月

22、15日左右)，员工在收到工资单后若发现有错漏或疑问，可在五个工作日内到人力资源部查询及跟进(管理级人员必须由其本人亲自跟进,非管理级人员由其部门主管或文员代为跟进)，逾期者人力资源部将不予接纳。3.3 如正常发薪日为星期六或星期天,财务部会视具体情况预早公布并提前或推迟一天发放工资。四、薪资调整4试用期满调薪在试用期满后,达到公司所规定要求的员工方可获酌情调整，薪酬调整需要与个人绩效相结合按表现及实际情况而定.4.11年度调薪年度调薪是按照公司在该年的业绩，员工的表现，市场实况等而决定调薪的程度（各区域分厂可按各自薪资福利拟定)4.1特别调薪由各部门经理对工作表现突出之员工按特别加薪原则作出工

23、资调整或晋升（级)。第七章、考勤制度一、 概论 考勤是人事管理的基础,是计发工资、福利待遇的重要依据，各员工必须给予重视。考勤管理由人力资源部负责,各部门文员协助工作。二、 考勤方式公司的考勤方式是使用感应式H考勤系统， 员工入职后每人发放一张 ID卡，人力资源部凭此卡做为员工日常出勤情况记录及计算工资的依据。三、 考勤记录修正各部门电脑上均有安装考勤查询系统,员工如对自己之考勤有疑问时,可通过部门文员或助理定期的查看,若因个人原因导致考勤有异常或因考勤系统出现故障,由部门文员或助理及时到人力资源部进行补签卡手续，具体办法参见上、下班刷卡规定四、 班次规定 4.1公司根据工作需要可灵活的设定或

24、限定各岗位日常之班次员工必 须遵守.4 2因工作需要,各班次时间有改变或因调换班次时,相关部门需以员工动态表形式经相应程序审批后即可生效。五、 迟到、早退、旷工5 1迟到:凡未办理请假手续,超过规定上班时间5分钟后刷卡者视为迟到。5.2在公司规定下班时间之前打卡离厂者均当作早退处理。5.3迟到或早退全月累计超过6分钟扣除当月全勤奖金,累计15分钟扣3小时出勤，人力资源部根据考勤系统显示并对当月的迟到、早退记录进行公布。4旷工:凡以下情况者将视同旷工54.1未办理请假手续或未获批准请假而缺勤者。542单次迟到、早退超过半小时或以上者。有旷工现象者奖被扣除当月月奖，员工连续旷工或一个月内累计旷工三

25、个工作天或以上者，作自动离职处理,公司会向其索回天的工资作为离职代通知金六、 公差规定6 1外出公差前往集团内部其他分厂,按在原厂之工作时间计算，若出差他厂/供应商厂家，每天工作时间统一按本人班制的正常工作时计算,不计加班，特殊情况需申请加班者经相关程序审批后方生效。6何员工外出公干,必须填写出差申请表且经有效审批才生效.七、 请假手续请假应事先填写请假单并附上相关证明，请假单必须一式两份，请假单经审核,批准并办理工作移交后可离开工作岗位,请假最小单位小时。7 员工因事不能在工作天回厂工作，应在事前填妥“请假单”,写明请假原因及时间交部门主管/经理审批、经批准后才能放假。7 员工因突发急事未能

26、依上述手续事前请假,如遇急病或临时重大 事于上班后1小时内委托他人或电话、电报等方式报告讲明请假理由,由直接主管代办请假。73凡请假十天或以上者，请假单审批程序由各分厂按实际情况另行拟定。7.4因私事之假期皆为事假,一个月请事假超过规定的天数者将不享受本月产值绩效奖(具体规定由各分厂按实际情况另行拟定)。八、 假期公司员工按各分厂之规定享受有薪/无薪假期(详细规定各分公司的薪资福利管理规定)法定节假日为下列法定节日及国家规定的节日薪资照付l 元旦：1天 l 春节:3天 l 三八妇女节:0。天 l 五一：3天 l 国庆节:3天九、 加班规定9.1 生产或工作需要,员工需接受由部门主管安排之加班，

