XX企业薪酬管理办法可编辑范本

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1、XX企业薪酬管理办法第一部分 职工薪酬评级实施办法第一章 总 则第一条基本原则一、责、权、利相一致。二、按劳分配和按要素分配相结合。三、结构薪酬、协议薪酬、年薪制为主的多种薪酬方式并存。四、以基本薪酬为主、奖励薪酬为辅。五、实行薪酬动态管理，根据企业经营状况确定增加或减少薪酬,新职工满一年以后根据技能和岗位需要，经考评调整岗位/职务工资。第二条 本办法适用于企业全体合同制正式职工(年薪制职工除外)。第三条 企业人力资源和社会保障部是薪酬制度的管理机构. 第二章 职工结构薪酬待遇规定第四条 企业职员按照本薪酬评级实施办法确定工资标准，年薪制管理办法另定。第五条 结构薪酬由基础工资、资质工资、岗位

2、/职务工资、绩效工资、津贴补贴等五部分组成。第六条 基础工资按1400元/月工资标准执行，基础工资根据国家政策和企业生产经营情况适时调整。第七条 资质工资由学历工资和职称工资两部分组成.一、学历工资（一）大专、自学考试大专毕业,由企业出资培训的9元/月，职工自费的100元/月,技术专业对口的0元/月; （二)本科毕业:一本，由企业出资培训的20元/月，职工自费的30元/月,专业对口的500元/月;二本,由企业出资培训的180元月，职工自费的20元/月，专业对口的400元/月； （三)专业硕士研究生毕业的2000元/月,取得硕士学位的另加1000元月,获双硕士学位的再加50元/月。说明:学历工资

3、按岗位需求学历套入.二、技术职称(务）工资（一)获全国通用的注册会计师、注册审计师、证券投资师、律师、注册地质评估师、注册造价工程师(安装、土建）、注册测绘师、注册安全工程师等任职资格证书，在本企业从事本资质岗位工作并通过企业认可的300元/月;获多项资格证书并通过企业认可，与实际工作相关的,在300元月基础上，每多一项增加00元。（二）新调入企业的专业技术人员,企业暂未对其进行专业技术职称(务)认定的，可暂按双方协商工资标准确定。(三)职工未经企业许可,不得将以上资质证书提供给外单位使用。第八条 岗位职务工资按照不同岗位确定对应标准,根据职工工作经验和工作技能综合确定初始标准，逐年根据考评结

4、果晋升或降级.第九条津贴补贴包括工龄津贴、矿区补助、下井补助、夜班补助、防尘补贴、保健补贴、电话费补贴、特殊岗位补贴、技术岗位补贴等第十条 岗位设置与岗位/职务工资标准对照表。根据企业目前岗位设置状况和经营管理需要，岗位/职务工资按岗位性质分别定级；车间副主任及二级部门副职以上干部只执行职务工资；厨师长、副厨师长、班组长及副班组长执行岗位工资加职务工资；其余岗位只执行岗位工资。xx职工岗位/职务工资级别标准对应表单位：元/月岗位性质行政职务xxx职工初始薪酬套改标准合计备注基础工资二级三级职务工资五级六级高 管董事长、总经理副总工14008600200副总经理、党委书记400106012000

5、总工、财务总监4009010总经理助理、董事会秘书40801000生产及行政服务岗位副总工106600800部门经理级101部门副经理级、主任工程师103400480车间主任级二级部门正职14000040车间副主任级二级部门副职1402700410厨师长10副厨师长00班组长级500副班组长级300专业技术系列初始薪酬套改标准行政职务xxx职工初始薪酬套改标准合计备注基础工资二级三级岗位工资五级六级教授级4000000高级400405500中级1002010助理级140080020员级14014002单位：元月技术工人系列初始薪酬套改标准单位:元/月行政职务xxx职工初始薪酬套改标准合计备注基

6、础工资二级三级岗位工资五级六级教授级140060007400高级技师14003852技师1402500390助理技师017030技术工14001300270普通职工系列初始薪酬套改标准单位:元/月岗位类别岗位名称基础工资岗位工资合计备注安全环保管理员、通风系统管理员、采购员、销售员、预算员、会计、调度员、采矿现场管理员、土建管理员、医生、厨师、中型客车驾驶员、消防车驾驶员、大型客车驾驶员10000企管员、电工、设备维修工、采矿集控操作员、选矿集控操作工、维修队电工、维修队机修工、井下工程机械驾驶员、测工、地质工、电机车操作工、物业维护电工、人资专员、审计员、法务专员、网络管理员、行政事务秘书、

