《辞职好还是离职好离职跳槽正常但应做好规划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞职好还是离职好离职跳槽正常但应做好规划（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、辞职好还是离任好-离任跳槽正常，但应做好规划职场新人离任的首要原因是要找一份工资令自己满意的工作。从去年12月16日到今年2月 15日，第三方调查公司麦可思对5877名2022届就业大学毕业生进展了跟踪调查。昨日，麦可思发布的调查结果显示，离任的大学生“职场新人”中，35的人是由于“薪资福利低”。调查：三成毕业生因想加工资离任2月20日，新年上班第一天，在一家空调公司做销售员的小梁在拿到了年底双薪后，向业务部经理递交了离任申请，正式分开了这家工作了半年多的公司。“这个工作是临时性的，如今我要找一个工资高一些，每个月能多存点钱的工作。”昨日下午，在新租来的房子里翻看报纸上的求职信息，小梁有种光阴
2、倒流的感觉-去年这个时候，即将毕业的他也是这样关注着一条条招聘消息。不同的是，这次他的目的不再是找一份工作，而是要找一份工资令他满意的工作。其实，和小梁一样在参加工作还没满一年就离任的大学生“职场新人”并不少。麦可思对5877名有过离任经历的2022届就业大学毕业生的调查显示：35的人离任的首要原因是“薪资福利低”.其中，男性毕业生因“薪资福利低”而离任的比例为39,明显比女性的28要高。此外，造成大学生离任的原因还包括“个人开展空间不够”(占23)、“想改变职业或行业”(占12)等。在广东就业的大学毕业生离任比例最高值得注意的是，2022届大学毕业生“职场新人”离任比例与收入多少关系亲密，收
3、入越低的人群离任比例越高。其中，月收入在 120_元以下的毕业生离任比例最高，而月收入在2300元以上者离任比例最低。从地区来看，人才竞争剧烈，就业时机相对较多的城市，大学生跳槽率较高。其中，在广东就业的大学毕业生离任比例最高，其次为上海、北京等经济兴旺城市。专家：离任正常，但应做好规划“对于工作不满意，选择离任、跳槽无可厚非，但一定要有自己的职业规划。”从事过多年人力资管理工作的陈鑫告诉记者，迫于就业压力，不少大学毕业生选择“先就业后择业”,有了工作经历、对自身行业有一定认识后，局部职场新人选择二次就业是正常现象，他们重新进入求职状态，也会比刚毕业时更有优势。不过，陈鑫也表示，在工作不久后离任，对大学生的职业开展多少会造成一定的损失。在寻找新的职业平台的同时，大学生也应该确定更合适自己的职场定位，及早做好自己的职业规划，认准一个长期职业目的。离任前应综合考虑各方面的因素，防止随意跳槽。第 2 页 共 2 页
辞职好还是离职好离职跳槽正常但应做好规划
