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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”国际人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.以下属于道林观点的是()。A.考虑更多的人力资源因素B.更多的事物C.更复杂的管理D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异参考答案：A2.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略参考答案：D3.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。A.面临的风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同参考答案：D4.在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变
2、理论”和“差异论”两种。()A.正确B.错误参考答案：A5.德国的()职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。A.科层制B.多元化C.双元制D.内部分级参考答案：C6.赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()A.正确B.错误参考答案：A7.以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为()。A.扁平化原则B.协调依赖相生原则C.全球资源运筹原则D.全球化与本土化原则参考答案：D8.跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称。()A.正确B.错误参考答案：A9.我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等
3、分布的接受程度称为()。A.权力差距B.权力取向C.不确定性规避D.不确定取向参考答案：B10.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。()A.正确B.错误参考答案：A11.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度。()A.正确B.错误参考答案：A12.测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段。()A.正确B.错误参考答案：A13.下列各项中不是人才本土化目的的一项是()。A.降低经营成本B.解决当地的就业问题C.发挥本土化优势D.加快海外网点的构建和进程参考答案：B14.文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期
4、、交融期。()A.正确B.错误参考答案：A15.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。()A.正确B.错误参考答案：B16.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()A.正确B.错误参考答案：A17.以下属于施奈德观点的是()。A.适应型HRMB.多元中心型HRMC.伞状型HRMD.专项中心型HRM参考答案：B18.不属于外派人员派遣类型的是()。A.长期驻地型B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型参考答案：C19.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为()的过程。A.跨国公司B.大型集团
5、C.国外企业D.人事管理参考答案：A20.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。()A.正确B.错误参考答案：B21.美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理。()A.正确B.错误参考答案：B22.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性。()A.正确B.错误参考答案：A23.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是()。A.物质文化B.教育C.对于权威的态度D.宗教信仰参考答案：C24.国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。A.母公司容易控制海外子公司的经营B.当地人的薪酬福利等费用可能降低C.弥补母国人员的不足D.增
6、强当地人的责任感参考答案：C25.跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高。()A.正确B.错误参考答案：A26.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。()A.正确B.错误参考答案：A27.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和()，A.跨文化管理B.战略计划C.战略方向D.国际化战略参考答案：C28.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程?()A.选拔B.培训C.回任D.准备参考答案：B29.在欧洲，人力资源管理模式强调()参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。A.管理者B.政府C.工会D.员工参考答案：B30.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模
7、式?()A.混合中心模式B.本国中心模式C.全球中心模式D.中心模式参考答案：D31.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。()A.正确B.错误参考答案：B32.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()A.正确B.错误参考答案：B33.跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)将文化层次划分为4个维度。()A.正确B.错误参考答案：B34.跨国公司的初期组织设计不包括()。A.设立国际部门B.设立国外分公司C.设立出口部门D.设立产品开发部参考答案：D35.下列哪一项不是外派人员的特点?()A.风险性B.
8、隐藏性C.长久性D.移动性参考答案：C36.下列哪些项目属于外派人员的培训项目?() 管理训练 实地训练 语言训练 文化调整训练 心理训练 沟通训练A.B.C.D.参考答案：D37.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()A.正确B.错误参考答案：B38.国际人力资源管理的一般模式是()。本国中心模式 多中心模式 全球中心模式 混合中心模式A.B.C.D.参考答案：C39.“服务与员工保护”属于内在报酬。()A.正确B.错误参考答案：B40.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。()A.正确B.错误参考答案：A41.下列属于国
9、际人力资源经营环境外在因素的一项是()。A.高层主管的态度B.法律环境C.子公司的自主权D.国内资源的聚集程度参考答案：B42.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。()A.正确B.错误参考答案：A43.在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以()为基础，又对这一制度起到巩固作用。A.计件工资制B.终身雇佣制C.核心员工制D.企业工会制度参考答案：B44.以下哪个属于外派人员派遣的类型?()A.长期驻地型B.适应型C.自主自立型D.文化型参考答案：A45.国际经营环境不需考虑以下哪些因素?()A.高层主管的态度B.政治环境、经济、社会文化C.基层想法D.国内资源聚集
10、程度参考答案：C46.国际人力资源供给的主要来源包括母国公民、东道国公民两种。()A.正确B.错误参考答案：B47.越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种()。A.职业规划B.职业安全C.工作技能D.工作安全参考答案：B48.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。()A.正确B.错误参考答案：A49.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。()A.正确B.错误参考答案：B50.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。()A.正确B.错误参考答案：A
北京语言大学22春“人力资源管理”《国际人力资源管理》离线作业（一）辅导答案5
