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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她北京交通大学22春“物流管理”人力资源管理离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.人力甄选的方法包括()。A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：ABCD2.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与()类型的工资结合起来使用。A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动参考答案：B3.一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的()的特点。A.多因性B.多维性C.动态性D.不确定性参考
2、答案：B4.绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD5.社会保险主要包括()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险E.生育保险参考答案：ABCDE6.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()。A.经典条件反射理论B.操作条件反射理论C.社会学习理论D.强化学习理论参考答案：C7.解决劳动争议的途径主要有()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.静坐罢工参考答案：BCD8.属于企业文化对内维系与传承的渠道有()。A.企业英雄传说B.企业亚文化C.企业制度D.企业产品E.企业
3、报刊参考答案：ABC9.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有()。A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE10.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升参考答案：D11.计件工资主要适用于()。A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额参考答案：ABDE12.以考核与验证是否具备某种素质以及具备的程度为目的的测评是()。A.选拔性测评B.配置性测评C.诊断性
4、测评D.鉴定性测评参考答案：D13.人力甄选的方法包括()A.简历筛选B.测试甄选C.面试甄选D.背景调查E.效度调查参考答案：ABCD14.晋升规划属于()。A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划参考答案：C15.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理。A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术参考答案：ABCE16.激励性强不属于内部招募优点。()A.错误B.正确参考答案：A17.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE18.能够推动
5、整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为()。A.劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人才资源参考答案：C19.下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是()。A.勒温的场论B.卡兹曲线C.雷诺曲线D.库克曲线参考答案：C20.面试不能够考查内在潜力。()A.错误B.正确参考答案：B21.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过()进行管理A.文化B.方法C.思想D.政策E.技术参考答案：ABCE22.劳动合同一般都有试用期。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过()A.4个月B.6个月C.8个月D.10个月参考答案：B23.劳动合同的法宝内容不包括()A.试
6、用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和条件D.劳动报酬参考答案：A24.决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。()A.错误B.正确参考答案：A25.从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募。()A.错误B.正确参考答案：B26.人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。()A.错误B.正确参考答案：B27.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 ()。A.社会的物价水平B.劳动力市场的状况C.竞争对手的福利状况D.人员保护的必要E.企业的经济实力参考答案：ABCDE28.绩效反馈
7、最主要的方式是()。A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效沟通D.绩效改进参考答案：A29.工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。()A.错误B.正确参考答案：A30.下列有关失业保险的叙述不正确的是()A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A31.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用?()A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资
8、源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性参考答案：ACDE32.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的()。A.自费学历教育B.自费进修C.外派培训D.自费培训E.自费职业资格或技术等级考试参考答案：ABDE33.根据企业文化的“三层次说”，机械设备属于企业文化的()。A.外层物质文化B.中层制度文化C.内层精神文化D.表层产品文化参考答案：A34.计件工资主要适用于()A.生产的目的是提高产量B.生产具有连续性和稳定性C.员工人员多易集中管理D.员工或班级的产量易计算E.企业有科学的劳动定额参考答案：ABDE35.人力资源管理中有一
9、句名言是以人为本。()A.错误B.正确参考答案：A36.岗位技能工资制的组成部分有()。A.岗位工资B.职务工资C.级别工资D.基础工资E.技能工资参考答案：AE37.考核绩效中最简单也最常用的工具是()A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A38.简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段。()A.错误B.正确参考答案：A39.下列有关失业保险的叙述不正确的是()。A.坚持“无过错补偿”原则B.开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用C.国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构D.给付期限最长24个月，最短12个月参考答案：A40
10、.影响人力资源需求的因素主要有()。A.技术、设备条件的变化B.职工个人利益需求的变化C.企业规模的变化D.企业经营方向的变化E.外部因素参考答案：ACDE41.行政编制、企业编制、军事编制统称为人员。()A.错误B.正确参考答案：B42.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是()A.20%B.10%C.15%D.25%参考答案：A43.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为()A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源B.裁员C.制定一些优惠措施鼓励提前退休D.提高员工劳动积极性E.进行技术创新，提高员工劳动生产率参考答案：
11、ABC44.工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。()A.错误B.正确参考答案：A45.考核绩效中最简单也最常用的工具是()。A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法参考答案：A46.需求层次理论是由()提出的。A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗参考答案：C47.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员。()A.错误B.正确参考答案：A48.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是()。A.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小B.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合参考答案：B49.人力资源战略的类型有()A.积累型战略B.投资型战略C.效用型战略D.协助型战略E.整体型战略参考答案：ACD50.内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息。()A.错误B.正确参考答案：A
北京交通大学22春“物流管理”《人力资源管理》离线作业（一）辅导答案26