27、员工不得无故缺席，人力资源部门有权根据实际情况给予员工计算加班工资或安排其他时间作补休处理。9.2 员工加班均以30分钟为计算加班时间单位.93加班申请单原则上在加班日期前经有效审批后递交人力资源部，如遇特殊情况临时决定回厂加班者,可于次日递人力资源部，逾期递交之加班申请不予受理。9原则上不提倡员工延时加班,若因工作的需要需安排加班,各分厂均需根据生产之实际情况加以控制.十、本制度未尽事宜参照公司有关规定执行。第八章、假期及福利待遇一、假期假期的定义:有薪假期指支付小时底新之假期法定有薪假期-指根据国家规定休放,支付8小时底薪之假期有薪年假指公司给予,只支付8小时底薪之假期1 特定假期.1每年

28、一月一日、五月一日、二日、三日、十月一日、二日、三日及农历正月初一、初二、初三共十天以及国家规定的其他法定假期为法定假期。2如因生产需要在法定假期间经审批后回厂加班者,公司将视具体情况安排在其他时间调休或按劳动法计算工资及加班工资.其他假期。1年假:员工按职级标准享受有薪年假,享受条件参阅有关分厂人事管理规定2。2病假:2。2.试用期满后，员工按职级享受有薪无薪病假，超过规定天数者作事假处理。2。22员工如需休病假，均必须开具镇级以上医院医生之证明或药费单方有效,在办理请假手续时一并附上交人力资源部。2。3工伤假因工负伤的有薪假期,但必须有镇级以上医院之病假证明及人事、行政部审核及工伤报告一起

29、经审批后方可有效.2.婚假2.4。1在职一年以上员工结婚，公司给予婚假12天假期，(须赁本人结婚证,在休假一个星期办妥请假手续方有效,结婚年龄以登记册之日为准)。24.在本公司服务前已注册结婚者,不享受婚假.2。4.4在公司服务期间,只可申请一次婚假.2.5产假女性员工产假为90天，凡违反计划生育规定者,将更新丧失享有产假之权利，因难产或其他情况则按情况及镇级以上医院开具之病假单酌情处理。2.6丧假.6。1直系亲属(指父母、配偶、子女）去世,厂方给予假期三天。2。6。2申请丧假者,必须呈交亲属之死亡证或有关证明予人力资源部，以资证明。27休假注意事项:工伤假、婚假、产假、哺乳时间、丧假，必须以

30、员工动态表形式知会人力资源部。二、 福利待遇1社会保险本公司按政府指引及公司实际情况，安排员工参加社会保险，保费由公司及员工按比例各自承担。2.2门诊及住院补助221医疗门诊及住院补助按各厂区具体规定.2.2工伤住院菝疗费，公司按当地法规已向劳动局/保险公司投保,赔偿方法参照工伤保险待遇条款执行。23津贴员工按职级享受公司规定各类津贴,详情参阅各分厂人事管理规定办法.食、宿公司为员工按不同级别安排工作餐（不含普工)及住宿(由各厂区按实际情况而决定是否提供)。第九章、培训及发展一.员工晋升公司对于升职的政策是,只要有可能的职位，只要您能符合要求，公司将提供给您升职机会,晋升以提升及发挥员工之质素

31、及潜力为目标。各部门对于表现突出之员工且具备相关技能及经验包括工作效率、质素、责任感、领导才能、工作主动性、积极性及合作精神由部门主管/经理推荐，考虑给予晋升或作特别加薪。对于升职，部门负责人须填写人事动态表，并由公司人力资源部经理,副总或总经理签字批准后交人力资源部后方可正式执行;二、调职公司会因应工作需要而将员工岗位或工种作暂时性或长期性调动,各岗位员需服从公司之工作安排.21因个人能力的变化,如培训后技能提升或因健康问题等向所属部门主管申请调动部门或调任另一个职位。公司将考虑该员工的工作心态、能力及空缺情况而决定接纳与否。三、 培训成长3 公司的培训政策是以人为本，通过有系统地、及时地、

