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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“人力资源管理”人员招聘与选拔离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率参考答案：A2.员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()A、错误B、正确参考答案：A3.外部招募的不足主要体现在()。A.进入角色慢B.筛选的难度大且时间长、决策风险大C.招募成本高D.影响内部员工的积极性参考答案：ABCD4.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。A.树立组织形象B.有利于吸收新观点C.有利于招到高质量人才D.选拔
2、出的人员较为可信，准确性高参考答案：D5.企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。()A.错误B.正确参考答案：B6.一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()A.正确B.错误参考答案：A7.招聘策略主要有()。A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略参考答案：ABCD8.知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()A、错误B、正确参考答案：A9.在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接
3、将其简历筛除。()A.错误B.正确参考答案：B10.岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔、调整工资和培训均有关。()A.正确B.错误参考答案：A11.企业招聘人员常用的方法是()。A.情境模拟B.面试C.笔试D.笔试、面试、情景模拟和心理测试参考答案：D12.人员配置的目的是通过()的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。A.人与人B.积极C.有效D.人与事参考答案：D13.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。()A.正确B.错误参考答案：A14.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。()A.正确B.错误参考答案：A15.情境模拟测试适合于
4、招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A、错误B、正确参考答案：B16.外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。()A、错误B、正确参考答案：A17.招聘工作的目标是成功地选拔()。A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才参考答案：B18.对情景模拟方法理解错误的是()。A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训参考答案：B19.面试前的准备工作一般包括()。A.慎重选择面试考官B.确定面试目的C.确定面试地点、时间D.科学地设计面试试题参考答案：
5、BCD20.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是()。A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象参考答案：B21.招募工作是招聘工作的开始。()A.错误B.正确参考答案：A22.评价中心是在()基础上发展起来的。A.工作分析B.情景模拟C.心理测验D.面试参考答案：B23.工作岗位分析的最终成果形成岗位规范和()。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表参考答案：B24.与外部招聘相比，内部招聘的优点有()。A、有利于促进团结.消除矛盾B、有利于激励员工.鼓舞士气C、有利于招聘到高质量的人才D、招聘成本小E、有利于培养员工的忠
6、诚度参考答案：C，D，E25.申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。()A.正确B.错误参考答案：A26.在中国IT月刊上刊登招聘广告，比较适用的情况有()。A.候选人相对集中于某个专业领域B.组织需要迅速扩大影响C.流失率较高的行业或职业D.空缺岗位并非迫切需要补充参考答案：AD27.人力资源管理的基础是()。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析参考答案：C28.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是()。A.收集A公司的招
7、聘策略和方法B.多刊登招聘广告C.辞退主持招聘工作的人力资源总监D.检讨公司招聘策略参考答案：D29.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是()。A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论参考答案：D30.人员配置的根本目的是()。A、为员工找到创造发挥作用的条件B、保持所有员工的心理和生理健康C、通过个体之间取长补短形成整体优势D、使得组织的任务和要求与个人相适应参考答案：D31.如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。()A、错误B、正确参考答案：B32.关于招聘，以下说法正确的是()。A.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节B.招聘是人力资源管理的重要环
8、节C.招聘仅仅是人力资源部的工作D.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础参考答案：ABD33.岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。()A.错误B.正确参考答案：B34.招聘广告的内容应涉及企业基本状况、职位信息、岗位任职资格条件、职位薪酬和福利、应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A.正确B.错误参考答案：A35.内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.笔试法C.试用法D.考察法参考答案：B36.招聘广告的内容应涉及
9、企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。()A、错误B、正确参考答案：B37.通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()A.错误B.正确参考答案：A38.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。()A、错误B、正确参考答案：A39.在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。A.法律法规B.组织文化C.劳动力市场D.管理风格E.经济条件参考答案：ABCE40.()又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务
10、角色需要具备的胜任力的总和。A.胜任力模型B.胜任力幂次模型C.胜任力角度模型D.胜任力结构模型参考答案：D41.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A、双向选择式B、多重淘汰式C、结合式D、补偿式参考答案：B42.如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。()A、错误B、正确参考答案：B43.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.个人特点C.工作经历D.身高参考答案：C44.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A.错误B.正确参考答案：B45.企业欲
11、填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。A.招募选择方案B.招聘备选方案C.外部招聘方案D.内部招聘方案参考答案：D46.招聘工作的目标是成功地选拔()。A、组织外部人才B、组织所需的人才C、高精尖人才D、优秀人才参考答案：B47.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略。A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式参考答案：B48.人员需求的信息往往需要通过()审核。A.岗位分析B.职务分析C.部门分析D.岗位和职务分析参考答案：C49.由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。()A、错误B、正确参考答案：A50.情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。()A.正确B.错误参考答案：A
东北财经大学22春“人力资源管理”《人员招聘与选拔》离线作业（一）辅导答案7
