企业会计电算化存在的问题及对策

《企业会计电算化存在的问题及对策》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业会计电算化存在的问题及对策（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、 中小企业会计电算化存在的问题及对策【摘 要】随着经济的高速开展以及信息技术的开展，电子计算机已经渗透到各行各业中，得到了越来越广泛的应用。而会计电算化就是这样一种以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称。并且随着企业信息化的逐步推广，会计电算化已经成为企业管理中的重要组成局部。但是由于中小企业自身会计核算及财务管理的特点，使其在会计电算化的实际操作应用中还存在很多的问题。【关键词】：中小企业；会计电算化；问题1会计电算化的内容、开展及其意义会计电算化会计电算化是以电子计算机为主的当代电子技术和信息技术应用到会计实务中的简称，是用计算机代替手工记账、算账、报账、以及替代局

2、部有人脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。它具有及时性与准确性、集中化与自动化、规模化与标准化、会计信息存储磁性化与传输介质化的特点。我国的会计电算化从20世纪70年代末起步开始经历了初始实验阶段、有序快速开展阶段、以及会计核算软件转型期这三个阶段。可以说经过30几年的开展，我国的会计电算化经历了从无到有，从简单到复杂的，从缓慢开展到迅速普及的巨大变化，总的来说，经过不短的实践和改良，我国的会计电算化根本实现了手工会计记账到计算时机计核算的转变。当今时期，会计电算化证从简单的会计核算系统向综合的管理信息系统转变。会计电算化的实施对于会计工作具有重大的意义：(一)减轻会计人员的工作强度,

3、提高会计工作效率 实现会计电算化后,不需要像手工做账那样什么事都要亲力亲为，只要将原始凭证和记账凭证输入了计算机,大量的数据计算、分类、归集、存储、分析等工作,都可由计算机自动完成，从而减少了数据处理的周期。提高了会计数据的时效性(二)促进会计工作标准化,提高会计工作质量 由于在电子计算机应用中,对会计数据来源提出了一系列标准要求,而且数据在处理过程中能始终得到控制,在很大程度上解决了手工操作中的不标准、不统一、易出错、易遗漏等问题,可以使会计工作的质量得到进一步保证。 (三)促进会计工作职能的转变 会计电算化后,会计工作的效率提高,会计人员可以腾出更多的时间和精力参与经营管理,从而促进了会计

4、工作职能的转变,使会计在经营管下提高经济效益中发挥出更大的作用。 (四)促进会计队伍的素质提高 会计电算化的开展,一方面要求广阔会计人员学习掌握有关会计电算化的新知识,以便适应工作要求并争取主动;另一方面,由于许多工作是由计算机完成的,可以提供许多学习新知识的时间,可以使会计人员有接受脱产专业培训的时机。因此,必然逐步提高整体会计队伍的业务素质。 (五)为整个管理工作现代化奠定根底 会计电算化以后,为企业管理手段现代化奠定了重要根底,可以带动或加速企业管理现代化的实现。 (六)推动会计改革,促进会计自身的不断开展 会计电算化不仅仅是会计核算手段或会计信息处理操作技术的变革,而且必将对会计核算的

5、方式、程序、内容、方法以及会计理论的研究等产生影响;从而促进会计自身不断开展。 2尊然健康管理公司实施会计电算化的背景 尊然公司是一家以销售保健品为主的销售型公司，是增值税小规模纳税人。在手工帐阶段存在很多的问题。首先，财务人员分工不合理，局部财务人员需要核对大量的数据，整理原始凭证，造成超负荷工作，并且工作效率低。其次，由于公司下设的销售效劳点众多，存货情况没有有效地控制。而且手工帐时期都是由下设的报账人员进行定期汇报，由于报账人员的素质参差不齐，出错频繁，这样公司管理层不能及时获取销售情况，影响后期的配货情况，有可能会造成存货供给缺乏或者存货大量积压的情况，也不利于公司对员工的绩效考核以及

