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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学22春“选修课”职场心理（麦课）离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓厚的兴趣。()A、错误B、正确参考答案：B2.有关“投射效应、踢猫效应”说法错误的是?()A.所谓“物以类聚，人以群分”，人总是觉得与自己在同一个群体的人就有着与自己同样的喜好，而将自己的喜好加诸在他人的身上B.人总会容易产生以己度人的心理C.自己讨厌的人或者事物总是令人讨厌的D.应该客观地对待自己以及他人，以避免投射心理的干扰参考答案：A3.倾听有效的原则主要不正确的是?()A.可以随意打断对方B.目光要专
2、注C.要有回应D.用心倾听参考答案：A4.非语言沟通的要素包括：姿势、手势、面部表情、语调。()A.错误B.正确参考答案：A5.关于“非语言沟通”描述错误的是?A、除了语言沟通以外，还有一种无声的沟通方式，那就是非语言沟通B、使用语言之外的方式传播信息C、无论何时必须与语言信息一起产生D、非语言沟通的最大目的是要向他人传达信息背后的情感参考答案：C6.关于“二八定律”描述不对的是?()A.意大利经济学家帕累托发现的B.用20%的时间做80%的最重要的工作C.真正成功的人会先从重要的工作做起D.用80%的时间做20%的最重要的工作参考答案：B7.对工作怀有内酬动机的人往往比有外酬动机的人更具有浓
3、厚的兴趣。()A.错误B.正确参考答案：B8.一个人想要获得尊重最需要做到?A、家财万贯B、位高权重C、尊重他人D、待人热情参考答案：C9.过强的完成欲，是一个提高效率的好方法。()A、错误B、正确参考答案：A10.从众心理会对人的判断造成误导。()A.错误B.正确参考答案：B11.关于“正强化”对好行为的持续和坏行为的修正描述不正确的是?()A.当学习取得一些成绩的时候适当地对自己进行奖励B.再取得这样的成绩，就会再次得到奖励C.当学习陷入困境的时候，一旦脱离了困境，达到某种目标，就会获取相应的奖励D.需要达到的目标也可以使不可见的，可过高，也可太低参考答案：D12.从众心理会对人的判断造成
4、误导。()A.正确B.错误参考答案：A13.压力与动力之间普遍存在着一种倒U形的关系，被称之为耶克斯-道德森法则。()A.正确B.错误参考答案：A14.将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热情。()A.正确B.错误参考答案：B15.冒进不同于冒险。()A.错误B.正确参考答案：B16.有关“基利定理、基利定理”不对的是?()A.要学会容忍失败B.失败能让我们更好地认识自己C.每个人都不会不接受失败的存在，没有敢于面对失败的勇气D.失败并不可怕，重要的是管理好自己的情绪，从中汲取经验，并走向成功参考答案：C17.有关“彼得定律”说法错误的是?()A.如果在不适合的职位上工作，一个人不会觉得开
5、心，并且也很难有大的建树B.英国著名教授劳伦斯彼得经过无数次实验证明出来的结论C.只有在适合自己的岗位上才更容易获得成功和快乐D.人总是存在着一种追求更高职位的心理参考答案：B18.沉没成本效应：“如果人们已为某种商品或劳务支付过成本，那么便会增加该商品或劳务的销售成本”。()A.错误B.正确参考答案：A19.非语言沟通的要素有哪些?()A.环境、距离B.姿势、手势C.面部表情D.语调参考答案：ABCD20.彰显个性，往往更容易将我们自己推销出去，为成功谋取更多的机会。()A.正确B.错误参考答案：B21.让倾听有效的原则有哪些?()A.不要随意打断对方B.目光要专注C.要有回应D.用心倾听参
6、考答案：ABCD22.不是“蔡尼戈效应”解释的是?()A.一件工作一旦开始进行，在未完成之前就会深刻地停留在人的脑海中，让人产生无穷无尽完成它的欲望B.立即投入工作中C.工作不需要建立在人拥有适度完成欲的基础上D.适可而止，过犹不及参考答案：B23.目标的量化指标为时量与数量。()A、错误B、正确参考答案：A24.关于“古德定律”的描述不正确的是?A、先揣度，再发言B、语言表达可以绝对C、把话说到心坎里D、保证心口一致，不要言不由衷参考答案：B25.失败是成功之母，但并不代表失败之后就会成功。只要不放弃，定会成功。()A.错误B.正确参考答案：A26.行动力不足有哪些原因?()A.惧怕行动造成
