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1、评职称你不知道的全在这里别再让工资“原地踏步相信很多人都知道2016年职称之后，职称英语、计算机能力已经不作要求，很多单位（岗位）实行以考代评制度，但是由于国家各种考试制度的不完善，现在很多行业、岗位存在无证可考的现象，对于这部分人来说，依然需要通过发表论文来进行职称评定。是否可以考证就不用发表论文？论文仅仅只是不作统一要求，不等于不需要，说得通俗易懂点，就是论文是加分项。试想一下，A、B条件一样，A有论文，B没有，选谁？很多人属于临时抱佛脚类型，6月份就要评职称，现在5月中旬才想起文，说本月就要出刊，呃，除非你是王思聪，把社买下来发表论文是需要提前准备滴，省级、国家级期刊的论文一般需要提前3
2、个月以上做准备，核心刊至少提前半年做准备，why?简单点，一本期刊假如有100页，那就只能刊登100篇，先到先得，排到你不就是3个月后的事情了么。核心期刊数量有限，有钱、有文你也不一定被选上，事实就是这么。需不需要提前准备，你怎么看？不过，论文发表，你急可以找我。你嫌麻烦，可以找我。你没时间，可以找我。一句话，你需要帮助，欢迎找我1、选期刊。每个期刊对主题、风格、质量、字数要求不一样，所以先选定目标，当然期刊要与你评职称的专业技术类别相符。2、写文。针对性的写文，根据目标期刊，来确定的具体要求，完成达标。不能自主完成的，当然就需要提前准备，联系代写。4、发文。审核通过后，社会有一份书面的或电子
3、的录用通知，通知上一般会写明发文的月份信息。6、收录。很多作者以为发文了，收到期刊了，就万事大吉了，非也非也。有的单位要求必须被大型论文数据库收录才行，例如：知网龙源万方维普等，收录时间一般2-3个月。能够在网站上检索到你的论文，那才是真的结束。倘若你是一名公务员，那么恭喜你，你年限熬满就可以享受副主任、主任科员的待遇。倘若你不是，事业单位、国企、央企的我们怎样涨工资，等着单位发达了加薪？等着P上升了加薪？等着当官发财？上述哪一项是仅仅通过你的努力就可以实现的？你能靠自己实现的只有职称一条。身边很多同事都在抱怨工资低，新同事来说还情有可原，工龄短，这样那样条件达不到，十多年的老员工，你本来早就可以怀抱中级、副高级职称，而你却连助理级都不是，等谁来给你涨工资？之手？能以考代评的属于幸运儿，明确知道自己可以考什么，也许考不上，起码有目标。没有试可以考的，你们是宠儿，说明你们专业约束少，你可以考通用型的：经济师、会计师、机电工程师、计算机工程师、安全工程师等等，也许你不用考，你直接发表论文，然后到对应机构评职称就行了。两种方案具体怎么执行以各单位要求为准。赶紧搞清楚你的评职称途径是怎么样的，找人力资源问，找人事处问，找老同事、领导问，然后着手准备，别让自己拥有副高级的工龄，却领着助理级的工资。
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