《保安绩效考核办法可编辑范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《保安绩效考核办法可编辑范本（7页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、保安绩效考核方案一、考核方案1、考核对象：所有在职保安队员2、考核时间:按月考核3、考核工资基数:依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为:队长岗位40元、其他岗位20元。4、考核基数分值:0分.、考核管理:、考核实行分别考核、全员监督原则.即每月由保安队长依据日常检查结果对其他岗位人员进行打分，报送综合管理(保卫)部,保安队长、管控中心值守人员考核由综合管理(保卫)部负责进行。每个被考核人员对考核实行监督，有监督、举报和对考核提出异议的权利。、考核实行公平、公开、公正原则,对每月考核情况进行通报.C、每月日前将考核情况进行通报，并由考核人和被考核人签字确认后，向保安公司进行通报,保安公司依据考
2、核结果发放保安人员工资，并向综合管理(保卫)部提供加盖公章的工资发放明细表,综合管理(保卫)部据此建立保安人员每月工资台账。D、考核中出现的重大处罚、奖励,如当月未能实现结算,可转至下月费用结算。E、每月考核得分在9(含95)分以上的，评为优秀,5分（含8)-95（不含)分评为良好,85分以下为待改进，每人每月实际得分均与当月发放工资挂钩,扣款作为季度、年终奖励基金,季度平均得分9分以上的,可参加季度奖励分配。一年内连续两次考核列为待改进的，将被考核人清退回保安公司F、对工作中出现的重大问题(如工作严重失职、责任心不强、给行内形象造成严重影响的），可单独加重处罚。二、各岗位考核细则(详见附件）
3、:三、本方案解释权归综合管理(保卫)部,自下发之日起执行。保安队长百分考核计分卡被考核人员: 岗位: 年 月 日名称序号扣分事项及规则(以下事项每发现一项扣减对应分值)考核方法分值考核 情况备注日常管理及工作职责1以身作则,模范遵守本岗位各项工作要求实地检查、录像抽查02负责对管辖保安人员执勤情况的监督检查。实地检查每天3次对管辖单位进行安全检查，并做好记录。实地检查密切保持与管辖保安人员的通讯联络工作,做好上传下达工作实地检查5每日汇总管辖单位保安人员工作中发现的问题、隐患，并及时向直接主管报告,作好记录。实地检查、了解5做好保安人员的出勤统计及月度考核工作。实地了解57了解管辖保安执勤人员
4、思想动态，发现存在异常行为人员及时向直接负责人报告。实地检查、了解58积极配合单位组织的各项活动,按时完成单位交办的各项任务。实地了解5每周整理上报保安人员的动态信息实地了解50每月做好保安人员的培训学习工作实地检查51认真完成单位主管临时交代的任务主管评价51保安人员月度内首次出现考核不合格的实际考核103保安人员连续两次月度考核出现不合格的实际考核3加分项1提出合理化建议,经实施有显著成效105发现安全隐患,及时采取措施并防止重大事故发生106服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的07模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、责任心强各项表现突出，成为保安标杆18敢于同不良现象做斗争,揭发举报有损行
5、形象的人和事1合 计考核人签字: 被考核人签字：年 月 日保安人员百分考核计分卡被考核人员：年 月 日名称序号扣分事项及规则(以下事项每发现一项扣减对应分值）考核方法分值考核 情况备注工 作 职 责1严格执行外来人员进出规定，严格执行外来人员登记验证工作;严禁易燃易爆物品进入现场抽查52及时纠正客户在营业厅内吸烟等违反公共秩序的行为现场与非现场抽查33与管控中心人员密切配合,遇突发事件及时赶到事发现场;款车到达后,按照规定配合押运人员做好警戒工作实地检查14及时报告执勤中发现的可疑人、事；严禁为客户填写任何单据、凭证实地检查与录像检查5发现并及时报告、上交客户遗落物品;严格执行分行停车管理规定
