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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北大学22春“行政管理”人事测评离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.以下不属于特殊能力的选项是()。A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C2.下列说法正确的是()。A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C.能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C3.下列行为不属于事业型兴趣的有()A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心
2、，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作参考答案：C4.态度是一种内在的心理构成物，它包括行为倾向以及行为本身，人们通过对当事人的言谈举止等进行分析和推测来认识它。()A.正确B.错误参考答案：B5.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()。A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C6.选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。()A.正确B.错误参考答案：A7.谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。()A.正确B.错误参考答案：A8.在不同的人身上可能具有相等水平的知识、技能，但他们的能力不一定是相同水平的。()A.正确B.错误参考答案：A9.下列行为不
3、属于事业型兴趣的有()。A.喜欢担任负有领导责任的社会工作B.通常追求权力、财富、地位C.善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题D.缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作参考答案：C10.价值观不是与生俱来的，而是在后天生活工作环境中逐步形成的，它的形成与个体的欲望、需要、经验和周围事物的影响等因素有关，一旦形成，具有相对稳定持久的特点。()A.正确B.错误参考答案：A11.将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI参考答案：A12.特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()A.正确B.错
4、误参考答案：A13.以下不属于态度的功能的选项是()A.调节行为的方向和对象的选择B.接收、处理与传送信息C.预设对象或事物的反映模式D.导致情绪上的不同体验参考答案：B14.测量误差通常被认为是随机性的和不可预测的。()A.正确B.错误参考答案：A15.心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和统计学为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。()A.正确B.错误参考答案：A16.能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。()A.正确B.错误参考答案：A17.具有相同水平能力的人也不一定能获得同等水平的
5、知识和技能。()A.正确B.错误参考答案：A18.使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()A.正确B.错误参考答案：B19.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而()信度。A.提高B.不变C.降低D.不确定参考答案：C20.智力是从事艰难、复杂、抽象、敏捷和创造性的活动的能力，并且是能集中精力，保持情绪稳定以从事这种活动的能力。()A.正确B.错误参考答案：A21.在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数称为替换试卷系数。()A.正确B.错误参考答案：A22.情景模拟适用于()。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专
6、业人员参考答案：D23.()是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。A.内容证据B.过程证据C.结构证据D.外变量关系证据参考答案：A24.工作模拟的局限性是不能进行个体测验。()A.正确B.错误参考答案：B25.主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是()A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设参考答案：C26.测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C27.投射技术是()首先倡导的。A.弗朗克B.维克多C.汉米尔顿D.威尔逊参考答案：A28.评价中心是在()
7、年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909参考答案：B29.态度的形成是一个孕育的过程，它一旦形成，便会成为人的个性结构中的主要组成部分，表现持久稳定的特点，改变起来不太容易。()A.正确B.错误参考答案：A30.()在独立测试环境下施测平行试卷而导出的系数。A.替换试卷系数B.初试一复试系数C.内部一致性系数D.评分者计分一致性系数参考答案：A31.下列哪项是评价中心的缺点()。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A32.以下不属于特殊能力的选项是()A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C33.兴趣具有
8、指向性，它总是指向一定的事物或活动。()A.正确B.错误参考答案：A34.下列选项中哪个对效度没有影响?()A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D35.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.时效性B.比例性C.直观性D.目的性参考答案：B36.下列哪项是评价中心的缺点?()A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A37.评价中心操作难度大、技术要求高，一般人很难掌握。()A.正确B.错误参考答案：A38.依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。()A.正确B.错误参考答案：A39.测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()。A.时效性B.
9、比例性C.直观性D.目的性参考答案：B40.下列哪个选项不是评价中心的特点?()A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D41.测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而提高信度。()A.正确B.错误参考答案：B42.1919年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理参考答案：B43.在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误参考答案：A44.以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为()A.配置性测评B.选拔性测评C
10、.开发性测评D.诊断性测评参考答案：B45.在心理测量史上，英国学者()首开用科学方法测量人格的先河。A.汉米尔顿B.高尔顿C.泰罗D.法约尔参考答案：B46.测评标准通常由构念、标度、标号构成，称为测评标准的三要素。()A.正确B.错误参考答案：A47.测评标准通常由构念、()、标号构成。A.理念B.标度C.标的D.单位参考答案：B48.以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。A.配置性测评B.选拔性测评C.开发性测评D.诊断性测评参考答案：C49.一般能力是在特殊能力发展基础上的概括化。()A.正确B.错误参考答案：A50.测评标准内容的结构包括德、能、勤、绩四方面的结构。()A.正确B.错误参考答案：A
东北大学22春“行政管理”《人事测评》离线作业（一）辅导答案39
