续签劳动合同参考模板剖析

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1、 劳动合同编号：_ 劳动合同宁夏宝丰能源集团有限公司NINGXIA BAOFENG ENERGY GROUP LTD.使 用 说 明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，

2、可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲 方（用人单位）：名 称： 宁夏宝丰能源集团有限公司 法定代表人（主要负责人/委托代理人）： 刘元管 地 址： 宁夏银川市宁东重化工基地宝丰循环经济工业基地 企业类型： 民营 邮政编码： 750411 联系电话： 0951-6881570 传 真： 0951-6881688 乙 方（职工）：姓 名： XXX 身份证号码： XXXXXXXXXXXXXX 住 址： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 现联系地址： X

3、XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 邮政编码： 750411 联系电话： XXXXXXXXXXXX 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、和国家及自治区等有关法律、法规的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、声明（一）乙方保证具备甲方的聘用条件，并拥有完全独立并合法之身份和权利签署本合同。（二）乙方承诺向甲方提供的全部个人资料（包括但不限于履历、学历证明、个人身体状况证明等）均真实、完整、合法、有效，不存在任何的隐匿和虚假信息。（三）乙方承诺在本合同

4、约定的起始日之前已经和原用人单位解除了劳动合同，且不存在因违反与原用人单位签订的保密协议、竞业禁止协议约定的行为或其他行为而可能受到原单位追诉的情形。如乙方不能满足上述先决条件的，甲方可依据法律规定和本单位规章制度解除劳动合同，并向乙方追究损失赔偿责任。二、劳动合同期限（一）合同期限甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 XXXX 年 XX月 XX 日起，至 XXXX 年 XX月 XX 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的或者本合同约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从 年 月 日起，至本合同约定的工作任务完成时止。（二）试用期甲乙双方同

5、意按以下第 1 种方式确定本合同试用期期限（试用期包括在本合同期限内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容（岗位或工种）为： XXXXXX 。（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容和规定的岗位职责的要求全面履行劳动义务，在本合同规定的工作时间内勤勉忠诚的工作，按时完成本合同规定或甲方交办的工作，达到甲方要求的工作质量。（三）乙方在与甲方建立劳动关系后，除甲方同意或者指派外，不得同时与其他用人单位建立劳动关系。（四）乙方不能胜任工作，无法完成本合同约定的工作内容，或不能完成甲方交给的工作任务的，应按甲方决定参加有关培训，甲方有权调整

6、其工作岗位。（五）乙方的工作地点是：宁夏宝丰能源集团有限公司实际生产经营场所所在地及集团下属公司的实际生产经营场所所在地。四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按国家、自治区和甲方相关制度确定乙方的工作时间。（二）乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当按照甲方有关规章制度规定办理书面申请手续，获书面批准和确认后，方为有效加班。（三）乙方依法律法规和甲方规章制度规定享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期。乙方休假的，除法定节假日外（安排加班、值班人员除外），应当按照甲方有关规章制度的规定履行请假手续。（四）乙方需要请病假、事假等，应当按照甲方有关规章制度的规定办理书面请假手续，

7、经甲方有批准权的负责人书面批准，假条交甲方考勤管理员后，视为准假。五、劳动报酬（一）乙方的工资根据岗位不同，实行不同的工资标准。标准按照下列第 2 种形式执行，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。1、有试用期的，在试用期内执行试用期后工资的80%，试用期后每月工资 。2、无试用期的，每月工资 。（二）工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方应在次月 25 日前发放上月工资，并根据国家规定从中代扣代缴个人所得税。如遇节假日或特殊情况延时发放工资，将发通知予以说明。（四）乙方加班、休假及特殊情况下的工资待遇，应按法律法规和甲方规章制度的规定执行。（五）如因不可抗力(包括银行

8、原因)造成劳动报酬或经济补偿未能按时足额发放给乙方的，不属于甲方逾期支付。六、社会保险和福利待遇（一）在本合同期内，根据甲方当地政府的有关规定，甲方应依法为乙方办理有关参加养老、医疗、失业、工伤等社会保险的手续，社会保险费按社会保险法律、法规规定的比例，由甲、乙双方分担。其他的保险福利待遇按照国家和地方及甲方的有关规定执行。(二)乙方应在合同签订之日起15日内向甲方提供办理社会保险所需的相关资料,如乙方未能在规定时间内提供资料致使甲方无法及时为乙方办理社会保险缴纳手续的,所产生的后果由乙方承担。（三）本合同解除、终止后，甲乙双方应当相互配合，按照国家及地方的规定办理乙方有关社会保险转移手续。七

9、、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和自治区有关劳动保护规定，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动保护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。八、规章制度和劳动纪律（一）甲方根据国家和自治区的有关法律、法规通过民主程序制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度及员工手册，应告知乙方（告知方式可以是文件形式下发、或以其它方式张贴、内部刊物登载等），乙方必须严格遵守。（二）甲方的规章制度包括但不限于：甲方

