北京语言大学22春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》平时作业（一）答案参考2

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京语言大学22春“人力资源管理”绩效与薪酬管理平时作业（一）答案参考一.综合考核(共50题)1.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确参考答案：B2.下列构成外派员工的有()。A.母国外派员工B.第三国外派员工C.国际员工D.他国外派员工参考答案：AB3.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型参考答案：B4.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。A.个人发展计划B.个人改进

2、计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划参考答案：A5.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差参考答案：B6.标杆管理有助于企业不断获得竞争优势，塑造核心竞争力。()A.错误B.正确参考答案：B7.薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。()A.错误B.正确参考答案：A8.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素?()A.客户方面B.产品方面C.成本与生产率指标D.绩效指标参考答案：ABC9.绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。()A.错误B.正确参考答案：A10.基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有人都可以达到的

3、标准。()A.错误B.正确参考答案：A11.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法参考答案：ABCD12.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。()A.错误B.正确参考答案：A13.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度参考答案：ABCD14.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金参考答案：A15.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B

4、.正确参考答案：B16.绩效改进的方法包括()。A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越参考答案：ABCD17.绩效评价者培训的主要内容包括()。A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训参考答案：ABCD18.绩效管理的基本流程包括()。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评价D.绩效反馈面谈及绩效改进参考答案：ABCD19.一个企业的KPI体系包括()。A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI参考答案：ABC20.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确参考答案：B21.根据约瑟夫的观点，以

5、下不属于福利的是()。A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资参考答案：B22.常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标参考答案：AB23.绩效评价者的选择可以有()。A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价参考答案：ABCD24.描述法是绩效评价方法中的系统评价法。()A.错误B.正确参考答案：A25.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。A.角度B.目标C.指标D.流程参考答案：D26.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()A.错误B.正确参考答案：A27.对研发人员可以实行的工资制是()。A.绩效工资制B.能力工资制C.

6、年薪制D.计件工资制参考答案：B28.下列属于长期激励计划的有()。A.利润分享计划B.股票期权计划C.收益分享计划D.员工持股计划参考答案：BCD29.适用范围最窄的能力模型是角色能力模型。()A.错误B.正确参考答案：A30.绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C.制定阶段D.实施阶段参考答案：ABC31.绩效反馈的原则有()。A.具体原则B.互动原则C.对事不对人原则D.正面引导原则参考答案：ABCD32.下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险参考答案：ABCD33.下列属于个人绩效奖励计划的有()。A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.

7、差额计件工资计划D.提案建议奖励计划参考答案：ABCD34.KPI指标越多越好，越详细越好。()A.错误B.正确参考答案：A35.以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确参考答案：B36.绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。()A.错误B.正确参考答案：B37.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员参考答案：C38.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介参考答案：C39.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。A.战略性B.激励性C.创新性

8、D.全面性参考答案：D40.劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()A.错误B.正确参考答案：A41.绩效目标的来源有()。A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标参考答案：ABD42.目标管理的本质就是以民主代替集权、以沟通代替命令，使组织成员充分而切实地参与决策，并采用自我控制、自我指导的方式把个人目标与组织目标有效结合起来。()A.错误B.正确参考答案：B43.常见的正式沟通的形式有()。A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会参考答案：ABC44.下列哪位管理学者提出了双因素理论?()A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格参考答案：B45.弹性福利计划的基本思想是

9、让员工对自己的福利组合计划进行选择。()A.错误B.正确参考答案：B46.健康医疗保险计划属于员工服务福利。()A.错误B.正确参考答案：A47.从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()A.错误B.正确参考答案：B48.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。()A.错误B.正确参考答案：B49.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性?()A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率参考答案：D50.下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策参考答案：ABCD