32、有计划组织培训创建团队型学习组织来提升员工素质，加强公司竞争力。3.2 培训分为内部培训及外部培训,在职员工按本公司长期员工培训计划不定期接受内部培训，同时公司会根据其工作内容安排参加外部培训与交流，以提高其工作技能.3岗前培训 员工报到后由人力资源部依照新员工管理办法之要求做到上岗前的培训。培训完毕由人力资源部将新进员工交用人部门,用人单位依以岗位技能要求指定一名熟手员工对新员工进行现场技能培训。4公司建立个人培训档案,如实记录员工培训情况,为员工个人的发展和提升提供完整依据。第十章、纪律制度一、纪律处分原则 在需要执行纪律制度的时候公司将采取三条主要原则：、 1.1纪律的处分的目的是为了改

33、进犯错员工的行为及工作表现 2对所有的员工将给予解释及上诉的机会； 13处分需于犯过三天内执行；二、纪律处分的步骤2.1口头警告员工初次触犯公司纪律(情节较轻)或犯小过失，直接上司将对其进行口头警告,找出错误原因，并帮助其改进。警告一次或二次员工再次触犯纪律情节较轻或屡犯小过失,直接上司将视情节轻重及员工对认错误的认识态度给予警告一次或警告二次；2记小过或记大过具体细则按员工手册或另文发布的通告中列明的处罚方式进行处理。.4即时解雇.4.1员工发生欺诈或严重违纪行为(即违反员工手册或在另类文发布的公告中规定属即时辞退条文者),按即时辞退处理。4.2 员工一个月内遭受书面警告二次,如重复再犯(即

34、第三次违纪）,公司可执行即时辞退。2.43 员工经常性违纪(半年内连续或间断性受记过超过三次(不包括三次）以上的),公司可视员工的认识及改善态度决定是否执行即时辞退.2.44 员工的违纪行为对公司造成损失或严重影响的，可即时执行辞退。视情节给予经济处罚，作为赔偿公司的损失,或送交公安机关处置。 24.5所有纪律处分将存于个人档案内。三、纪律条例如果您有如下违规行为视情节程度给予警告一次或警告二次1. 在工作时间谈天，嬉戏或从事规定以外之工作者2. 在工作时间内无离岗证擅自离开工作岗位者3. 因过失导致发生工作错误情节轻微者4. 将食物、任何含易燃易爆物质带入厂区者5. 在公司内乱写、乱画、随地

35、倒水吐痰，随意擦花墙壁者。6. 仪容不整，披头散发有碍工作安全者。7. 办事不力,松驰公务，情节轻微者。8. 上、下班、吃饭不排队刷咭，不按指定之出入咭钟刷咭以及于食饭或下班时早于刷卡时间在打咭处排队者（以打咭处刷卡钟时间为准)。9. 初次不遵守主管人员指挥且情节轻微者10. 浪费公物情节轻微者11. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安查询者12. 未经他人许可擅用别人管理的工具设备者;如果您有下列违规行为将会给予记小过的处理1. 对上级批示有期限之命令,未申报正当理由而来如期完成或处理不当者2. 因疏忽导致机器设备损坏或物品材料遭受损失严重或因而使他人受伤者3. 在工作场所喧哗、

36、嘻戏、吵闹、妨害他人工作者4. 擅自带外人入厂参观者或擅进入禁区者5. 在禁烟工作场所吸烟者及在工作时间内喝酒者6. 投机取巧、欺下蒙上、营私舞弊者、品德不良者7. 对同事恶意攻击威胁、恐吓、诬告、中伤、作伪证、制造事端者8. 经常不听从主管指挥或不服从指挥调度因而造成损失者9. 工作时间内睡觉（包括打瞌睡)、看与工作无关的书刊杂志,吃零食或嬉笑暄哗，疏于职守及擅离职守或妨碍他人工作者，(若为与工作有关的书籍,则只能因工作需要进行查阅)如果您有下列违规行为将会给予记大过的处理1. 擅离职守导致生产变故使公司蒙受重大损失者2. 泄漏生产或厂内事务之机密者3. 遗失经营之重要文件、机具、物件或工具

