教师考核某教师教学工作考核制度

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教师考核-某教师教学工作考核制度某教师教学工作考核制度为了加强学校内部管理，充分调动广阔教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。1、教案检查制度：配分10分为了消除无教案上课现象，年级部每月进展一次教案检查登记，根据教案数量考核课时津贴，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的标准性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下，上等人数不得超过30%。教务处或教研室开学和期末要对教师教案进展检查，并评选出本期优秀教案。2、作业检查制度：配分10分年级部每月对任课教师的作业布置和修改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但修改不认真的要在根本分上酌情扣分，作业率月作业次数月上课次数作文一次按两次统计。体育音乐课允许无作业，此项评分将根据两操一课活动的开展情况，平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料搜集等工程进展考核，学期末由年级部和教务处考核评分。3、行政评教制度：配分25分由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，理解教师教学才能、教学态度、教学效果，搜集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进展综合评定打分。优秀21-25分，优秀数量不得超过30第 2 页 共 2 页