7、党务秘书、文字秘书、金徽报编辑14012002600C锅炉房司炉工、公务车驾驶员、化验工、装载机操作工、提升机操作工、叉车工、维修队设备点检员、抓斗工、铲车工、井上工程机械驾驶员、出纳、理发师、护士、消防员、救护队员140010250D水处理工、井下巡检工、轨道维修工、破碎磨矿浮选工、井下信号工、井下计量工、皮带工、选矿试验员、接待中心前台、办公室内勤、技术资料管理员、管道工、浓缩压滤工、石灰乳制备工1000002400前厅部礼宾、播音员、取样工、水源站值班员、尾矿库值班员、11v变电站值班员、炸药库管理员、内业生产统计员、尾矿输送工、包装工、宿舍管理员、资产管理员、体育馆管理员、内勤管理员、

8、采矿企业生产设备与能源管理员、食堂管理员、保安、餐饮部服务员、讲解员1002200压风工、通风工、档案管理员、库房管理员、领料员、司磅工、井上计量工、锅炉房运煤工、餐饮部传菜员0702100J洗衣房服务员、楼层服务员、客房部公区服务员14002000H洗碗工、帮厨、勤杂人员(绿化,清洁)400501900I待岗人员(岗位未定)40031700厨师系列初始薪酬套改标准行政职务xxx职工初始薪酬套改标准合计备注基础工资二级三级岗位工资五级六级一级厨师140030048二级厨师14028004200三级厨师14003003700四级厨师0090300五级厨师4016003000单位：元/月说明：、试

9、用期工资=税前工资总额。 、厨师定级按照企业制度标准执行。第十一条 初始岗位/职务工资标准确定原则.（一)职务试用期间执行原工资标准,试用期满并考核合格的，执行新工资标准。(二）新入职职工按照岗位对应的最低级别确定初始岗位/职务工资标准。（三)调整岗位的职工,调整前岗位/职务工资低于调整后岗位初始标准的，按调整后岗位的初始标准执行；调整前岗位/职务工资等于或高于调整后岗位对应的初始标准的,职务上调的，按新岗位/职务工资上调一级；职务下调的,按原岗位浮动级次在新岗位/职务工资标准区间类重新确定岗位职务工资标准。（四)对企业急需人才或对企业做出重要贡献的职工,经人力资源和社会保障部考核并报企业批准

10、可破格调整岗位职务工资标准。 (五)有新增普通工作岗位的由人力资源和社会保障部提出建议报企业研究决定后归入相应的岗位类别中。第十二条 岗位/职务工资提升机制。(一)依据考评结果，从次月起浮动岗位职务工资等级,考评为良好及以上等次的，上浮一级；考评为合格的不浮动,严重违犯企业纪律受到处罚者根据情节降低工资等级。(二)获得省级以上政府奖励的,根据受奖级别由总经理办公会决定上浮一级到三级岗位职务工资。（三)同一岗位岗位职务工资上浮累计不超过8级,不包含依照第十一条第4款所规定高套的岗位/职务工资浮动级别,第十一条第款的应用也不受此款约束。岗位/职务工资浮动系数级别一级二级三级四级五级六级七级八级标准

11、11 1.1 1。1 1。21. 11.13 岗位职务工资=系数累计相乘初始岗位/职务工资第十三条 津贴补贴。 一、工龄津贴工龄津贴按2012年1月1日起计算，以职工进入本企业之日算起,不足一月按整月计算;工龄满一年按00元月计发,工龄每增加一年增加10元/月,无限累加（工龄未满一年的不计)。二、矿区补贴工程师及以上技术岗位每人每天3元,行政及其他岗位每人每天20元，满足下列条件之一的均可享受：(一)8小时均在矿区工作。(二)因公外出办事,但未达到出差补助报销标准的。(三)其余因各种因素离开矿区均不享受此项补贴,矿区补贴以职工当月实际在矿区出勤工作的天数计发。三、井下补贴下井岗位在井下作业6小

12、时以上的每人2元，满两小时、不足6小时的每人0元，且每人每天最高为0元。四、防尘补贴采矿企业岗位按0。0元/天标准计发;工程技术部、环保安全部岗位按8。0元/天标准计发。五、保健补贴选矿企业岗位按6。0元/天标准计发；质监中心岗位按5.0元/天标准计发.六、特殊岗位补贴（一）消防队员、矿山救护队员岗位出险补助另计.(二）汽车驾驶员A证并确定为客车驾驶员,每出勤一天按30元天标准计发。七、技术岗位补贴在本企业从事本专业岗位工作，获得资质证书并得到企业认可的，助理级工程师按12元/天标准计发；采矿、地质、测量工程师按0元/天标准计发;机电、选矿等技术类工程师按60元天标准计发；会计师、审计师等非技

