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1、副处长绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称副处长考核者考核者职位机动处处长考核期指标考核权重量化标准得分得分依据分类指标（%）打分标准区间部门业根据部门月度业绩评价结果直接得出绩评价50结果月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91-100(领导满月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81-90意度30月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71-80工作月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期51-70月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期0-50业绩有强烈的责任心，从来没有失职行为91-100工作有较强的工作责任心，极少有失职行为81-90责任心5有相
2、当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71-80有一定的工作责任心，时常有失职行为51-70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0-50有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属91-100公平公有较强的公平公正意识，极少偏袒下属81-90|正意识5有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属71-80|工作有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属51-70|基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常0-50态度团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识91-100团队极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识81-90建设5积极开展团队建设，下属有相当的团队意识71-80不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识51-70|基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏0-50有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长91-100,员工培有较强的员工培养意识，非常关注下属成长81-90|养意识5有相当的员工培养意识，较为关注下属成长71-80员工培养意识淡薄，不太关注下属成长51-70基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长0-50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：
副处长绩效考核表