37、者4. 撕毁公文或破坏公物者5. 上班时间内玩电脑游戏或利用电脑做与公司无关的事者。6. 严重违反劳动纪律、影响生产及工作秩序或工作态度恶劣者。7. 员工在工作时间内或在公司范围内任何地方发生争执，不及时报告主管人员或保安处理,而互相争吵,行为粗暴，卑劣或侮辱他人者8. 擅自变更工作方法或违反安全规定、拒绝所服从主管指挥监督致公司蒙受重大损失者9. 造谣生事、散播谣言致公司蒙受重大名誉损失者10. 第一次伪造出勤、加班记录或伪造各种证件及品质记录11. 主管姑息部属,配合出现伪证,使人事部门陷入错误之考勤记录 12. 对上级主管之命令有不同意见，未予婉转说明,虽经陈述，未被采纳而擅自违抗指挥者

38、13. 指挥不当或监督不周,致部属发生重大错误,使公司发生损 失者下列情形将会给予降级(薪）1. 工作能力不符现任工作者2. 交付任务无法达成、经警告或辅导后仍无法改善者有下列情形之一经查证属实者，或有具体事证者可不经预告将其解聘1. 查有贪污舞弊行为、品德恶劣者,除解除合同外并负责赔偿2. 接受不正当馈赠,贿赂或厂商招待者,致使本公司商誉或利益受损3. 对于公司同仁及家属施暴行或有重大侮辱之行为者4. 故意损坏机器、工具、原料、半成品或公司其他所有物品，故意泄漏技术上、营业上之秘密,致公司蒙受损失者,除解聘外并负责赔偿损失。5. 贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为（偷取之公司物品不论数量多

39、少、价值高低,如线路板碎料、透明胶、手套、箱头笔.等只要一经证实，将作盗窃论,凡偷窃公司财物者,除即时解雇及没收偷窃之财物外，还会根据各厂区具体制度采取罚款等处罚措施，并会视情节轻重而考虑将当事人送交公安机关处理)6. 无正当理由连续旷工三日者7. 代人刷咭、虚报资料或连续伪造出勤、加班记录或伪造各项品质 记录有其他欺骗公司行为者。8. 消极怠工或怠忽职守,经警告仍不改善或经评定无法改善者9. 煽动他人罢工，怠工或围攻、起哄管理人员或执法人员者。10. 在公司内或公司其他公共场所作不道德之行为者。11. 有意违反纪律以达到提早离职的目的者,将视情况加重处罚。12. 连续一年内因工作上之过失,受

40、记大过累计两次以上处分者13. 手册中未说明的违纪行为进行处理之前，不管情节如何，必须行政部、与人力资源部协商，给予员工任何一种处分须向员工解释清楚,凡受到公司处分者,其结果载入员工个人档案。第十一章 、安全管理一、 工业安全1.做好【工业安全】必须从组织管理和技术两方面采取有效措施,组织管理方面；为此公司制定了管理规定,安全守则,并开展各项劳动保护宣传，教育等，技术方面逐渐使用机械化，自动化，并加强了个人防护,发给职工防护用品,每个月对全厂范围工业安全检查活动，加强对员工安全意识的培训等等。1.2 公司按个别工作环境及工作性质，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，如

