科研先进工作者事迹材料

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1、资料科研先进工作者事迹材料中国兵器工业第二o三研究所所长、研究员级高级工程师邹汝平带着广阔员工，锐意改革，开拓进取，奋力拼搏，各项事业得到快速开展，获得了显著成绩。今年他被评为“陕西省先进工作者”。近年来，在研制工程增多、研制周期短和技术难度增大的情况下，邹汝平按照将来高科技战略开展要求，把集成创新、引进消化吸收再创新作为创新的重点和加快开展的重要途径。充分利用国内外一切资，采用多种渠道引进关键技术、关键设备，开展了自主、结合等形式的创新活动。与集团公司和其他相关企业共同投资组建了3个有限责任公司，大力开展核心技术。并抓住国家加大对重点型号、技术根底、大型研发平台建立以及信息化建立工程投资力度

2、的有利时机，立足高起点，完成了多项国家重点工程保障条件建立，引进了一批先进的工艺、检测和试验设备，建成了高程度的实验室，使科研保障条件得到显著改善。符合专业化开展要求的、成体系的整体研发才能显著进步，设计、集成、试制、试验、检测和评价手段不断完善，为“十一五”的开展提供了先进的研发平台和研制手段，增强了持续开展的动力。邹汝平按照三大总体技术和相关核心技术的开展需要，对专业研究室和科研管理机构进展了整合，强化了技术部的专业技术支撑才能，成立了以重点专业为主线，由行业内外专家组成的各部专业技术委员会，对部内承担的所有科研工程和重大技术方案进展严格把关，使科研工程研制与专业技术协调开展、互为支撑。在

3、各部内设立了二级行政指挥，负责研制任务的组织与分工，落实重大技术措施，协调解决科研工程研制过程中出现的技术质量、技术平安等问题，保证设计师系统技术决策的实现与科研任务的按期完成。并进一步标准和细化了工程研制过程中不同阶段的质量控制要求，构建了适应现实任务需要的科研开发和质量保证科研体系。为了加快科技成果的转化和研制周期产业化进程，邹汝平按照“小核心、大协作”的研制消费形式，在初样机研制阶段，就要求科研人员与消费厂家进展技术协作，在工程设计和工艺消费之间进展协调。一方面促进了设计中工艺程度的进步，另一方面减少了浪费，缩短了研制周期，便于批量消费，尽快使产品转入产业化阶段。五年来，科研工程在设计定

4、型后顺利完成了产业化进程，在20多个厂、所形成了批量消费才能，带动和促进了消费厂家的技术创新和开展，产生了很好的经济效益和社会效益。邹汝平带着班子成员，紧紧围绕建立和完善“竞争、评价、监视、鼓励”四个机制，充分调动科技人员的积极性，进展了一系列改革,建立了科技开展奖励基金，实行即期鼓励与中长期鼓励相结合。所里设立了科技成果转化奖，从科研成果转产或转让后所产生的效益中提出一部分经费，用于奖励直接从事科研工程研制的科技人员和科技管理人员，进步了科研成果的转化效率。在分配鼓励制度中，将工程岗位人员的绩效分为即期绩效和预期绩效。预期绩效和科技成果转化奖的施行，有效地解决了工程研制周期长、人员流动大、科

5、技人员岗位和技术职务变化等带来的效益分配问题，解除了科技人员在所内合理流动的后顾之忧，稳定了高层次科技和管理人才队伍。XX年以来，制定和完善了二o三所岗位薪酬体系、二o三所绩效分配管理方法、二o三所绩效考核方法等，初步形成了一套工作业绩和岗位与薪酬挂钩的鼓励机制；实行了全员聘用制和用人制度改革。按照工程技术、管理、专业、技能和辅助5类不同岗位人员的详细情况，签订不同期限的用人合同。根据工作需要和聘用对象的文化学历层次，在用人的形式上，分别实行全员聘用制、劳动合同制、人事代理制、人才租赁制和协议用工制等。制定了二o三所员工分类管理方法，对多种用工形式进展了标准。按照“公开、公平、公正”的原那么，积极推行考核上岗、竞聘上岗制度。全面修订了岗位说明书，进一步标准了岗位职责、工作要求及任职条件。建立了所级科技带头人、关键技能带头人等各类骨干科研人员定期聘任、考核和淘汰制度。为了彻底解决员工的住房问题，203所从XX年开始施行住房货币化改革，到XX年，全所员工都实行了住房补贴和面积差补贴。邹汝平非常注意发挥班子的整体功能。为了标准班子的决策行为，近年来，先后建立了所务会议事规那么和重大事项决策程序等制度，坚持重大事项由领导班子集体讨论或表决做出决定，坚持定期向职代会述职、述廉，主动承受职工代表的民主评议和测评。XX年以来，邹汝平每年都被职代会代表民主评议为优秀领导干部。