10、可依据生产经营的需要，在不违反法律法规的前提下，制订其他规章制度或修订规章制度，并予以公示（公示方式可以是文件形式下发、或以其它方式张贴、内部刊物登载等），乙方应严格遵守。（三）甲方有权对乙方遵守甲方规章制度等情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方如违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据法律法规或甲方规章制度给予处分、处罚，直至依法解除劳动合同。九、培训及服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应另行签订培训协议，乙方的服务期按照培训协议的约定执行。培训协议是本合同的附件，双方应当共同遵守。十、保密与竞业限制（一）乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意不得擅自披露、使用

11、或通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。（二）乙方在本合同履行过程中，非经甲方事先书面批准，不得与任何第三人建立劳动关系，包括不得为自己或任何第三人从事与本合同项下业务或甲方其他业务相同或类似的业务。（三）乙方在本合同解除或终止后，需要履行竞业限制义务的，甲乙双方应另行签订竞业限制协议。（四）乙方违反上述约定的，应支付甲方违约金 元。如乙方的违约行为造成甲方经济损失的，应当承担全部赔偿责任，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 倍。十一、 本合同的履行和变更（一）甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

12、（二）甲方应当按照本合同的约定和国家规定，向乙方及时足额支付劳动报酬。（三）甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定安排乙方补休或向乙方支付加班费。在不违反法律规定的前提下，甲方因生产经营确需安排加班的，乙方应当服从。（四）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（五）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（六）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。变更后的合同文本甲乙双方各执一份。十二、本合同的解除（一）经甲乙双方协

13、商一致，本合同可以解除。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（三）甲方有劳动合同法第三十八条规定情形的，乙方可以依该条解除本合同。（四）乙方有劳动合同法第三十九条规定情形的，甲方可以依该条解除本合同。（五）有劳动合同法第四十条规定情形的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。（六）自用工之日起一个月内，经甲方书面通知后，乙方不与甲方订立书面劳动合同的，甲方将书面通知乙方终止劳动关系，不向乙方支付经济补偿。（七）劳动合同法等法律法规规定的其他解除劳动合同的情形。十三、本合同的终止（一

14、）有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期满的；2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4甲方被依法宣告破产的；5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形。（二）本合同期满，有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，终止本合同的，按照国家有关工伤保险的规定执行。十四、离职手续（一）乙方在本合同终止或解除时，须向甲方提交工作移交报告，具体说明其在办工作、未尽事项、其掌管的公司资产、物品情况和工作交接建议，

15、按甲方规定和指示办理工作交接手续，乙方所持有的公司文件、资料、印章、各种物品等，包括为公司代持的客户或他人的文件、物品等，须全部清点移交给甲方指定人员。（二）在完成本条第一项手续时，双方按甲方规定填写办理员工离职登记表。（三）终止或解除本合同，如依法需支付经济补偿，甲方应在乙方办完上述交接手续后，向乙方支付经济补偿，并出具解除、终止劳动合同证明，依照规定办理档案及社会保险关系转移手续。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切后果由乙方承担：1乙方未按规定办妥离职手续；2乙方未按时领取和签收解除、终止劳动合同通知和解除、终止劳动合同证明的；3乙方不配合，致使甲

16、方无法向其支付经济补偿（如需），或无法办理档案和（或）社会保险关系转移手续的。十五、违反本合同的赔偿责任（一） 乙方违反法律规定及双方约定解除本合同的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。 如果造成的损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 倍。（二）乙方违反约定在本合同解除或终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。如果造成了损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工资之 倍。十六、送达（一）所有的通知及其他通讯往来在下列先

17、到的日期应被视为已正式送达：1如专人专送，为签收之日。 2如采取挂号邮寄或快递，为邮寄或快递送达回执所载日期当日。3如公证送达，为公证证明的送达日。（二）甲乙双方确认本合同中列示的地址均为各自的送达地址，任何一方的送达地址发生变化的，均应当在送达地址发生变化之日起 七 个工作日内书面通知对方。否则，任何一方按照本合同列示的地址送达的，即视为已经履行了送达义务。十七、争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方公司工会申请调解，调解不成时，一方要求仲裁的，应向灵武市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十八、其他（一）本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规和政策执行。（二）集团及集团下属公司规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。（三）乙方因个人原因提出解除劳动关系或因劳动合同法第三十九条规定被解除劳动合同的，不享受当年年终考核兑现奖金等(已领受的部分除外)。（四）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签的无效。（五）本合同文本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）： XXX XXX 各单位负责人签 乙方（员工）本人签字 右手食指摁手印 XXXX年 XX 月 XX 日 XXXX年 XX 月XX 日- 9 -