6、对市场的分析。为了解决这种问题财务领导申请实施电算化，定制了一套具有公司特色的财务软件系统。在购置系统后对财务人员进行了短期的培训，而后进入实际应用。起初在软件公司系统人员的指导下进行试运行。在试运行阶段采取手工帐与会计电算化并行的模式，进行简单地数据录入，设置会计科目等工作。在运行的过程中，财务人员根本上是先做一套手工帐，然后将完成的手工帐直接录入系统。同时，财务软件与公司的客户管理系统不能很好地做到数据的集成。系统本身存在问题，使下级单位不能及时的上传数据到总部到达数据共享，同时公司的其他部门要想了解公司的一些信息还需要去财务部翻阅手工帐来查找。3目前尊然公司会计电算化存在的问题3.1财务

7、人员素质不高，不能满足电算化处理的要求。会计电算化要求会计人员不仅要具有会计上的专业知识，还应掌握计算机的有关知识。而公司受到规模和资金的限制，电算化操作人员一般是由以前的会计人员来担任的，他们经过短期的培训，就可以上机进行相关的操作。一方面这些人员虽然具有长时间的手工记账经验及较丰富的会计知识，但是计算机专业知识相对缺乏，这就使得在计算机出现问题时不能进行及时有效的进行处理。比方，在相关的会计人员录入大批量的单价时，会出现计算机运行缓慢，甚至出现死机的状态，而这时相关的数据还没有保存。这样就会造成很长时间的工作成果付诸东流，必须得等待或者重启才能继续接下来的工作，严重影响了工作效率。另一方面

8、，这些会计人员由于只是经过简单的培训上岗，在会计电算化软件的应用中只涉及到一些简单的模块，软件的应用不完全。假设变化岗位，相关的电算化操作还是不清楚。3.2企业开发软件功能不完善，前期工作不到位。由于市场上出现了五花八门的财务软件，其运行的特点也不尽相同。但是由于企业对自身的认识缺乏或者一味的以某些大型企业为目标来追随他们研发软件、购置软件，认为软件功能越多越好，使其所购置的软件不能满足自身的需要，存在以下弊端：企业的软件兼容性、稳定性差。企业在定制此款财务软件的时候，只考虑到企业的存货不好管理，在会计核算方面没有提出过多的要求，造成后期运行中出现会计科目不全等问题。同时软件的数据兼容性差，很

9、难实现数据的共享。操作复杂，难以发挥实际成效。一般像大型的财务软件的模块较多，安装调试也比拟复杂。而且像大企业的部门设置齐全，财务人员充足，购置这种软件可以充分利用起来，发挥其每一个模块的作用。但是像实习公司这样的中小企业人员相对较少，其固定资产较少，业务处理也比拟单纯，而公司最大的难点是对品种复杂的存货进行灵活有效的管理，而公司主要的目标也就是做好这一点，做好物流控制，完善从供给商，到渠道，到实现销售的一个供给链。这就要求此款软件应着重突出此项功能。但是公司的财务软件可能是从大型企业演变而来的，功能模块较多。但是在实际运用中有些模块根本都用不到，形同虚设，同时也造成了资金上的浪费。并且像这种

10、软件一般操作复杂，短期的培训根本不能让会计人员适用。这就使会计电算化在企业的顺利进行受到阻碍。3.3领导的认识不充分，财务人员对电算化认识存在局限性。虽然很多的企业充分认识到了会计电算化的重要性，可是对于像实习公司这样的中小企业来说，资本总量不大，会计人员不多，办公设施有限。企业没有形成一套标准的、系统化的、高效的管理。公司领导是以利润最大化来作为自己的目标，重视利润，忽略企业的长期可持续开展。他们认为如果实施了会计电算化就可能意味着要增加会计人员，增加电脑的购入，这样就会增加企业的本钱，减少企业的利润。而且企业的领导认为会计电算化只是单纯用电算化来进行记账，没有注意到数据之间的内部联系，以此

