人社事业跨越发展工作汇报

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1、人社事业跨越发展工作汇报 人力资源和社会保障工作是经济社会发展的重要组成部分，涉及人民群众的切身利益，事关社会稳定的发展大局。市人社工作在曲折中建立和完善，在改革中深化发展。“十二五”期间，人社各项工作全面推进，民生建设取得巨大成就，在服务经济社会发展进程中，留下坚实的脚印，谱写了辉煌的篇章。 从7156到19637看就业快速发展。 随着党和国家就业政策深入实施，市全面实施再就业解困工程、关于企业解困和实施再就业工程若干问题的决定、下岗失业人员担保贷款实施细则等促进就业政策的实施，双向就业平台搭建、职业能力培训、公益性岗位开发安置、小额担保贷款发放等就业创业服务活动的常态化开展，促进了各类群体

2、就业，就业创业工作发生翻天覆地的变化，就业人数从年7156的就业人数、发展到“十二五”期间全市累计城镇新增就业4.7万多人，下岗失业人员再就业1.5万多人，实现农村劳动力转移就业4.3万多人,城镇登记失业率控制在4.2%以内。这些数字的跳跃式变化，充分见证了市委、市政府“顺应全市人民过上更好生活新期待”，积极推进民生建设的伟大成果。 从13万到24万看社保体系建设成效。 县企业职工养老保险实施办法、市城镇职工基本医疗保险实施细则等五项社会保险制度的先后制定实施，推动市社会保障制度和体系不断发展和完善，为全市人民共享经济社会发展成果奠定了制度基础和保障。从年13万多参保人次跃升至年底的24万多人

3、次，年征收社保费由8600多万多元达到年的3.6亿元,社保基金累计结余4.75亿元。企业职工养老保险金经历七连调，提高到年的1.266万元/年。尤其是近五年来，较好地解决了被征地农民、超龄职工、被辞退民办教师、乡村医生、村干部、国有农牧渔良种场职工、军转干部等特殊群体的养老保险和城镇居民医疗保险等问题，2879名原国有、集体事业单位超龄职工养老保险得到解决，3820名失地农民参加养老保险和享受生活补贴，1844名村干部参加养老保险。城镇职工基本医疗保险综合报销比例达到80%，城镇居民医疗保险综合报销比例达到60%，城镇职工和居民医保统筹基金最高支付限额达到了上年度在岗职工平均工资、城镇居民人均

4、可支配收入的6倍。随着扩面征缴工作的逐步推进，社会保险覆盖面迅速扩大，全市人民百分之百都能得到社会保障的目标已近在眼前。年市新型农村社会养老保险试点工作的开展，更是拉开了农村养老保险工作的序幕，吹响了全民社保工作的号角。 从17424到27863看人才队伍建设成果。 在市委、市政府高度重视下，“人才强市”战略取得丰硕成果，人才队伍总量和结构实现了双提升。全市人才总量从年底17424人增加到年的27863人。“十二五”期末，全市每万人拥有人才573人。其中，党政人才1244人、经营管理人才6829人、专业技术人才8108人、高技能人才4342人、农村实用人才4490人、社会工作人才2850人。省

5、管以上专家3人，市优秀专家3人；享受国务院特殊津贴专家6人，享受省政府专项津贴1人。人才工作载体不断拓展，在酒业建立了企业博士后产业基地，组织实施了“企业家孵化工程”、“农村实用人才基地建设工程”等一系列人才资源开发项目建设，非公有制企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才实现跨越式发展，达到1.2万人，占人才总量的44.3%。队伍结构进一步优化，中青年人才成为人才队伍的主体，党政人才、专业技术人才中，45岁以下比例分别占56%、69.2%，本科学历以上分别占48.8%、29.2%。 从起步实施到100%看干部人事科学管理。 中华人民共和国公务员法、事业单位公开招聘人员暂行规定等法律法规在市

6、深入贯彻落实，市关于全面清理检查机关事业单位临时聘用人员进一步规范用人管理的通知等制度规定的实施，推动了干部人事管理走上了法制化、科学化轨道，激发了机关事业单位人员队伍整体活力，提高了服务经济社会发展的能力。自年以来，市行政机关副主任科员以下公务员坚持“凡进必考”制度，共招录了133名公务员，为全市镇（街办）和市直部门及时补充了新的力量，改善了公务员队伍结构；35家事业单位纳入参照公务员法管理。市在全省创新开展了公务员通用能力评价试点工作，公务员队伍建设取得积极成果，在优秀公务员集体和公务员评选活动中，市经济商务局1人、百里洲派出所1人获得了市委、市政府表彰。事业单位公开招聘制度的大力推行，“

7、三支一扶”人员选聘活动的积极开展，共为市招聘了228名高学历事业单位专业技术人才、选聘了118名“三支一扶”大学生，极大缓解了教育、卫生等部分事业单位高学历专业人才短缺的矛盾。全市事业单位工作人员公开招聘率和聘用合同管理率从起步实施达到100%，走在市各县（市、区）前列。事业单位岗位设置管理基本完成，义务教育学校和“两类卫生”事业单位实施了绩效工资制度，参管单位政策待遇和公务员津补贴、其他事业单位过渡性补贴政策全面落实。初步形成了以公开招聘、竞聘上岗、收入分配、人事代理等相配套的科学的人事管理格局。 从280到670看劳动权益保护。 随着劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例

8、等法律法规在市的贯彻落实，劳动关系双方特别是劳动者合法权益得到有效维护，推动了劳动关系和谐建设，为构建和谐作出了积极贡献。“十二五”期末，全市规模以上劳动合同签订率达到98%，集体合同签订率达到70%以上。劳动关系三方协商机制、建筑行业工资支付保障金制度、农民工工作维权机制等制度机制逐步建立完善。“十二五”期间，市人社局共办理劳动监察案件565件，劳动争议仲裁案件373件，为农民工追回工资1600多万元。年，市组织开展了企业“工资集体协商要约”活动，268家企业签订了工资集体协商专项集体合同，占已建工会企业的70%，覆盖职工36879人，占职工总数的80%。最低工资标准制度、工资指导线制度、行业人工成本信息发布制度有效落实，企业最低工资标准由2005年的280元/月调整提高到年的670元。第 5 页 共 5 页