41、工鞋、手套、防尘衣等,员工必须依正确方法佩带使用,如有损坏或遗失,应立即向所属主管报告及补领。二、事故处理必须坚持“三不放过”的原则2.1事故原因分析不清不放过。2事故责任者和群众没有受到教育不放过.23没有行之有效的防范措施不放过三、工伤处理程序为使员工在发生工伤事故时能有一个规范的标准依照,保障员工的基本利益、使其不影响生产的正常进行及避免以后再发生类似事件,公司已制订工伤事故处理程序,各员工必须仔细阅读，以便发生工伤时及时正确处理。三、 消防安全4发生火警怎么办?若不幸有火警发生,应沉着冷静,保持镇定,立即进行扑救，并按响消防报警铃,即时通知主管、行政部或保安部,并视乎火灾情况的大小拨打

42、11电话向消防队报警(报警时需讲清楚地点、时间、火势情况及燃烧物质)。 4 现场人员切勿慌张乱跑并听从指示,寻最近之安全走火通道，有秩序疏散到安全点。4. 如因电气设备引起火警，应马上切断该处设备电源再进行扑救。4.4如因装盛可燃气体、可燃液体的容器或管道发生着火事故,应立即设法关闭容器与管道的阀门，使可燃物与火源隔离。45 将可燃物从着火区搬走，或在火场及其邻近的或燃物之间形成一道“水墙”加以隔离.6 采取措施阻拦正在流散的可燃液体进入火场。47救火同时要注意疏散物资，最好采用流水作业,分段传递，且转移出来的物质要有专人看护。4 公司行政后勤部应第一时间将受伤员工送往医院治疗。4.9火场上怎

43、样自救?41利用楼梯紧急出口迅速走到安全地带.49.2如果火势过大,被烟火围困，就立即用湿毛巾、湿工衣捂住鼻、口,再设法逃离火场,否则你会因吸入大量浓烟或有毒气体造成窒息而昏倒.93火灾时,热气烟雾都是向上升，保持较低体位可吸到温度较低而又安全的空气。49.如楼梯已着火，可以从阳台、水管逃生或转往其它无着火的梯口疏散。95被迫跳楼时,可向地面抛下泡沫、衣服等，以造成缓冲,减少伤害.第十二章 沟通管理一、 公司刊物季度刊X风采是公司与员工之间之重要沟通渠道，使员工能够得悉公司内各种动态及政策,员工亦可以透过投稿,与其他同事一同分享自己的意见、感受或体验来稿请交中山总部XX风采编辑部收。二、公告栏

44、1 厂区内公司设有通告板,公司将以通告形式向全体员工公布各项措施及讯息,员工必须时常留意通告板之各项资料。2.有张贴于通告板之通告及资料经公司允许及盖章,员工不得随意破坏或擅自撕毁通告板上任何资料。三、员工申诉程序31 为了便于公司管理和员工之间的工作沟通，增加彼此之间的了解和信任，各区域分公司在厂区设立了意见箱,凡公司员工 都可以将自己对公司的合理化建议、意见、以及不公平、公证 的管理现象，包括政策制度的执行提出存在的疑问或不理解,投送到意见箱诉.3.2 当员工所反映的意见或投诉的内容超过部门经理或人力资源部管辖范围时,人力资源部将员工意见或申诉内容转给相关部门、副总/总经理或其他公司高层。

45、3.3 员工提建议、反映意见或申诉内容可涉及工作或生活的任何一个方面。3.4 员工表达的意见和申诉的内容必须以事实为依据，对任何诽谤、捏造或歪曲事实的情况,一经证实,员工需要承担相应责任。35 各级管理人员及人力资源部将对员表达的意见、申诉内容及投诉者姓名绝对保密。36 意见箱内的信件将由人力资源部经理在每月月底打开整理，并在打开后两个星期内提出处理意见，对普遍存在的问题,经核实后,处理意见将由人力资源部采取书面形式于通告栏向全公司公布（涉及个人或公司保密制度方面的意见或投诉不予公布，将以其它保密形式处理)。37 投诉后如果员工对解决方法仍不满意，可采用面谈或书面形式向人力资源反映,在向所属部门主管及员工了解投诉事件之后,人力资源部负责在六个工作天之内向副总或总经理汇报，由副部及总经理综合有关意见做出最后决定。分享中人网共建中人网