7、的结果B.对工作过程的认知C.逆反心理D.过度追求完美参考答案：ABCD27.关于形成“自己人效应”的描述不正确的是?()A.信念、价值观以及人格特征方面的相似性B.兴趣爱好等方面的相似性C.职位及薪金水平的相似性D.年龄、经验等的相似性参考答案：C28.投射心理会对他人产生认知影响利于在职场中树立我们的个人威信。()A.正确B.错误参考答案：B29.信任可以提高一个人的影响力，因为一个值得信赖的人总是更受欢迎，并因此收获成功。()A.错误B.正确参考答案：B30.所有的历史，都是关于少数派力量的写照。()A、错误B、正确参考答案：A31.对于“杜利奥定理”描述不对的是?A、热情洋溢的人对任何
8、事情都充满积极的心态B、失去热忱也可以很好的完成工作C、缺乏热情的人，对事情提不起精神就意味着缺少动力D、失去热忱更让人觉得状态不佳参考答案：B32.关于“保龄球效应”的描述错误的是?A、对他人的赞扬比批评更容易取得积极的效果B、赞扬是一种积极鼓励，批评是一种消极影响，它们之间具有对称性C、如果在与他人沟通的过程中，我们能够用赞扬取代批评，对方同样也会觉得开心，并愿意与我们沟通下去D、相对于批评而言，人往往是更喜欢听到表扬的参考答案：B33.怎么样成为职场中的意见领袖?A、与他人习性相似B、社会地位恰到好处C、提高自身教育水平D、赢取他人的信任E、个性而不失平易近人以及培养创新思维参考答案：A
9、BCDE34.将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。()A、错误B、正确参考答案：A35.有关“莱斯托夫效应”说法错误的是?A、新进企业的一批员工，有个性的更容易被上司记住B、人们对很多事情以及事物的记忆都属于意识记忆C、无意识记忆有一个重要特征，那就是它的选择性D、一个人的优势只有在让别人知道的情况下才能更有意义参考答案：B36.一位身先士卒的领导更容易带动员工积极肯干，这说明了心理学上的什么效应?()A.榜样效应B.等待效应C.多米诺效应D.共鸣效应参考答案：A37.关于心理学上的“归因偏差心理”描述错误的是?()A.从心理学角度来看，一个人对他人行为的归因直接影响着对他人行为的
10、反应B.他人的动机归因为恶意的，就可以做出报复性的行为C.动机归因为无心的或者善意的，就能顺畅解决问题D.就算沟通不太顺畅，也请从自身找原因，那才是解决问题的关键参考答案：B38.真正能超越物质回报的工作态度，才是你应该追求的境界，仅仅这种境界就足以使你成为一个有价值的人。()A.错误B.正确参考答案：B39.正向思维的学习包含哪些原理与方法?()A.兴趣原理B.目的捕获C.榜样效应D.正强化E.消除懒惰参考答案：ABCDE40.将薪水当成工作的合理理由，能更加激发工作热热情。()A.正确B.错误参考答案：B41.一个有同理心的人应具备的品质不包括?()A.富有宽容心，不记仇B.与他人保持一定
11、距离C.就算不赞同也要努力欣赏他人的看法和观点D.真正关心他人，帮助他人解决困难参考答案：B42.将自己的感情、意志及特征投射并强加在他人的身上，会拉近彼此的距离。()A.正确B.错误参考答案：B43.下列行为在工作中较为可取的是?A、完全服从顶头领导命令B、完全服从上级领导命令C、按照自己的想法处理老板才知道自己有能力D、权衡利弊，找到最好的解决方法参考答案：D44.一个能够轻松捕获知识的人，一定是最努力的人。()A.正确B.错误参考答案：B45.同理心与同情心是不同的。()A.错误B.正确参考答案：B46.有关“羊群效应”说法错误的是?()A.产生从众心理的一个首要的心理因素是很多人都在坚
12、持一种意见和行为，并不是意见和行为本身B.人数众多总是代表了一种说服力，很少有人能够在其他人意见一致的情况下还在坚持自己的意见和行为是正确的C.心理学家又称之为从众心理，是指受到多数人的影响，而跟随大众的行为和想法D.从众心理会风险小，我们应该尽量坚持参考答案：D47.逆向思维的学习包括哪些原理与方法?()A.试错理论B.负强化C.登门槛效应D.榜样效应参考答案：ABC48.有关“踢猫效应”说法错误的是?()A.人的不满等消极情绪，总是会沿着等级的强弱向下延伸，从等级最高者到等级最低者，而无处发泄的最弱小者，往往就成为最终的受害者B.我们每个人都不是孤立存在的，都要与他人相处，我想领导者在领导员工的时候同样要顾及到员工的感受C.我们要正确地疏通自己的消极情绪，当自己情绪不佳，可以对别人大发脾气D.将消极情绪以不损害他人的方式发泄出去参考答案：C49.人总是更容易记住那些特殊的事物，这就是心理学上著名的“莱斯托夫效应”。()A、错误B、正确参考答案：B50.非语言沟通的要素包括姿势、手势、面部表情、语调。()A.正确B.错误参考答案：B
南开大学22春“选修课”《职场心理（麦课）》离线作业（一）辅导答案40
