住院部奖金分配方案
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1、住院部奖金分配方案(征求稿)为了优化科室内部管理,规范内部核算,体现多劳多得,坚持实行按劳按绩分配的原则,把工作业绩、质量与考核紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、风险大和以社会效益为主的岗位倾斜,建立重技术、重实效、重贡献的分配机制。将各种工作量及经济指标细化、量化,激发科室职工公平竞争意识,提高医疗服务质量,促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我院科室医生二次奖金分配方案。一、 医生奖金的构成医生、护士先按既定比例分配医院发放到科室的奖金,再按步骤计算医生个人奖金。医生奖金分配由三部分构成:医生总奖金=A(年资职务奖金)+B(工作量奖金)+C(门诊收入奖金)A=医院分配给科室医生总奖金
2、*年资职务奖金比例B=医院分配给科室医生总奖金*工作量奖金比例C=医院分配给科室医生总奖金*门诊收入奖金比例二、奖金分配计算说明1、奖金AA=年资职务奖金=医生可分配奖金*年资职务奖金比例。依据年字表计算各个医生年资职称积分。年资职称奖金主要考评:(1)兑现职称为高职,根据参加工作年限不等,得50-53分不等;(2)兑现职称为副高,根据参加工作年限不等,得41-53分不等;(3)兑现职称为中级,根据参加工作年限不等,得34-49分不等;(4)兑现职称为初级,根据参加工作年限不等,兑现职称为副高,根据参加工作年限不等,得23-40分不等;(5)全职返聘人员前三年按90%计算,三到五年按80%计算
3、,六年以上按70%。2、奖金BB=工作量奖金=医生可分配奖金)*工作量奖金比例,根据职工个人职称及工作年限来进行分配。医护职称系数:职称系数职称系数科主任2.45主治医师1.95护士长1.95执业医师1.55主管护师1.55执业助理医师1.25护师1.25护士1.0试用期医生、护士无奖金,取得相应职称5年以上则套入上一级别系数计算,士级则按原级计算。基本奖金的分配计算方法:个人所得的基本奖金b=B/医生(护士)系数总和*个人系数。3、奖金CC=绩效奖金=医生(护士)可分配奖金*50%,根据绩效考核进行分配。考核内容(医生):个人经济总收入(20%);门诊人次(20%);住院床日数(20%);住
4、院手术人次(15%);门诊手术人数(5%);收住院人数(20%)。(各项比例可根据每月考评侧重点进行调整)个人所得绩效奖金c=C/科室经济总收入*个人经济收入*20%+C/科室门诊总人数*个人门诊人数*20%+C/科室总住院床日数*个人床日数*20%+C/科室住院手术总人次*个人住院手术人次*15%+C/科室门诊小手术总人次*个人门诊小手术人次+C/科室总收住院人数*个人收住院人数*20%。护士考核内容:办理入、出院人数、医嘱录入人数、肌注、静脉输注人数等计算出分值。(具体由护理组定出各工作量分值)护士个人绩效奖金分配计算方法:=C/科室护士工作总分值*护士个人分值科主任、护士长绩效分=科室平均绩效*1.2四、个人总资金计算个人奖金=(a+b+c)*医疗质量考核(%) =(a+b+c)*(1考核加减率)医疗质量考核以95分为满分,每下降1分扣减1%奖金,每增加1分奖1%奖金。考核内容: 执行规章制度、病历书写、处方书写、合理检查、合理用药等,每月由医疗质量控制小组进行考评,具体参照医院各科室医疗质量考评标准。
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