11、来发现重要的信息，充分发挥其管理职能。同时，局部企业领导认为会计电算化只是会计部门的电算化，与其他部门并无联系，这就造成会计电算化被孤立的一种局面。于此同时，由于这些企业长期都实行的是手工记账，如果实施了会计电算化将意味着许多人要改变他们的工作方式，这样就会使会计人员产生一定的抵触情绪，对于会计电算化在企业的有效实施产生一定的阻力。而且在实施电算化的过程中，公司会计人员重核算轻分析，只是将传统的手工记账转化为电算化记账，忽略了电算化系统的管理职能，会计人员认为实施电算化只是会计核算方式的转变。3.4初始阶段根底工作不到位，内部控制制度不健全。在手工帐向会计电算化过度阶段，系统的初始化工作的成功

12、将直接关系到电算化的顺利进行。而系统的初始化工作包括系统的初始化与前期的根底工作。系统的初始化工作主要包括会计科目的设置、操作员权限的设置和期初余额录入等几个阶段。一方面在前期准备工作中需要盘库，整理会计资料等工作。可是很多的公司基于利益的考虑不会专门组织人员进行盘库。并且像实习企业在手工记账阶段就存在很多的问题，部门领导在会计电算化过度阶段不能组织人员对存在的问题进行解决，这就造成遗留问题影响到会计电算化的准确性。比方公司的商品种类多、下设的效劳网点也比拟分散，盘点过程中会出现很多的舞弊行为，这就造成盘点数据的准确性没有保障，从而使录入系统中的原始数据不正确。另一方面由于电算化操作的高度集中

13、，许多岗位可以合并，就可能会出现一人身兼数职的情况，这样就需要企业制定一套适合于电算化的内部控制制度。但是现实操作中，这方面往往是无或者有章不循，这就造成在会计电算化这样一种相对开放的网络环境中，存在很多的平安隐患，有可能会使企业的商业秘密遭到窃取或者泄露。同时由于财务软件本身对会计数据的来源提供了一系列标准化要求，因而在实际工作中要求会计人员在数据输入、业务处理及有关制度制订方面都必须标准化、标准化，才能使电算化会计信息系统顺利进行。虽然公司也根据企业实际管理需要及会计软件标准化要求对原有账务处理流程进行改造，但是因为原有的账务处理流程本身就存在很多的问题，这就造成前期的遗留问题又延续到了会

14、计电算化的工作中，不能保证电算化的顺利运行。另外公司受观念的影响，工作流程仍然在旧的管理模式根底上进行。除此之外，企业在实施了会计电算化以后，产生了许多新的会计资料。除了会计报表以及记账凭证以外的会计信息都是储存在电脑中，这样的电子数据的存储方式容易被改动，给企业带来威胁。而公司中的相关人员并没有认识到这一点，制定一定的标准来防范这种威胁。4解决尊然公司会计电算化存在问题的措施4.1加强对会计人员的培训，提高会计人员的业务素质。会计电算化是以计算机代替了手工记账，这就需要会计人员不仅要具备会计上的专业知识，还应顺应时代的开展熟悉计算机的相关操作。企业对此应加强对软件管理及维护人员应进行相关会计

15、知识的培训，对于会计操作人员应定期组织其参加会计电算化和计算机的培训，提高其计算机的业务知识，防止由于操作不当造成电算化平台中的数据错误或丧失。特别是系统管理人员，因为其拥有较高的权限，应着重对其进行计算机知识的培训。除此之外企业可以建立一套合理的考核以及鼓励制度，这样就可以带动会计人员的积极性，这样一方面可以到达让相关人员掌握工作的知识及技巧的目的，另一方面也可以增强他们的自信心和运用财务软件的主动性，提高工作效率。另一方面，在手工帐阶段从原始凭证、记账凭证、登记明细账、编制报表有可能是有不同的人员来完成，这样就会增加出错的可能性，但也很容易发现错误。而计算机那么不同，当数据录入系统后，记账

16、凭证、明细账、报表都是可以一体化处理，这样原始数据的正确就显得很重要。因为一旦试算平衡，就很难发现会计分录的错误。就算后期发现了处理起来也比拟麻烦。这就要求会计人员应加强自身的素质，以免发生错误，一旦发生错误也能及时修改。4.2选择适合自身的财务软件，满足企业开展的需要。企业在选择财务软件的时候，应清醒的认识到企业所处的环境，既要从长远开展考虑，又要讲求实用性。概括来讲应遵循以下的原那么：一、财务软件应符合企业的业务特点，像实习公司这样主要以零售为主，注重的是在销售过程中顾客信息的采集及分析的企业，那么传统的基于部门级应用的财务软件无疑是最好的选择。这类软件一般包括凭证处理、账务处理、工资处理

