驾校员工薪酬管理规章制度

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1、驾校员工薪酬管理规章制度驾校员工薪酬管理规章制度第一章 总那么 第一条：目的 为标准驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校开展带来的利益机制，促进驾校实现开展目的。 第二条：原那么 驾校坚持以下原那么制定薪酬制度1、按劳分配为主的原那么;2、效率优先兼顾公平的原那么;3、员工工资增长与驾校经营开展和效益进步相适应的原那么;4、优化劳动配置的原那么;5、驾校员工的薪酬程度高于当地同行业平均程度。 第三条：职责 一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、

2、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、汇总月报表。 第二章 薪酬构造 第一条：薪酬构成 驾校员工的薪酬主要包括：根本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金扣款。 (一)根本工资 1、根本工资参照_省人力资和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知。根据我市职工平均生活程度，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价

3、情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高根本工资限额，并推算出各等级工资数额。 (二)岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务上下、学历技能上下、岗位责任大小、才能强弱、奉献多少、经历丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经历、技术、业务程度及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。 3、岗位工资其它规定 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准; 驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准; 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行

4、，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可视情况而定。 根据“变岗变薪”原那么，员工晋级那么增薪，降级那么减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。 (三)绩效考核： 根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，假如连续数月未完成任务额，驾校有权随时进展岗位培训。任务额定义：根据驾校各部门规定。 (四)津贴/补贴 津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成局部，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。 补贴，为保证员工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。 1、交通补贴：根据员工居住地与工

5、作地点情况详细核定。 2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定100-20_元/月之外。3.试用员工不享受任何津贴或补贴。 (五)奖金 1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。 2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2种。 3、试用员工原那么上不享受奖金待遇，特殊情况除外。 (六)福利 1、法定福利驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。 2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。 3、驾校提供员工宿舍，但凡登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。 4、驾校员工可享受一年一

6、度的安康体检。 5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。 第三章 薪酬支付 第一条：薪酬支付方式 1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第二条：工资核算 1、制度工作时间的计算(根据劳动法规定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天12月=20.83天/月;日工资=月根本工资月计薪天数21.75; 小时工资=月根本工资(月计薪天数8);加班工资=日小时根本工资加班小时数(半小时内的加班不计算)驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班

7、，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。 2、考勤扣款 (1)事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日根本工资缺勤天数。 (2)迟到/早退扣款：按驾校考勤和休假制度扣除相关费用 (3)脱岗扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣除相关费用 (4)旷工扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。 扣款额=日根本工资旷工天数3。 (5)病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70计算。即：日工资-(日工资30)=病假工资 (6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25;3天的带薪

8、假，之外在3天婚假的根底上还可以增加一;扣缴方式：日根本工资(休假天数-3天法定婚假); (7)丧假扣款：员工的直系亲属(直系亲属指配偶、;扣缴方式：日根本工资(休假天数-3天法定丧假); (8)年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲;情况，驾校给予3天带薪探亲假; 3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除 4、工资条形式 (1)应发款项=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金; (2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款; (3)实发金额=应发款项-应扣合计。 第三条：离任与被辞退员工薪酬支付 1、员工因自己的原因要求离任，应提早三十天向驾校递交了

9、书面通知，按驾校离任管 理制度办理了离任手续，离任前的未发薪酬按以下规定计提、支付。 离任月工作日的根本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离任日后的缺勤按事假处理。根本工资和绩效工资在离任日结算次月15号支付。 年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离任的，按驾校当年计奖方法计发;年中离任的不计发。 2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离任员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离任员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。 3、员工离任不按驾校离任管理制度办理离任手续的，不予发放离任月的应发未发薪酬，待离任手续办理完毕前方可发放。 4、因员

10、工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，缺乏扣除的，必须追加赔偿。 第四条：试用期工作时间缺乏三日的不支付工资。 第五条：薪资异动核算 驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。 第六条：月工资发放审批流程 1、驾校员工月工资发放审批流程 (1)实行提成月薪制的部门按本驾校制订的提成工资计算方法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。 (2)行政办公室工资核算责任人根

11、据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款;根据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。 (3)由财务部按经驾校负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。 (4)各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有过失改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进展调整。 第七条：员工工资发放与核算资料管理标准 1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。 2、工资核算的根据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。 3、每月员工工资应发、应扣与实

12、发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。 4、工资核发出现过失，员工和有关责任人应及时纠正。 第八条：薪酬支付日 驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，那么提早或顺延一天。 第九条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。 _驾驶培训 语言很幽默！熙泰天诚驾驶培训员工薪酬管理制度办公室 20_.1员工薪酬管理制度第一章 总那么第一条：目的为标准驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立驾校与员工合理分享驾校开展带来的利益机制，促进驾校实现开展目的。 第二条：原那么驾校坚持以下原那么制定薪酬制度1、按劳分配为主的原那么2

13、、效率优先兼顾公平的原那么3、员工工资增长与驾校经营开展和效益进步相适应的原那么4、优化劳动配置的原那么5、驾校员工的薪酬程度高于当地同行业平均程度 第三条：职责一、员工薪酬管理暂时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有：1、拟订驾校薪酬管理制度和薪酬预算；2、核算并发放驾校员工工资；3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、调动、晋升、汇总月报表；第二章薪酬构造第四条：薪酬构成驾校员工的薪酬主要包括：根本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资根本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金扣款。2 / 8一根本工资1、根本工资参照云南省人力资

