《统计考核奖罚细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《统计考核奖罚细则（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、统计考核奖罚细那么- 2 -统计考核奖罚细那么为严格贯彻落实统计法，加强对统计工作的管理，保障统计资料的准确性、及时性和全面性，使统计工作在公司消费经营中真正起到监视作用，经公司领导研究决定，制订本考核细那么：一、各部门、科室报表规定1、消费部：早8：10将电耗、汽耗、消费时间，报企管科综合统计负责人；2、销售部：早8：10将前一天产销存情况，报企管科综合统计负责人；3、采输卤车间：将输卤数月底29日前，报企管科综合统计负责人；4、厂办、装卸队：将耗汽油、柴油数月底29日前，报企管科综合统计负责人；5、各下属单位的统计报表，必须数字准确、字迹明晰。二、奖励考核规定1、各有关统计单位日报、月报到
2、达规定要求，数据准确、字迹标准的，奖励本单位10分，套入公司经济目的责任考核细那么；2、各有关统计人员，认真执行厂规、厂纪，严格履行岗位职责，认真做好本单位的统计工作，本单位统计数据真实准确，经公司综合统计负责人考核落实，分管领导签字，奖励20分，套入公司经济目的责任考核细那么；3、各单位统计人员严把核算关，及时向本单位主要负责人做好统计工作汇报，对提出合理化建议，降低本单位消费本钱的统计人员，经本单位申报，公司综合统计负责人落实，分管领导签字，奖励20分，套入公司经济目的责任考核细那么。三、处分考核规定1、各单位必须服从综合统计负责人的工作安排，对工作不负责任造成后果的，扣除本单位考核总分数的5；2、各单位统计报表，必须做到真实性、准确性的统一，实在加强统计考核及统计分析p 工作，统计报表有误差的必须加上统计分析p 说明，必须经公司综合统计负责人审核签字，否那么扣除本单位考核总分数的10；3、各单位统计报表要书写认真、数码明晰，有一项不符合规定的，扣本单位考核总分数的5；4、各统计单位的统计人员要严格按统计法及山东省统计管理条例的规定，依法填报各类报表，出现成心漏报、瞒报行为的，扣发本单位全部考核分数，情况节重的，追究单位负责人和统计人员的行政责任。以上规定，由公司企管科详细施行。山东岱岳制盐_年八年一月十八日第 2 页 共 2 页
统计考核奖罚细则
