福建师范大学21秋“公共事业管理”《管理心理学》期末考核试题库带答案参考5

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她福建师范大学21秋“公共事业管理”管理心理学期末考核试题库带答案参考一.综合考核(共50题)1.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。()A.正确B.错误参考答案：A2.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又分为口头言语沟通和()言语沟通两类。A.声音B.数字C.符号D.书面参考答案：D3.“自动人”假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。()A.正确B.错误参考答案：A4.西方“工业心理学之父”是指()。A、罗特利斯伯格B、沃尔特斯科特C、闵斯特伯格D、泰勒参

2、考答案：C5.“经济人”的假设代表人物是()。A、梅奥B、泰勒C、麦格雷戈D、雪恩参考答案：CD6.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。()A.正确B.错误参考答案：B7.影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机因素比能力因素()A.次要B.更次要C.更重要D.更无足轻重参考答案：C8.利克特在管理新模式中提出了四种领导作风方式()A.极端专制(剥削式集权领导)B.仁慈专制(仁慈的集权领导)C.民主协商(协商式民主领导)D.民主参与(参与式民主领导)参考答案：ABCD9.社会知觉的种类为()。A.他人知觉B.人际知觉C.角色知觉D.自我知觉参考答案：A

3、BCD10.社会知觉的种类分为()。A、对个人的知觉B、人际知觉C、角色知觉D、自我知觉参考答案：ABCD11.(群体)团体的规范是在()心理因素基础上形成的。A、强化B、模仿C、激励D、从众E、暗示参考答案：BDE12.态度的认知失调理论是由()提出的。A、费斯定克B、海德C、勒温D、凯尔曼参考答案：A13.勒温认为变革包括三个步骤()。A.调查B.解冻C.改变D.再冻结参考答案：BCD14.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。()A.正确B.错误参考答案：B15.从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面，大致有()情况A.表面从众，内心也接受

4、B.表现服从，内心却拒绝C.表面不服从，内心却拒绝D.表面不从众，内心也拒绝参考答案：ABCD16.态度的认知失调理论是由()提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼参考答案：A17.美国心理学家()认为自我概念(即自我知觉)包括物质自我、社会自我和精神自我。A、华生B、威廉詹姆斯C、斯尔纳D、马斯洛参考答案：B18.改变个体态度常见的方法是()。A.宣传B.改变客观现实C.引导被宣传者参与活动D.通过沟通交往E.改变个体的认知结构参考答案：ABCDE19.领导的权力性影响力的基本要素是()。A、传统因素B、才能因素C、职位因素D、资历因素E、品格因素参考答案：ACD20.系统论的组织观

5、把组织看作是一个开放的社会技术系统。()A.正确B.错误参考答案：A21.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。()A.正确B.错误参考答案：A22.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。()A、正确B、错误参考答案：B23.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。()A.正确B.错误参考答案：B24.人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别;二是()的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别。A.数B.性C.量D.形参考答案：C25.领导者的影响力是由()构成的。A.权力

6、性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力参考答案：AC26.加拿大多伦多大学豪斯教授认为领导行为有以下哪几种风格()A.工具风格B.支持风格C.参与风格D.成就定向风格参考答案：ABCD27.人们受挫折时，一般会有攻击，倒退，调整目标等非理智表现。()A、正确B、错误参考答案：B28.态度的心理结构包括认知、情感情绪、行为三种成分。()A.正确B.错误参考答案：B29.现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。()A.正确B.错误参考答案：B30.俞文钊教授提出了同步激励公式是工作激励力量=f(业绩激励)。()A、正确B、错误参考答案：B31.情感成

7、分是指带有评价意义的叙述。()A.正确B.错误参考答案：B32.团(群)体的同质结构是指其成员在()等方面比较接近，而异质结构则与之相反。A.能力B.气质C.性格D.年龄E.知识参考答案：ABCDE33.“19”型领导属于任务型领导。()A、正确B、错误参考答案：B34.内容型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。()A、正确B、错误参考答案：B35.团(群)体的规范是在()等心理因素基础之上而形成的。A.模仿B.暗示C.从众D.社会化参考答案：ABC36.团体(群体)的结构主要有()形式。A.正三角形结构B.同质结构C.反三角形结构D.异质结构E.松散结构参考答案：BD37.价值

8、观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。()A.正确B.错误参考答案：A38.中小学学校的组织结构是属尖三角型的结构形式。()A、正确B、错误参考答案：B39.管理心理学家根据人类行为的基本模式，提出了人类行为的哪几种激励理论()A、人本主义激励理论B、行为主义激励理论C、认知派激励理论D、综合型激励论参考答案：BCD40.迁怒或寻找替罪羊是个体挫折后的直接攻击反应。()A.正确B.错误参考答案：B41.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于()。A.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突参考答案：D42.广义而言激励就是激

9、发鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。()A.正确B.错误参考答案：A43.现代管理科学的灵魂是控制论。()A.正确B.错误参考答案：B44.根据赫茨伯格双因素理论，在保证保健因素的前提下，多采用工作丰富化的激励因素。()A、正确B、错误参考答案：A45.管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。()A.正确B.错误参考答案：B46.心理学的研究发现，人在知觉过程中会把若干事物作为一个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则参考答案：A47.双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。()A.正确B.错误参考答案：A48.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。()A.正确B.错误参考答案：A49.自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。()A.正确B.错误参考答案：A50.心理学家麦格雷格在他的企业中的人性方面一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括。A.复杂人B.现代人C.经济人D.发展人参考答案：C