6、实地了解、录像抽查0按照规定对办公区进行全面巡查,记录完整、详实查阅资料07巡查发现内容及时汇报综合管理部实地了解3培 训 学 习 情 况按时正点参加培训,存在非因公理由不参加培训情况检查学习记录49熟知分行防盗抢应急预案内容,并熟知自身职责现场考察10会使用灭火器及其他消防器材现场考察41熟知报警电话、本单位保卫负责人联络方式现场考察4着装规范2按照规定着装、制服干净整洁，各种符号、标识齐全,佩戴防卫器械实地检查录像抽查4执勤纪律13严禁向他人泄露押运车辆运行路线、时间情况;运钞车辆到达前,及时清理款车停靠位置车辆,实地检查14严禁迟到、早退、脱岗实地检查与录像检查41严禁在岗上饮酒或酒后上
7、岗、岗上睡觉； 严格执行分行停车管理规定，实地检查与录像检查36严禁上岗期间吸烟、玩手机、看书、看报实地检查17严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入行内实地检查与录像检查418严禁长时间接打私人电话、与无关人员长时间闲谈实地检查与录像检查7严禁利用工作之便收取任何人礼物实地检查与录像检查4加分项20提出合理化建议，经实施有显著成效1021发现安全隐患，及时采取措施并防止重大事故发生022服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的1023模范遵守各项规章制度，爱岗敬业、责任心强各项表现突出,成为保安标杆124敢于同不良现象做斗争,揭发举报有损行形象的人和事1合 计考核人签字: 被考核人签字：年 月日保
8、安人员百分考核计分卡（管控中心)被考核人员：年 月 日名称序号扣分事项及规则（以下事项每发现一次扣减对应分值)考核方法分值考核 情况备注工 作职 责1早晚接送库时,按照规定配合押运人员做好警戒工作实地检查、调阅记录2熟练掌握安全保卫工作制度和管控中心设施的基本性能和操作技能现场考察3做到实时监控报警，发现警情立即报告,并按程序处置实地了解44做到按要求一日三次安全巡检,发现问题及时报告现场检查查阅记录4能做好分行相关部门非现场检查的技术保障工作，做好非现场安全检查了解调阅记录46严禁未经批准擅自允许人员进入机房现场检查、录像抽查107严禁未经批准利用监控系统查看客户办理业务情况现场检查、录像抽
9、查48严禁未经批准复制监控录像资料情况现场检查、录像抽查9严禁使用监控设备看电视、私接电器设备现象现场检查、录像抽查410及时报告对重点目标、要害部位安全巡检情况现场检查、录像抽查41机房内环境卫生一日三清扫现场检查2培 训 学 习 情 况2按时正点参加培训，存在非因公理由不参加培训情况检查学习记录413熟知分行防盗抢应急预案内容，并熟知自身职责现场考察414会使用灭火器及其他消防器材现场考察15熟知本单位保卫负责人及网点负责人联络方式现场考察4着装规范16按照规定着装、制服干净整洁，各种符号、标识齐全,佩戴防卫器械实地检查录像抽查2执 勤 纪 律7严禁向无关人员谈论机房设计建设、工作原理等情
10、况实地检查与录像检查218严禁向他人泄露押运车辆运行路线、时间情况实地检查21严禁迟到早退、脱岗、岗上饮酒或酒后上岗实地检查与录像检查0严禁坐岗、岗上睡觉实地检查与录像检查121严禁上岗期间玩手机、看书、看报、机房内抽烟实地检查422严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入行内实地检查与录像检查43严禁长时间接打私人电话实地检查与录像检查424严禁上岗期间长时间占用值班电话实地检查与录像检查425严禁将易燃、易爆和强腐蚀性物品带入机房实地检查与录像检查4加分项26提出合理化建议，经实施有显著成效1027发现安全隐患，及时采取措施并防止重大事故发生1028服务热情、受到客户书面表扬和媒体报道的102模范遵守各项规章制度,爱岗敬业、责任心强各项表现突出,成为保安标杆1030敢于同不良现象做斗争，揭发举报有损行形象的人和事10合 计考核人签字： 被考核人签字:年 月 日
保安绩效考核办法可编辑范本
