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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”战略人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.教育和培训是员工(雇员)发展的一种途径和方法。()A.正确B.错误参考答案：A2.薪酬员工公平是指员工关注()。A.薪水或工资水平B.薪水或工资等级结构C.薪水或工资政策参考答案：C3.人力资源开发至少包括()。A.雇员发展B.管理发展C.领导力发展D.专业人员发展E.业务人员发展参考答案：ABCDE4.招募的核心是过滤，筛选的核心是吸引。()A.正确B.错误参考答案：B5.对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。A.民主测评B.强制分布法C.关键绩效
2、指标KPID.人才评价中心参考答案：BC6.薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩参考答案：C7.福利是付给员工的一种经济报酬。()A.正确B.错误参考答案：A8.对于组织而言，人力资源个体的哪些要素可以称得上是资源()。A.知识B.技能C.创造性D.关系E.体力F.热情参考答案：ABCDEF9.在职业生涯发展的某一阶段，个体需要按照更有经验的人的指导来工作，学习和帮忙是个体主要任务，该阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段参考答案：A10.人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制
3、度。()A.正确B.错误参考答案：A11.在职业生涯发展的某一阶段，个体已经能够独立作出自己的贡献，不再依赖他人，该阶段属于()。A.探索阶段B.立业阶段C.维持阶段D.离职阶段参考答案：B12.与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。A.以事为中心与起点B.设置管理的最佳标准C.设置最低标准D.更适合低成本战略的组织参考答案：B13.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?()A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型参考答案：A14.根据胜任素质的冰山模型，个体哪些特质开发的可能性更大?()A.知识B.技能C.能力D.信念
4、参考答案：ABC15.管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果?()A.生产效率B.营业额C.质量提高情况D.顾客满意度E.废品率参考答案：ABCDE16.“培训完成后，雇员应该能够在任何时间正确地计算出在库商品的价值”是一个符合SMART原则的培训目标。()A.正确B.错误参考答案：A17.下列工作职位评价方法中，属于分析性方法或定量方法的是()。A、排序法B、点数法C、职位分类法D、对对比较法参考答案：B18.著名质量管理专家戴明认为，员工的绩效存在问题，绝大多数情况是由于他们所处的系统不良或工作流程不当。()A.正确B.错误参考答案：A19.Rantze和Feller提出应对高原平台的
5、策略包括()。A.静心法B.跳房子C.跳槽D.积极创新参考答案：ABCD20.绩效评价者在对下属绩效进行评价时，可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价，该类评价者误差被称为()。A.晕轮效应B.近因效应C.“与我类似”效应D.分布误差参考答案：D21.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。A.让员工有安全感B.难以发现特殊人才C.极大地激励了人才D.更公平合理参考答案：A22.选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体，更有可能持有何种职业生涯锚()。A.技术职能型B.管理型C.自主独立型D.安全稳定型E.创造型参考答案：E23.对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作，绩效考核应
6、该侧重哪些方面?()A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出参考答案：AB24.培训活动实施后，针对培训内容进行笔试检测大家学习效果，是针对哪个层面进行的效果评价()。A.行为层面B.结果层面C.知识层面D.反应层面参考答案：C25.美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。()A.正确B.错误参考答案：A26.下列属于反映员工绩效结果的是()。A.专业技能B.浪费或事故C.(医生)诊治行为D.品德高尚参考答案：B27.为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视，管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息，它们包括()。A.身高和体重B.被逮捕记录C.教育程度D.父母的职业参考答案：
7、ABCD28.下列哪种薪酬设计形式更适合蓝领(技能)员工()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬参考答案：C29.工作职位评价与员工绩效评价是一回事。()A.正确B.错误参考答案：B30.在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是()。A.难以发现特殊人才B.让员工有安全感C.极大地激励了人才D.更公平合理参考答案：B31.工作-家庭间的互动论认为工作和家庭可以相互促进，如家庭和谐美满的幸福感会洋溢在工作领域中。()A.正确B.错误参考答案：A32.人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精，追求个人与组织的成长，并提升自己的胜任能力。()T、对F、错参考答案：T33.组织薪酬组合中强
8、调基本薪水(工资)为主体，绩效工资占小部分，往往会吸引那些高不确定规避的人，此项薪酬功能是()。A.竞争功能B.激励功能C.导向功能D.保障功能参考答案：C34.工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征：()A.反应职位(本质)B.前瞻性统C.越多越好D.尽量重复参考答案：AB35.对员工绩效的反馈与辅导教练应该遵循如下原则：()A.Frequent时常B.Accurate准确C.Specific明确具体D.Timely及时参考答案：ABCD36.员工流动中，属于垂直流动的是()。A.降职B.调动C.工作轮换D.裁员参考答案：A37.哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。A.自
9、我学习B.脱岗培训C.在岗培训参考答案：C38.员工流动形式包括()。A.晋升B.调动C.降职D.解雇离职E.退休参考答案：ABCDE39.福利占用公司的资金，而员工通常间接受益。()A.正确B.错误参考答案：A40.健康是指员工不患身体或心理疾病。()T、对F、错参考答案：T41.绩效管理的层次包括()。A.部门绩效B.组织绩效C.团队绩效D.个体绩效参考答案：ABCD42.非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。A.是一种整体性的职位评价方法B.简单快捷且容易操作C.能够得到职位间准确的量化差距参考答案：C43.以人为导向的薪酬设计包括()。A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜
10、任素质薪酬参考答案：BCD44.下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。A.部门成本节约奖B.计件制C.组织利润分享D.佣金制参考答案：C45.员工流动中，属于垂直流动的是()。A、降职B、调动C、工作轮换D、裁员参考答案：A46.对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言，绩效考核应该侧重哪一方面()。A、为人特征B、工作过程与行为C、结果与产出参考答案：B47.考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。()A.正确B.错误参考答案：A48.在绩效考核方法和工具中，属于品质(素质)衡量方法的是()。A.民主测评B.关键事件法C.目标管理法D.排序法参考答案：A49.美国企业留人主要依靠()。A.股票期权B.忠诚C.感情和关系D.契约参考答案：AD50.注重人岗匹配和人组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点。()A.正确B.错误参考答案：A
南开大学22春“人力资源管理”《战略人力资源管理》离线作业（一）辅导答案26