17、等功能。而且操作起来简单方便、配置和运行也相对容易，能够适应企业的应用环境，剑圣了局部开支和缩短了调试的时间。二、财务软件能否保证企业的开展的需要。企业在不断地开展中、会计电算化也在不断地开展与变革，这就要求企业在选择财务软件的时候要考虑它的可拓展性，以及软件开发商的后续效劳。因为再完美的产品都会有瑕疵，而像实习公司这样的中小企业一般没有内部的技术支持部门，这就需要靠外部的技术支持。这样一来，选择一家能够提供后续支持，可以建立长期合作关系的开发商就显得尤为重要。这样一来，在软件运行出现问题或是企业对软件提出新的要求时，也能及时请技术支持人员进行指导。4.3、转变思想观念，推动会计电算化在企业的

18、有效应用。实施财务系统时，企业领导的参与很重要。企业的领导应充分考虑到企业现在面临的是网络信息的时代，从长远的角度来谋划企业的开展，以全新的观念来看待会计电算化在企业的应用，将其作为一项长期投资。一方面对于购置电脑、打印机等必要的会计电算化设施给予大力的财力支持。另一方面对于会计电算化人员的培训能够做到一个坚强的后盾作用。积极主动的邀请专家进入公司进行指导或者将相关人员参加专业的培训班。这样一来可以起到一个带头作用，拉动全体员工投入到会计电算化的应用中来，另一方面也可以尽快提高员工的电算化素质，保证工作的顺利进行。同时企业领导应制定一项计电算化的长期、近期开展规划和方案并认真组织实施。通过试运

19、行阶段，来发现购置的财务软件存在的问题及时与软件开发商协商改良。于此同时，在试运行阶段手工帐与会计电算化肯定是要同时进行的，这就需要管理层协调好各方面的关系，做好财务人员的思想工作，以保证会计电算化的开展。财务人员应转变观念。随着时代的开展，财务软件也在不断地更新升级，财务人员应清醒的认识到会计电算化是会计开展的必然趋势。只有不断的去学习，调整原已习惯的传统的核算方法，标准账务处理流程，以适应会计电算化工作的要求。4.4制定合理严格的电算化制度，做好初始化工作在手工阶段，由许多的内部控制措施诸如编制科目汇总表、凭证汇总表，试算平衡的检查，总账、明细账的核对等，而这些内部控制措施主要表现为对人的

20、控制。在实施了电算化以后，原手工的内部控制方式局部地被计算机代替，由人工控制转为人机控制。而且由于会计电算化处在一个相对开放的环境中，企业信息的平安受到了威胁。这就要求企业应制定一套严格的内部控制制度来保障会计电算化的成功实施。在权限设置上应加强管理，权限划清楚确。因为中小企业人员数量的问题，将每一项权限进行细分有点不切实际。但是系统的管理维护、数据的审核与操作录入应尽可能的有不同的人员担任。，因为一般中小企业的系统管理员由部门负责人或会计主管担任，这就要求在设置权限时防止其权限过大，导致舞弊现象的发生。审核人员负责对其他人员录入的凭证、账簿等会计数据的正确性进行审核，耽误权修改别人的凭证，如

21、果发现错误应与相关操作人员及时联系，让其进行修改。操作人员应将数据准确录入系统，经审核同意前方可输出。系统维护人员除实施数据维护时，一般情况下应不允许其翻开系统进行操作。除次之外按照手工帐操作时的管钱不管帐原那么，要严格控制出纳人员的权限。一般情况下，一套严格的内部控制制度，在控制会计人员的同时，也限制了领导阶层的权力。这就会遭到一些领导阶层的排斥，影响到内部控制的实施，这种情况下就需要领导层领导的支持，清醒的认识到会计电算化内部控制的重要性。加强对系统平安与网络平安的控制。在手工帐阶段，会计核算主要是由人来完成的，信息的准确性一般取决于操作人员的素质。但是在企业实行了会计电算化以后，电脑也成