13、术类中级职称岗位按30元/天标准计发;高级工程师按20元/天标准计发,教授级工程师按500元天标准计发八、夜班补贴只针对夜班值班或大夜班职工，小夜班不享受此项补贴.分别为技术及生产岗位每人0元/晚，行政管理及后勤服务岗位每人8元/晚。九、电话费补贴(一)个人移动电话费用标准1.企业高级管理人员个人移动电话费实报实销.2.总经理助理、一级部门和分企业正职200元/月,二级部门负责人、车间主任、副主任按职务级别分为两级:、150元/月;B、100元/月。3。高级职称人员200元/月，中级职称人员150元/月。班组长100元月。5。驾驶员及采购员50元/月,其他人员50元/月.6.车队队长、副队长2

14、00元/月。（二)管理办法：1。除企业高级管理人员外,其他人员的个人移动电话费补贴由企业规划中心部门在当月工资表中造册发放，不足部分由个人承担.2.凡享受个人移动电话费用补贴的人员必须保持电话全天小时畅通,电话号码要保持稳定,凡发现一个月内累计3次电话不畅通的扣罚当月电话补贴。第十四条 绩效工资一、绩效工资以岗位/职务工资为绩效考核基数，企业根据本月下达的经济指标和完成情况确定考核指标,超奖欠罚（具体考核办法另定)。二、机关及行政后勤服务岗位职工的绩效工资：生产指标比重占50%、工作指标占5%。技术、生产一线职工的绩效工资：生产指标比重占70、工作指标占3%生产指标包含:产值、产量、利润、回收

15、率、贫化率等;工作指标包含:出勤率、迟到、早退、旷工、工作任务完成情况、服从指挥等。第十五条 加班工资一、全年加班工资=(60-全年调休天数)（基础工资岗位/职务工资)26，年终一次性发放。二、企业不鼓励职工超时工作,确因工作需要，在公、法定节假日或延长劳动时间的应安排补休假,假期与其实际加班时间相等,不发加班工资。补休假应在加班后3个月内用完。如职工自行申请补休的,申请程序详见劳动纪律管理办法.三、企业车间主任级(含中级技术职务级）及以上人员、行政管理部门及生产部门的内勤人员原则上不计发8小时以外加班工资。上运转班人员确因工作需要加班后又不能安排补休的，经单位领导审批后，可按小时加班出勤天数

16、（8小时以外加班折成的天数)计发小时加班工资,小时加班工资由人力资源和社会保障部核实后报财务部计发。四、各部门应严格控制职工8小时以外加班,并合理安排好工作，努力提高职工的业务水平。同时要严格履行加班的申报、审核和审批手续,做到加班单字迹清楚、程序符合、加班内容及时间记录准确无误,杜绝弄虚作假。如发现加班单弄虚作假的除不计发加班工资外,另对其厂(部)级负责人每次处罚0元。第三章 工伤待遇规定 第十六条 职工发生事故经市级劳动鉴定委员会认定为工伤的,在工伤治疗期间的工资待遇按国家、省、市有关规定执行。第四章 薪酬级别评定第十七条 企业成立薪酬评定领导小组，负责薪酬方案的审定及评定工作的组织与过程

17、控制。组 长:董事长副组长：总经理、人事主管领导成 员:企业规划中心、人力资源和社会保障部、财务部负责人第十八条 新入职职工,由企业规划中心部门按企业确定的岗位套用工资标准并经企业审批后执行。普通职工试用期薪酬标准为：税前工资总额0，特聘岗位除外。第十九条 企业根据国家规定和企业经营情况确定职工薪酬增长幅度。第二十条技术及技工岗位的职级资格认定以企业内部评聘文件为准，原则上每年聘任一次第五章薪酬发放第二十一条 按月发放薪酬,每月工资次月初由企业规划中心部门根据职工出勤情况编制工资表，经分管领导审查、企业主要领导审批后,由财务部发放。每月工资应在次月8日前发放结束。第二十二条 职工薪酬调整日期按照满年满月计算，如调整日期在当月15(含)日之前,则从当月起薪;如调整日期在当月1(含)日之后,则从次月起薪。文件另有规定则按文件执行。第二十三条 职工假期及其他薪酬福利、补助按照企业相关制度规定执行.第六章 附 则第二十四条 本办法自二一五年十一月一日起执行，由企业规划中心部门负责解释。