东北财经大学22春“法学”《劳动合同法理论与实务》离线作业（一）辅导答案32

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动合同法理论与实务离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.最低工资标准一般采取()的形式。A.上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B.上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C.上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准参考答案：D2.下列哪种用工方式属于我国劳动合同法规定的用工方式()。A、全日制用工B、劳务派遣用工C、非全日制用工D、小时工参考答案：A，B，C，D3.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供

2、劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的参考答案：C4.下列不是我国劳动规章制定的模式的有()。A.强制性纲要式B.相对限制式C.任意授权式D.列举式参考答案：BCD5.下列属于劳动合同法承担法律责任的主体的有()。A.用工单位B.被派遣单位C.派遣单位D.劳动者参考答案：ABCD6.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经()同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以

3、上D.全体职工参考答案：A7.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A8.我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。()A.正确B.错误参考答案：B9.对于不立案监督检查，劳动行政部门一般采取()的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查。A.秘密调查B.口头询问C.现场检查D.书面询问参考答案：CD10.根据劳动合同法及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳

4、动者承担的劳动法上义务有()。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.连续用工的，实行正常的工资调整机制参考答案：ABCD11.构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。()A.正确B.错误参考答案：A12.劳动合同保障监察实施方式有()。A.接受任何组织或个人的举报B.接受劳动者的投诉C.依职权查处D.通过劳动仲裁参考答案：ABCD13.劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。A、劳务合同B、

5、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D14.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.继续有效B.可能失效C.效力待定D.由上级部门决定是否有效参考答案：A15.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准参考答案：A16.下列说法正确的有()。A.经济补偿金的产生是基于法律的规定，除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外，经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定B.通常经济补偿金是否支付、支付多少

6、不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定C.违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定D.在违约金方面，如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的，则不能适用违约金的规定参考答案：ABCD17.当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当()。A.优先适用劳动合同法B.优先适用劳动法C.由全国人大常委会决定适用D.由全国人民代表大会决定适用参考答案：A18.下列哪些说法是正确的()A.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位B.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条

7、件和劳动保护参考答案：ABCD19.劳动合同保障监察实施方式有哪些?()A、接受任何组织或个人的举报B、接受劳动者的投诉C、依职权查处D、通过劳动仲裁参考答案：A，B，C，D20.有下列情况之一的，集体合同的双方协商代表经过协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：()A.用人单位被兼并解散B.用人单位破产C.约定的变更或解除条件出现的D.因不可抗力参考答案：ABCD21.以下哪些主体适用劳动合同法()。A.家庭保姆王某B.民办高校教师张某C.解放军某部团长李某D.市政府副秘书长赵某参考答案：B22.我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动

8、者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作()进行处理。A.劳动关系B.劳务关系C.劳资关系D.派遣关系参考答案：B23.如何处理劳动合同中的劳动报酬与劳务派遣协议中的劳动报酬关系()。A.看哪一种劳动报酬对各方都有利B.看哪一种劳动报酬对用工单位更有利C.看哪一种劳动报酬对用人单位更有利D.看哪一种劳动报酬对劳动者更有利参考答案：D24.用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人()的标准处以罚款。A、五百元以下B、五百元上一千元以下C、五百元以上二千元以下D、一千元以上二千元以下参考答案：C25.用人单位设立的劳务派遣

9、单位包括()。A.用人单位控股的B.用人单位的某领导亲属设立的C.用人单位自己出资设立的D.用人单位与其他企业机构等设立的参考答案：ACD26.根据最低工资规定，()工资标准适用于全日制就业劳动者。A、小时最低B、日最低C、月最低D、年最低参考答案：C27.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有()。A.运动员的体育津贴B.高温津贴C.出差津贴D.外地工作津贴参考答案：BCD28.王某为某单位职员，与单位签订的是难年期的劳动合同，初到单位，单位就为王某提供了易万元的专门培训费并约定服务期及违约金，在合同履行至两年时，王某因家庭原因

10、而向单位提出解除合同，下列说法正确的有()。A、单位可以同意解除合同，但要向王某支付经济补偿金B、单位同意解除合同，并有权要求王某支付违约金C、如果单位要求王某支付违约金，数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D、如果单位要求王某支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用参考答案：B，C，D29.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是()A.计划生育补贴B.丧葬抚恤救济费C.生活困难补助费D.出差费参考答案：D30.在集体合同审查管辖方面，实行()管辖。A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人参考答案：A31.关于劳动规章制度的说法，下列正确的是

11、()。A.法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据B.劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化C.如果劳动规章制度违法，劳动者可以要求用人单位承担民事责任D.劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定参考答案：ABD32.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，()。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A33.劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。()A.正确B.错误参考答案：B34.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，()可以依法要求

12、用人单位承担责任。A.全体职工B.工会C.工会主席D.职工代表参考答案：B35.下列哪些行为是违法的()A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC36.用人单位应在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.15B.10C.7D.12参考答案：B37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付。()A.正确B.错误参考答案：B38.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，()条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以

13、通知用人单位()。A、社会保险B、解除劳动合同C、养老保险D、解除劳动合同E、社会保险F、补缴费用并支付赔偿金G、养老保险H、补交费用并支付赔偿金参考答案：A，E39.职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照不低于本人的标准工资的80%发给工资。()A.正确B.错误参考答案：B40.根据最低工资规定，最低工资标准每()至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年参考答案：C41.劳动者连续工作()以上，可以享受带薪年休假。A.半年B.一年C.一年半D.两年参考答案：B42.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。A、存在法律关系B、不存在法律关系C、

14、存在民事代理关系D、存在委托关系参考答案：B43.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为()。A.法定解除B.约定解除C.单方解除D.双方解除参考答案：AB44.下列单位内部规章制度事项应当由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的有()。A.工作时间B.劳动安全卫生C.劳动定额管理D.劳动纪律参考答案：ABCD45.在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从()中民主推举产生。A.协商代表B.全体职工C.职工代表D.单位负责人参考答案：A46.非全日制用工合同劳动者劳动的时间超过法律限制的时间，用人单位应当与劳动者签订()劳

15、动用工合同。A、口头非全日制B、口头全日制C、书面非全日制D、书面全日制参考答案：D47.用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的()，截止时间为补订书面劳动合同的()。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C48.劳动用工的形式有()。A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣D、劳动派遣参考答案：A，B49.劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项()。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A50.按照我国法律规定，()负有缴纳社会保险的义务。A.仅用人单位B.仅劳动者C.用人单位和劳动者D.仅国家参考答案：C