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1、各位领导、同志们： 大家好，今天借这个思想骨干集训的机会，我来跟大家交流一下我担任思想骨干以来的经验教训。我要说的问题是如何了解掌握官兵真实思想情况。 第一，不能为了开展思想工作而去做思想工作。 也就是说，不能仅仅为了开展思想工作而去找官兵谈心、聊天。大家应该都有过类似的情况，就是当我们找官兵谈心的时候，他们往往会有抵触心理，不肯轻易说出自己的真实想法，害怕说出来以后我们会向领导打小报告。造成官兵的这个心理，原因当然有很多方面，我认为其中一点就是因为我们的目的太明显，让他们从心理上就提高了警惕。一开始的时候我也不明白这个道理，每次都是一本正经的拿个本子，拿只笔找他们谈心，他们一看我这个架势，从
2、心底上就不愿意和我深入交谈了。经过几次这样的谈心之后，我发现了奥妙所在，以后再谈心，我就不带纸笔了，官兵的抵触情绪也不那么明显了。 第二，开展思想工作不能拘泥于形式 也就是开展思想工作，不能拘泥于每月一两次的谈心，也不用非要在官兵出现问题的时候才进行。大部分官兵往往都有一种心态：某某工作或生活上犯错误了，领导找他谈心了。久而久之的就变成了：只要领导找谁谈心，那谁就是在某方面犯错误了。人又都是有自我保护意识的，面对可能的批评和处分，犯了错的人自然不愿多说自己的心理想法；没犯错误的人也担心言多必失，谈心工作自然就开展不下去了。所以，思想工作要在平时就多下功夫，消除官兵心理上存在的“领导找谁谈心，谁就是在某方面犯错误”的错误认识。 第三、要在工作、生活、学习上加深与官兵的交流 只有平时经常和官兵打交道，多多了解他们的工作、生活、学习，才能与他们建立起相互信任的关系，思想工作也能在不知不觉当中就完成了，而且效果也会比刻意进行的一次思想工作要好，因为经常的接触，在进行思想工作时，也不会在他们心里产生突兀感和抵触。 最后，对官兵反应的问题和实际困难，应该积极帮助他们解决，或者向党支部反应，寻求帮助，这样才能提高官兵对思想工作的认同。 以上就是我的一些浅显的看法，不当之处，望首长和同志们批评指正。
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