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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“工商管理”组织行为学离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.要做到合理授权可以从多种方式进行，其中弹性授权属于()A.量能授权B.系统授权C.控制授权D.评估授权参考答案：A2.在提高沟通策略时，可以从以下几方面着手()。A.渠道因素、制度因素、信息因素B.文化因素、制度因素、信息因素C.文化因素、渠道因素、信息因素D.制度因素、信息因素、环境因素参考答案：C3.命令型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系。()A.错误B.正确参考答案：A4.所有的任务型群体都是命令型群体。()A.正确B.错误参考答
2、案：B5.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到_A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标参考答案：ABCDE6.控制点指个体相信自己能够控制影响自己的事件的程度。()A.正确B.错误参考答案：A7.随着信息技术进步和新管理方式出现，时空距离的差异并不能决定企业做什么、如何做以及在什么地方做。()A.正确B.错误参考答案：A8.管理者需要面对技术快速变化，以及实现技术在组织中如何有效运用的挑战。()A.正确B.错误参考答案：A9.群体是由个
3、体构成的，群体系个体的聚合。()A.正确B.错误参考答案：B10.企业知识管理的措施是()。A.建立知识企业所需的核心竞争力B.调整企业组织结构，将企业建成知识型企业C.建立知识管理和知识交流的设施与环境D.设立企业知识主管和知识主管制度E.建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛参考答案：ABCDE11.()沟通是口头沟通的发展，它是人们沟通行为的延长。参考答案：书面12.冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()A.冲突过程的起点是行为的对立或不一致B.冲突过程的起点是意见的对立或不一致C.冲突过程的起点是性格的对立或不一致D.冲突必须是双方感知到的E.冲突
4、必须是为双方和其他人所感知的参考答案：BD13.态度作为一种内在心理倾向，反映了一个人对某些事物的感受，这种感受具有一定的倾向性。()A.错误B.正确参考答案：B14.正式群体是一种工作群体或称为职能群体，这种群体是为了完成一定任务，达成组织特定目标而设立的。()A.正确B.错误参考答案：A15.需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。()A.错误B.正确参考答案：A16.从所有权的角度，郭洮村认为创业团队是指两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人。()A.错误B.正确参考答案：B17.价值观的特性是_A.稳定性、差异性、发展性B.稳定性、可变性、差异性C.可变性、发展型、一贯性D
5、.发展型、一贯性、功能性参考答案：B18.对象与背景之间的差别主要包括形状差别、颜色差别、大小差别和刺激物强度差别等。()A.正确B.错误参考答案：A19.当人们产生某种需要而又未能满足时，身心便会失去平衡，会出现紧张和不安的状况，这种不安和紧张成为内在的驱动力促使个体采取某种行为，心理学把这种现象称为激励。()A.错误B.正确参考答案：A20.情绪的功能包括_A、动机功能B、调控功能C、应激功能D、信号功能E、健康功能参考答案：ABDE21.个体的社会化的途径包括_A.社会教化与个体学习B.社会教化与个体内化C.社会内化与个体学习D.社会内化与个体教化参考答案：B22.由于文化的不同，人们表
6、现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力。()A.正确B.错误参考答案：B23.价值观差异是指人们对某种特定的行为方式、对事物的用途或积极作用的看法存在差异。()A、错误B、正确参考答案：B24.下列关于压力的表述不正确的是()。A.压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应B.压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标C.个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力D.组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性参考答案：D25.下列方式不属于威胁激励的是()A.末位淘汰制B.利益转换法C.股票期权D.高管人员淘汰制度参考答案
7、：C26.需要层次理论认为人的行为产生的原因是由于满足的需要。()A.正确B.错误参考答案：B27.能够引起差别感觉的刺激物的最小变化量的是()A.绝对感受性B.绝对感觉阈限C.差别感受性D.差别感觉阈限参考答案：D28.在成长过程中发生的事件，如父母离婚、父亲因职业关系长期不在家、独生子女或是兄弟姐妹中最大或最幼、工作过程中的挫折、朋友的反目，这些境遇都会影响个性的发展。()A.错误B.正确参考答案：B29.强制心理使群体成员不由自主地模仿多数人，也容易改变个体态度的强度和方向。()参考答案：错误30.冲突的来源有()A.组织、沟通、目标B.认知、价值观、行为C.个人、组织、沟通D.个人、行
8、为、目标参考答案：C31.紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平。()A.正确B.错误参考答案：A32.组织行为学是由大量理论组成的，这些理论是以系统研究为基础的，它们体现了系统收集信息的结果，而不只是凭借预感、直觉或经验得出的结论。()A、错误B、正确参考答案：B33.现实中的激励过程不仅很少是清晰明了的，而且是复杂多变的。()A.正确B.错误参考答案：A34.关于授权以下说法不正确的是()。A.授权具有时效性B.被授权者接受权力后，对授权者负有相应的责任C.在授予下属权力的同时，也将最后对事情的负责权授出D.授权是一种特殊的分权形式参考答案：C35.心
9、理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体，反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的，具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合，其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面。()A.错误B.正确参考答案：B36.在进行跨文化管理时，在母公司和当地文化基础之上构建一种新型的国外分公司企业文化，从而促进不同的文化相互适应、融合，这种策略被称为()A.文化规避策略B.文化相容策略C.文化渗透策略D.文化创新策略参考答案：D37.决定人的行为的心理基础是()A.人生观B.价值观C.世界观D.信仰参考答案：B38.公平理论的提出者是著名心理学家()。A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克里兰D.亚当斯参考答案：D
10、39.自尊指一个人肯定与赞扬自己，是自我评价行为、能力、外表、价值的结果。()参考答案：正确40.核心员工是那些与企业建立特定关系的员工。()A.正确B.错误参考答案：A41.组织行为学研究的基础和出发点是()A.个体B.群体C.组织D.班组参考答案：A42.创业团队组建之后，在运作过程中，成员之间会产生合作行为，有时候也会产生冲突，这些都是不可避免的。()A.正确B.错误参考答案：A43.个体把选择的事物或信息组织成有意义的形式。()A.正确B.错误参考答案：A44.导致心理失信的原因有()。A.故意违反契约B.雇员的警惕性C.承诺内容的变化D.对契约理解的不一致E.组织结构的变化参考答案：
11、ABD45.双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛教授在1943年出版的人类的动机理论一书中提出的。()A.正确B.错误参考答案：B46.跨文化管理企业的特性是()A.行为方式的冲突性B.经营环境的复杂性C.沟通过程的障碍性D.文化认同及融合的过程性E.价值观和信念的多元性参考答案：ABDE47.决定人的行为的心理基础是_A.信仰B.价值观C.人生观D.世界观参考答案：B48.要想真正解释和预测人的行为，随意的、直觉的或常识性的知识是不够的，因为人的行为不是随机的，而是由某种原因引起的，是在某种环境中发生的，是受行为的后果约束的。()A.错误B.正确参考答案：B49.企业知识管理的措施是()A.调整企业组织结构，将企业建成知识型企业B.设立企业知识主管和知识主管制度C.建立知识管理和知识交流的设施与环境D.建立知识企业所需的核心竞争力E.建立学习型组织，创造有利于每位员工互相学习的气氛参考答案：ABCDE50.美国耶鲁大学组织行为学教授克莱顿爱尔德弗在马斯洛需要层次理论的基础上，对需要层次进行了重组，提出了REG理论。()A.正确B.错误参考答案：B
南开大学22春“工商管理”《组织行为学》离线作业（一）辅导答案48