14、和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知。根据我市职工平均生活程度，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准元，我驾校拟定为元。2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变的情况下，为优秀员工提供工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，根据岗位评价情况和薪酬市场调查，确定各岗位最低和最高根本工资限额，并推算出各等级工资数额。二岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务上下、学历技能上下、岗位责任大小、才能强弱、奉献多少、经历丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。2、根据岗位评价的结果参照员工工作经历、技术、业务程度及工作态度等因素确定相应岗位工

15、资等级，将驾校所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定管理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。3、岗位工资其它规定 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准； 驾校可根据经营状况变化而修改岗位工资标准； 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校可视情况而定。根据“变岗变薪”原那么，员工晋级那么增薪，降级那么减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。三绩效考核：根据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，假如连续数月未完成任务额，驾校有权随时进展岗位培训。任务额定义：根据驾校各部门规定。3 / 8四津贴/补贴津贴，

16、是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成局部，包括出差津贴、学历津贴、酷暑严寒慰问津贴等。补贴，为保证员工工资程度不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。1、交通补贴：根据员工居住地与工作地点情况详细核定。2、通讯补贴：根据工作性质与岗位的特殊性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定100-20_元/月之外。 3.试用员工不享受任何津贴或补贴。五奖金1、奖金制度适用于本驾校所有部门的全体正式员工。2、奖金种类分为绩效奖、和校长特别奖2种。3、试用员工原那么上不享受奖金待遇，特殊情况除外。六福利1、法定福利驾校按国

17、家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，暂时等拟定之后再办理。2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。3、驾校提供员工宿舍，但凡登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。4、驾校员工可享受一年一度的安康体检。5、员工生日月，可享受驾校给予100元的津贴。第三章薪酬支付第五条：薪酬支付方式4 / 81、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡如遇节假日顺延。2、福利礼品由行政人事部发布通知后直接去领取。 第六条：工资核算1、制度工作时间的计算根据劳动法规定年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假

18、日)-250天； 月工作日：250天12月=20.83天/月； 日工资=月根本工资月计薪天数21.75； 小时工资=月根本工资月计薪天数8；加班工资=日小时根本工资加班小时数半小时内的加班不计算驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。2、考勤扣款1事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日根本工资缺勤天数。2迟到/早退扣款：按驾校考勤和休假制度扣除相关费用 3脱岗扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣除相关费用 4旷工扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。扣款额=日

19、根本工资旷工天数3。5病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70计算。即：日工资-日工资30=病假工资5 / 86婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25周岁,女23周岁)申请结婚，依法享有3天的带薪假，之外在3天婚假的根底上还可以增加一个星期的不带薪假期，晚婚假15天。扣缴方式：日根本工资休假天数-3天法定婚假7丧假扣款：员工的直系亲属直系亲属指配偶、父母、子女、亲兄弟姐妹、岳父母去世，可享受国家规定的3天有薪丧假。扣缴方式：日根本工资休假天数-3天法定丧假8年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲条件，根据路途远近及交通便利等情况，驾校给予3天带薪探亲

20、假。3、其他扣款 1宿舍费 2伙食费 3违纪扣除 4其他扣除4、工资条形式1应发款项=根本工资岗位工资加班工资+绩效工资津贴/补助福利奖金; 2应扣款项=考勤扣款+其他扣款；3实发金额=应发款项-应扣合计。 第七条：离任与被辞退员工薪酬支付1、员工因自己的原因要求离任，应提早三十天向驾校递交了书面通知，按驾校离任管理制度办理了离任手续，离任前的未发薪酬按以下规定计提、支付。离任月工作日的根本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离任日后的缺勤按事假处理。根本工资和绩效工资在离任日结算次月15号支付。 6 / 8年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离任的，按驾校当年计奖方法计发；年

21、中离任的不计发。2、如在约定的未发薪酬支付日之前发现离任员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离任员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。3、员工离任不按驾校离任管理制度办理离任手续的，不予发放离任月的应发未发薪酬，待离任手续办理完毕前方可发放。4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，缺乏扣除的，必须追加赔偿。 第八条：试用期工作时间缺乏三日的不支付工资。 第九条：薪资异动核算驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。 第十条：月工资发放

22、审批流程1、驾校员工月工资发放审批流程1实行提成月薪制的部门按本驾校制订的提成工资计算方法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。 2行政办公室工资核算责任人根据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款；根据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。3由财务部按经驾校负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。7 / 84各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版

23、报驾校行政人事部备案审核。如有过失改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进展调整。第十一条：员工工资发放与核算资料管理标准1、工资核算必须使用驾校统一制定的有关报表格式。2、工资核算的根据资料必须分月整理成册，由主管部门建档保存。3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采用工资条的形式告知员工本人。4、工资核发出现过失，员工和有关责任人应及时纠正。 第十二条：薪酬支付日驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，那么提早或顺延一天。第十三条：本暂行制度至发布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。 熙泰天诚驾驶培训20_年2月公布8 / 8句句都是金句啊。第 11 页 共 11 页