22、为会计核算中一项不可或缺的局部，它的正常与否将影响到会计工作的正常进行。为此，企业应保持计算机机房的环境平安。应配备空调和必要的设施，以到达必要的平安要求。同时，有关会计电算化的机器应设置口令，防止非电算化操作人员在电脑上操作与会计电算化无关的东西，导致病毒的侵入或者信息的泄露。注意数据收集，系统初始化需要收集手工帐中的会计科目和各科目的余额。应预先从手工帐中所以需预先从手工帐中整理出各级科目的名称、层次、余额、发生额。并且尽可能组织人力对存货进行详细的盘点，发现问题及时汇报解决，以保证初始化工作中数据的准确、顺利。除此之外，在设置会计科目的时候应尽保证会计科目的可拓展性，以便在后期增加下级科

23、目。做好会计档案的保管工作。与手工会计相比，增加了许多内容，如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机和磁盘内会计信息的平安保护、计算机病毒防治，以及计算机操作管理等，涉及许多新的会计档案，需要更为平安妥善的保管措施。在会计电算化进程中，会计档案一般分为两种，一种是从系统中打印出的凭证、账簿、报表。一类是存储于磁性介质中的档案。对于纸质档案应按照规定分类归档，定期清查。对于磁性介质的会计档案应注意防潮，保存在适宜的环境中。同时对于重要的会计信息，应做到备份，并放在不同的地方，以防发生意外，造成数据的丧失。在实际操作中有很多的中小企业习惯于将明细账存储于系统中，不能够做到定期打印纸质的明细

24、账，这就给企业的信息平安造成很大的威胁。所以企业应养成定期输出账簿、报表的习惯，不要过于依赖计算机。同时对于普通数据，可较大范围共享；涉及单位机密的数据，仅供一定需要的人员使用。通过这样的设置来保证电子档案的平安性，减少人为修改的可能。会计电算化的实施主体是人，认得素质上下直接决定了实施的成果。一定的规章制度是必要的，但是制度就算制定的多完善也需要人的执行，才能到达成效。而且任何制度也不可能尽善尽美，或多或少都会出现一定的漏洞。因此公司应该注重人的教育与培养，总之，会计电算化作为一项重要的技术，已经得到了越来越广泛的应用。传统的手工记账已不能适用当前中小企业开展的需要。公司应将其作为重要的开展

25、任务来实施，重视实际运用中存在的问题并及时解决，以保障会计电算化的顺利进行，从而促进公司的电算化向更深层次开展，使其对公司的经济效益发挥一定的积极作用。【主要参考文献】【1】郭婧洲 我国中小企业会计电算化应用中存在的问题【J】 知识经济 2021年第3期 【2】 王岐 会计电算化实际运用中遇到的问题及对策【J】现代会计 2021年第3期 【3】 耿颖 浅析会计电算化环境下企业的内部控制制度【J】华章 2021年第26期 【4】郑玉红 浅谈电算化下企业会计档案管理【J】宁夏机械 2021年第04期 【5】弓慧玲 中小企业会计电算化运用状况分析及对策探究【J】 企业导报 2021第20期 【6】夏

26、维华 论网络环境给会计电算化带来的影响【J】 时代报告 2021第14期下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除述职报告尊敬的各位领导，各位同仁：大家好！本人被组织任聘为。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、平安、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育

27、教学工作运作正常。我的工作原那么是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、开展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断开展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会开展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的开展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读

28、了?德育文集?、?成功学校内部管理全书?、?教育管理?等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的根底。一严格要求自己，以身作那么古人云“直而影正，以己以正而为人之标，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否那么就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形

29、象，才能使工作更好地开展，才能更好的效劳于全校师生。二健全德育领导机构，重视班主任工作1加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；2迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校、“省先进体育学校、“省文明单位；3建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动，迎接了省“四个一验收并获一等奖，开展“感恩教育系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，屡次召开家长会，宣传学校品牌；4狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；5成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活根底。三个

30、年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。一是健全德育领导机构。成立了由。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了2次为期3天的岗位培训。组织召开全校 班主任老

