《东北师范大学22春“行政管理”《管理学基础》离线作业（一）辅导答案35》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北师范大学22春“行政管理”《管理学基础》离线作业（一）辅导答案35（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学22春“行政管理”管理学基础离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.一个组织的成败与他们具有高成就需求的人数有关。()A.错误B.正确参考答案：B2.战略规划是管理的基本内容，也是计划的首要环节。()A.错误B.正确参考答案：B3.管理层次与参与活动的人员数量成反向关系。()A.正确B.错误参考答案：B4.二十世纪三十年代末到四十年代初，产生了人际关系管理理论。()A.正确B.错误参考答案：B5.具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。()A、错误B、正确参考答案：B6.控制论的创始人维纳曾指出，自然界经由信息反馈来
2、发现错误，并引导纠正错误的过程，以此来控制它们自身。()A.错误B.正确参考答案：B7.美国经济学家()在其名著经济发展理论中说，“生产意味着把我们所能支配的原材料和力量组合起来”，而创新就是建立一种新的生产函数，实现生产要素和生产手段的“新组合”。A、约瑟夫熊彼特B、理查德R纳尔逊C、彼得F德鲁克参考答案：A8.管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。()A.正确B.错误参考答案：B9.根据审计主体和内容的不同，可以将审计划分为外部审计、内部审计和管理审计三种不同类型。()A、错误B、正确参考答案：B10.观察法是一种相对比较简单的工作分析方法，它既可以单独使用，也可以与
3、其他方法结合使用。()A.正确B.错误参考答案：A11.美国对70个目标管理计划的实施情况进行了调查，得出结论：若高层管理者对目标管理高度重视，并亲身参与目标管理的实施过程，生产率的平均改进程度可达到56%; 否则，生产管理效率仅提高()。A.5%B.6%C.7%参考答案：B12.直线权力和参谋权力的关系是“参谋建议、直线命令”的关系。()A.错误B.正确参考答案：B13.管理的教育方法的根本任务是()。A、充分发挥教育的作用B、提高人的思想政治素养C、适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员参考答案：C14.下面哪个是软管理的做法()
4、A.不论何种原因，上班迟到者一律扣除当月奖金B.树典型，大力宣传先进人物，鼓励大家向他们学习C.达到生产目标者，奖未达到生产目标者，罚参考答案：B15.具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。()A.错误B.正确参考答案：B16.美国学者西拉季和华莱士提出了领导的五种特质理论。()A.错误B.正确参考答案：A17.管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。()A、错误B、正确参考答案：A18.法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的影响，被誉为“一般管理理论之父”。()A.错误B.正确参考答案：A19.一般来说，上层管
5、理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。()A、错误B、正确参考答案：A20.成就需要不可以通过培养来提高。()A.错误B.正确参考答案：A21.“蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。()A.正确B.错误参考答案：B22.战略目标是组织长期稳定发展的保证。()A.错误B.正确参考答案：B23.1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()A.正确B.错误参考答案：A24.1979年，沃格尔的日本第一，美国要吸取的教训一书出版，揭开了组织文化理论研究的序幕。()A、错误B、正确参考答案：B25.国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是()A.经济人假
6、设B.双因素理论C.泰勒的科学管理理论参考答案：A26.该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是()。A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策参考答案：C27.群体凝聚力是组织文化的要务。()A.错误B.正确参考答案：B28.目标实施过程中，管理者必须进行控制。有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。()A、错误B、正确参考答案：A29.工作设计是整个人力资源管理的基础。()A.正确B.错误参考答案：B30.第三部门是介于政府和营利组织之间的一切社会组织，它追求的是效率。()A.正确B.错误参考答案：B31.定量预测往
7、往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。()A.错误B.正确参考答案：A32.目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。()A、错误B、正确参考答案：A33.固执行为具有强制性的特点。()A.错误B.正确参考答案：B34.德鲁克认为，管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。()A.正确B.错误参考答案：B35.作为雇主，你对自己的员工承担着一项社会义务。不属于这种社会义务的是()A.教育和培训B.制造失业C.确保员工有一种对待工作和闲暇的正确态度参考答案：B36.综摄法是美国教授戈登于1944年提出的。()A、错误B、正确参考答案：B37.事业部制的管理原则是“集中决
8、策、分散经营”。()A.错误B.正确参考答案：B38.它是一份用数字表示预期结果的报表，被称为“数字化”的规划，它就是预测。()A.错误B.正确参考答案：A39.人对挫折的容忍力受到人的生理条件、过去挫折的经验以及个人对挫折的主观判断的影响。()A.错误B.正确参考答案：B40.事关企业兴衰成败、带有全局性、长远性的大政方针所作决策。如企业方针、目标与计划等，都属于高层决策。()A.正确B.错误参考答案：B41.在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。()A.正确B.错误参考答案：B42.马奇认为，组织中经理人员的重要职能就是做出决策。()A.正确B.错误参考答案：B43
9、.()被称为“人事管理之父”。A.孔茨B.德鲁克C.欧文参考答案：C44.定量预测往往用于对事物中短期变化趋势的预测，如对未来几个月的销售量的预测等。()A.正确B.错误参考答案：B45.巴纳德所认为的组织要素有()。A.共同目标B.协作意愿C.以上都是参考答案：C46.下列有关管理的科学价值观的论述不正确的是()。A.现代管理科学理论发展的程度直接影响到管理思想的完善和成熟程度B.心理学、语言学、社会学、逻辑学、美学、艺术学和战略学等也日益进入管理科学领域，构成了当代管理理论体系的框架和主要内容C.管理实践活动经验比起对管理实践活动的抽象化、概括化和规范化的总结更为精确、更加符合逻辑参考答案：C47.一个组织的成败与该组织具有高成就需求的人数没有任何关系。()A.错误B.正确参考答案：A48.不进行正强化也是一种负强化。()A.正确B.错误参考答案：A49.战略预测把组织的行为导向正确的方向。()A.错误B.正确参考答案：A50.控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称。它是一种动态的、适时的信息处理过程。()A、错误B、正确参考答案：A
东北师范大学22春“行政管理”《管理学基础》离线作业（一）辅导答案35
