北京语言大学22春“人力资源管理”《人力资源战略与规划》离线作业（一）辅导答案6

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”人力资源战略与规划离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.薪酬管理的十大问题包括()。A.凭什么支付基本薪酬B.凭什么支付奖金C.支付多少奖金参考答案：ABC2.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。()A、错误B、正确正确答案：B3.战略性人力资源管理的方法不包括()A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型正确答案：C4.平衡计分卡必须选择()两类指标A、财务指标和非财务指标B、绩效指标和非绩效指标C、盈利能力指标和发展能力指标正确答案：A5.思考战略性人

2、力资源管理的方法也是纷繁复杂，有()重要的方法值得特别关注。A.规划说B.竞争优势模型C.核心能力与核心人力资源模型D.开放性人力资源战略管理模型参考答案：ABCD6.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A.正确B.错误参考答案：A7.人力资源规划的内容具体表现不包括()。A.接替晋升计划B.人员补充计划C.合同管理参考答案：C8.薪酬管理的十大问题包括()。A.支付多少奖金B.凭什么支付奖金C.凭什么支付基本薪酬参考答案：ABC9.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。()A.正确B.错误参考答案：A10.关于什么是高绩效工作系统，可

3、以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。()A.正确B.错误参考答案：A11.人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()A、错误B、正确正确答案：B12.GREP在讨论资源问题时主要关注的是两个问题，一是企业的资源规模;二是企业的资源集聚能力。()A.错误B.正确参考答案：B13.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。()A、错误B、正确正确答案：A14.GREP的理论基础包括()。A.资源理论B.治理结构理论C.企业家理论参考答案：ABC15.治理结构主要包括()。A.股权结构B.权利分配机制C.动力机制参考答案：A

4、BC16.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.战略B.技术C.规模参考答案：ABC17.国外关于高绩效的研究最为典型的是被称为“软模式”的“哈佛模式”和随后出现的被称为“硬模式”的“密西根模式”。()A.正确B.错误参考答案：A18.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括()。A.规模B.技术C.战略参考答案：ABC19.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和()A、企业的资源集聚能力B、企业的战略C、企业的盈利能力正确答案：A20.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.错误B.正确参考答案：B21.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，

5、分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A.错误B.正确参考答案：A22.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。()A.正确B.错误参考答案：A23.治理结构主要包括()A、股权结构B、动力机制C、权利分配机制正确答案：C24.人力资源计分卡用一套系统来证明人力资源对()的实际贡献。A.效益B.利润C.企业价值参考答案：C25.人力资源规划的系统研究模型侧重于战略、系统、机制与能力。()A.错误B.正确参考答案：B26.企业文化形态包括()。A.约定俗成的文化B.被改造过的文化C.约定俗成的文化和被改造过的文化参考答案：ABC27.根据平衡计分卡，一个

6、企业的考核指标应该包含()方面A、财务方面B、客户方面C、内部运营方面D、学习和成长方面正确答案：D28.冰山模型含义包含()。A.一个人的能力可以分为五个方面B.一个人的能力有表层的与底层的之分C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机参考答案：ABCD29.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。()A.错误B.正确参考答案：B30.对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。A.效率B.基于承诺C.合作参考答案：C31.Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价

7、值观的战略观。()A.错误B.正确参考答案：B32.文化是影响企业经营绩效的第()种力量A、一B、二C、三正确答案：C33.“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。()A.错误B.正确参考答案：B34.战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。()A.错误B.正确参考答案：B35.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.3B.2C.1参考答案：B36.人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。()A.错误B.正确参考答案：B37.企业文化是企业根深蒂固的信念和成为习惯

8、的行为方式。()A.错误B.正确参考答案：B38.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。()A.错误B.正确参考答案：B39.战略的主要定义有()种。A.问题+问题解决方案B.目标+手段C.差异化的选择与定位D.基于核心能力参考答案：ABCD40.人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。()A.错误B.正确参考答案：A41.影响企业绩效的力量包括()。A.物力B.人力C.文化力参考答案：ABC42.在薪酬管理的过程中，实际上有()种不同的管理方法。A.1B.2C.3参考答案：B43.文化是影响企业经营绩效的第()种力量。

9、A.一B.二C.三参考答案：C44.根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。()A、错误B、正确正确答案：A45.根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。()A、错误B、正确正确答案：A46.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。()A.错误B.正确参考答案：B47.战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()A.正确B.错误参考答案：A48.能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。()A.错误B.正确参考答案：B49.GREP是一套有关企业生命力假说的系统，它包括4大维度，17个子维度，以这样一个系统解释企业的生命力状态。()A.错误B.正确参考答案：B50.人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()A.正确B.错误参考答案：A