31、师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了?班主任之友?、?中国德育?和?德育报?。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论根底。二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处一是规划机制。学校所有规划都表达德育为首，都有德育内容。1、在我的组织下，政教处编印了?德育工作手册?，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作方案。二是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。目标责任制。我按德育

32、工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。 一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校

33、德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生开展状况。三是加强管理，提高工作效率1加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。2完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班

34、主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承当起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作方案，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。各个年级组在自主管理的根底上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。3构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能根本参与到学校的管理；“德育团

35、工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了?学学生家庭行为准那么?和?学生家长行为准那么?，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育根底得到进一步的稳固和开展。4加强平安管理，完善管理机制。校园平安工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“平安第一的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校24小时有人值班；每月对学校的平

36、安设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校平安知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，根本形成了学校平安管理上的“内外合力管理模式，确保了学校无重大平安事故的发生。三、 树立品牌意识，增强办学特色优势我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的根底上，明确提出了“以师生同步开展为本的办学理念；以“打造新农村品牌学校的办学方向；以“兴文体教育，促学生全面开展；强师风建设，促学校快速开展的办学特色；师生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌学校。我校的课外活动丰富多彩，有男、女篮球队，有男、女排球队，有美术绘画兴

37、趣班、有舞蹈、合唱文艺队等，学校为每一个学生搭建展示自我才华的舞台。09年11月我校举行秋季田径运动会、学校艺术节活动。主题是“携手共建和谐校园，其他德育奖项学校特色更加彰显，学校声誉日益提高，从而更好地提升了学校的品牌力和竞争力，为学校的开展夯实了根底。我校还充分利用校园的播送站、宣传栏、标语、横幅宣传党的政策，励志格言等。让校园处处充满育人的气息。今年五月我校被推荐为洛阳市“绿色学校。今年我校荣获“河南中小学卫生优秀学校、“洛阳市标准化管理十佳学校、“洛阳市根底教育课程改革先进学校等荣誉称号。培养我校学生热爱祖国，积极向上，团结友爱，文明礼貌的精神风貌培养学生强烈的责任感和集体荣誉感。让德

38、育之花在洛阳一高校园怒放。总之，学校各项工作都充满生机和活力，成绩的取得是全体教职工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地看到，学校开展过程中还存在一些问题和缺乏。随着办学规模的扩大，生源质量的下降，致使学生管理和教学工作显得困难，在今后的工作中需要我们高度重视，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，依靠广阔教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应该自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己造就成为一名既有正确而稳定的管理意识，又勇于实践，善于实践的教育管理专家。一、理清工作思路，制定工作要点要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的

39、思路。办公室承当着我局行政、党委、纪检监察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。因此，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学开展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局党务工作部、市直工委、省局监察室的有关要求制定了2006年党建工作要点和纪检

40、监察工作要点、党委中心组理论学习方案、政研会工作要点等党建工作要点和方案，从而为全年党建工作有条不紊推进指明了方向。二、加强队伍建设，全面提高素质要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基矗我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探索和改良学习方法，通过全体工作人员集体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求通过强化政治意识、大局意识、责任意识和效劳意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开

41、展了党章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开、“全面提高领导开展的能力、“没有研究就抓不好落实等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程标准，推动公文管理“有序运作，无缝衔接。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模培训，让大家了解网上办公的根本流程和操作程序。为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释标准，经过半年运作，目前大家已经根本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强

42、调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带着办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了?晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核方法?，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以ISO9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最正确途径，力促企业根底管理水平的提高。近期印发了?晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知?，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原那么，加强企业管理，夯实开展根底，并制定了最根本规章制度落实

43、分解表，不断推进企业根底管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前考虑，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好效劳，会后总结经验和缺乏，力求通过办会锻炼大家的组织协调、统筹考虑能力。同时，认真组织大家学习?2006年市直机关党的工作会议文件汇编?、?机关党建工作规章制度文件汇编?等各种党的规章制度，不断掌握和熟悉党的理论知识，提高综合素质。三、把握工作重点，增强工作实效1、积极主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县(市)局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作到达“交必办、办必果，果必报的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。