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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“人力资源管理”职业生涯管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.下列对于“职业锚”的功能表述准确的是()A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案：ABCD2.从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()。A.内职业生涯B.传统性职业生涯C.外职业生涯D.易变性职业生涯参考答案：AC3.根据理想的内容，可以把理想分为()。A.社会理想B.职业理想C.个人理想D.生活理想参考答案：AC4.
2、早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()A.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班B.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上C.员工家庭负担重，影响了工作D.员工为了加班，无暇顾及子女的教育参考答案：D5.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A.正面的实绩评定B.分配新工作C.例行的大范围的员工加薪D.举行仪式活动参考答案：C6.组织实施职业生涯后期管理的原则包括()。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案：A
3、BD7.一个职业产生和消亡的原因是()。A.对社会的贡献价值降低B.社会发展和需求的原因C.从业者的主观意愿D.科学技术的进步参考答案：B8.职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有()。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD9.“停滞期”的职业心理问题主要集中在()些方面。A.职业方向感B.职业倦怠感C.职业压力感D.人际关系感和组织归属感参考答案：ABCD10.行业环境
4、分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分析。行业分析的主要内容包括()A.行业发展现状B.国际国内重大事件对该行业的影响C.目前行业优势及问题所在D.行业发展前景预测参考答案：ABCD11.下列词语哪些是职业()A.教师B.大学生C.律师D.囚犯参考答案：AC12.个性倾向性的定义()A.个性倾向是人从事活动的基本动力B.个性倾向是推动人进行活动的系统C.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择参考答案：C13.一份良好的职业规划表应具有的特点：()A.可行性B.适时性C.适应性D.持续
5、性参考答案：ABCD14.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于()。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：A15.“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A.理想B.信念C.世界观D.动机参考答案：B16.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是()。A.职业生涯初期B.职业生涯中期C.职业生涯晚期D.前职业生涯时期参考答案：B17.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有()A.行业发展前景预测B.组织的人力资源规划与职业发展C.组织特征与职业发展D.组织发展
6、战略与职业发展参考答案：BCD18.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是()。A.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险B.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈C.把金钱报酬看作是工作的最高目标D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务参考答案：ABD19.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()。A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B20.
7、所谓个人组织化是指()A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D21.组织职业生涯中期管理的原则包括()。A.双赢原则B.与雇员个人沟通的原则C.因人而异，对症下药的原则D.重点管理和动态管理的原则参考答案：ABCD22.下列属于内职业生涯目标的是()。A.工作能力目标B.工作成果目标C.提高心理素质目标D.观念目标参考答案：ABCD23.下面属于性格的理智特征的有()A.记忆方面的性格特征B.想象方面的性格特征C.情绪稳定性特征D.对行为的自觉控制水平的特征参考答案：AB24.“停滞
8、期”的特点是()A.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.可以避免参考答案：ABC25.下面属于性格的理智特征的有()。A.情绪稳定性特征B.记忆方面的性格特征C.对行为的自觉控制水平的特征D.想象方面的性格特征参考答案：BD26.早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是()A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常
9、工作的8小时外加班参考答案：B27.性格的态度特征主要是指()A.在处理各种社会关系方面的性格特征B.人在认知过程中的性格特征C.人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征参考答案：A28.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A.四B.六C.五D.三参考答案：C29.员工职业发展的通道主要途径有()。A.行政职务的提拔晋升B.转变职业，由操作工提拔为管理者C.技术职务的提拔晋升D.工作轮换参考答案：ABC30.下列属于职业生涯阶梯模式的有()。A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式
10、参考答案：ABC31.个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD32.职业经理人职业生涯管理的第一步是()。A.确立目标B.可行性分析C.设计方案D.实施方案参考答案：A33.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为()。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发参考答案：C34.下列表述中，不属于职业生涯中期个人的心理特质的是()。A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活B.家庭结
11、构和内部关系改变C.生命运行任务最繁重D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABD35.下列属于新雇员上岗引导的内容的有()。A.工资如何发放和增加B.怎样活的工作证C.工作时间为每周多少小时D.新雇员将与谁一起工作参考答案：ABCD36.橱窗分析法的几个象限包括()。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：ABCD37.下面的表述中不属于组织文化的是()A.窗明几净B.社会责任C.正直诚实D.卓越创新参考答案：A38.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()。A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B.实施工作轮换，丰富员工的工作经验C.赋予雇员以良师角色
12、，提供适宜职业生涯发展的机会D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机参考答案：ABCD39.影响职业生涯的环境因素可以归结为()A.行业环境因素B.组织环境因素C.社会环境因素D.气候因素参考答案：ABC40.影响职业生涯的社会环境因素包括()。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD41.下列现象中属于工作家庭冲突后果的有()A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案：ABCD42.个人组织化包括向所有雇员灌输组织及其部门所期望的()。A.主要态度B.规范C.价值观D.行为模式参考答案：ABCD43.经济环境是影响职业选择和职业发展的重要因素，具体来
13、说，经济环境方面的因素主要有()。A.经济形势B.劳动力市场供求状况C.人们的收入水平D.人口规模参考答案：ABC44.根据理想的内容，可以把理想分为()A.职业理想B.社会理想C.生活理想D.个人理想参考答案：BD45.影响职业生涯的社会环境因素包括()A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案：ABCD46.下面的表述中不属于组织文化的是()。A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新参考答案：C47.“职业锚”理论的提出者是()。A.格林豪斯B.金斯伯格C.施恩D.吉列特参考答案：C48.所谓个人组织化是指()。A.个人进入组织B.个人被组织完全同化C.个人接受组织文化D.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程参考答案：D49.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是()A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D50.下列对于“职业锚”的功能表述准确的事()。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD
南开大学22春“人力资源管理”《职业生涯管理》离线作业（一）辅导答案27
