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1、 江苏松泉集团文件附件一：员工转正申请表姓名部门岗位入职日期试用期 年 月 日至 年 月 日员工转正申请个人书面工作总结一份请另附页,应包含以下主要内容：1、主要工作内容；2、自我评定；、对公司的意见和建议所在部门负责人考核意见试用期间工作能力、工作态度、工作业绩等方面的综合评价:考核结论:提前转正 试用期合格,予以转正试用期不合格，不予留用延长试用期，延长至 年 月 日。签字： 日期:人事行政部意见转正后薪资标准： 级 档: 元月。转正起薪 日期: 年 月 日。签字: 日期:总经理审批意见签字： 日期:附件二：人事变动申请表姓 名陈所华隶属部门物业部人事变动类别内部调动 职位晋升 借调 薪酬
2、变动 其它 人事变动理由因公司物业部新进多名保安人员，现需一名保安班长，协助保安的日常管理,而该名保安平常工作比较认真，业务较熟练，故推荐该名保安做保安班长。人事变动描述变动 前变 动 后部 门： 物业部 岗位/职务： 保安 工资级别： 部 门: 物业部 岗位/职务: 保安班长 工资级别: 人事变动生效日期:本次变动自 201 年1月 1 日起生效相 关 人 员 确 认 岗位变动调出部门公司意见部门负责人意见人事行政部意见总经理意见：调入部门公司意见部门负责人意见人事行政部意见总经理意见薪酬变动部门负责人意见人事行政部意见总经理意见集团人事行政中心意见签字: 日期：集团董事长意见签字: 日期:
3、第 13 页 共 13 页附件三:人力资源管理流程及签批权限表序号批核项目签批流程及权限使用表格 经营公司集团类别项目职级人事行政部部门负责人总经理人事行政中心人事行政总监董事长1人事政策人事流程及制度 编制审核批准2组织架构 编制参与审核 申报 审核批准人力规划定岗定编、人力预算 编制参与审核申报审批批准 4招聘人员增补申请公司高管编制 审批 申报 审核批准人员增补申请表公司中层管理及以下人员审核编制批准 - 面试及录用公司高管 复试推荐/初试复试批准职位申请表公司中层管理推荐初试 -批准 -公司中层管理及以下人员推荐初试复试批准 - -5人事变更试用期满转正公司高管申报 - 审核 审核批准
4、员工转正申请表公司中层管理及以下人员提醒申报批准 - - 公司内调动审核申报批准 - 人事变动申请表合同期满续聘 提醒申报批准 劳动合同期满征求意向书员工任免公司中层管理及以上人员申报 -审核 - 审核批准人事变动申请表公司中层管理以下人员审核申报批准 - - -任免决定发放公司中层管理及以上人员申报 - 起草审核签发公司中层管理以下人员起草 签发 - 辞职审核申报批准 - 员工离职工作交接表辞退 审核申报批准 - - 6薪酬入职定薪公司高管 参与 建议批准职位申请表公司中层管理及以下人员建议参与审批 - 调薪公司中层管理及以上人员申报 审核 审核批准人事变动申请表公司中层管理以下人员审核申报
5、批准 培训培训计划 编制参与审核 - 审核 审批年度培训计划计划内培训建议参与审批 - 计划外培训建议参与审核 复核批准部门计划外培训申请表附件四:员工岗位变动工作交接表移交人部门及岗位监交人交接人部门及岗位交接日期交接原因 公司内部岗位变动 各公司间岗位变动 其他所在部门资料交接清单（含书面及电子资料)工作交接清单财务部门还清欠款以及其他财务事宜结算说明: 部门负责人签字： 日期：人事行政部门电脑、工作服、办公室钥匙等交接事项说明：部门负责人签字: 日期:其他部门(根据工作需要填写)部门负责人签字： 日期:部门负责人签字: 日期：以上移交事项均经交接双方认定无误。移交人签字： 日期: 年 月
6、 日 交接人签字： 日期： 年 月 日监交人签字: 日期： 年 月 日附件五：内部员工调动通知单(存根联) 编号 年第 号 (公司中心/部）：现调你（公司/中心/部) 至 (公司/中心/部）工作，请与 年 月 日办理工作交接手续持此单于_年 _月_日到_办理报到手续，从事_岗位工作。 人事行政中心 年 月 日内部员工调动通知单(报到联） 编号 年第 号 （公司/中心/部):现调你（公司/中心部） 至 （公司/中心/部)工作,请与 年 月 日办理工作交接手续.持此单于_年 _月_日到_办理报到手续,从事_岗位工作。 人事行政中心 年 月 日附件六：离职员工面谈记录表离职员工姓名部门岗位入职日期最
7、后工作日面谈内容序号问题记录1您觉得在公司的职业技能发展如何？2公司支付给您的工资/福利待遇如何?您满意吗？3您对您的直接主管的评价如何？4您在工作期间，最满意的是什么？您在工作期间,最不满意的是什么?6请您给公司提出在经营或管理方面的建议？7您离开公司的主要原因是什么?离职原因分析离职类别：( )自愿离职 （ )非自愿离职 是否会重新留任：（)是 ( ）否自愿离职原因(请打“，可多选):A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有职业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事关系不融洽 、与上司关系不融洽 K、找到更好的工作
8、 L、自己经营生意 、家庭原因 N、回校深造 、健康原因 P、转换行业 Q. 其他非自愿离职原因（请打“）:R、公司解除劳动合同 S、合同期满公司终止合同、其他离职员工最后的联系地址和电话:面谈人签署:日期:附件七：员工离职工作交接表表一：各部门交接清单员工姓名部门岗位联络电话离职原因 个人辞职 公司解除合同 合同期满终止 其它 本部门工作交接、资料交接均已交清(详见表二:工作及资料交接清单）.部门负责人签字： 日期:财务部门还清欠款以及其他财务事宜结算说明： 部门负责人签字： 日期:人事行政部门请说明结算工资、社保关系、离职证明、培训违约金等是否结清;工作服、名片、工作牌、电脑、办公室钥匙等
9、交接事项说明:部门负责人签字： 日期：其他部门(根据工作需要填写）部门负责人签字： 日期:部门负责人签字: 日期：部门负责人签字: 日期：本人与公司的劳动关系及各项事宜全部结清，即日起与公司没有任何的劳动争议和纠纷。离职员工签字确认: 日期： 年 月 日表二:工作及资料交接清单移交人部门及岗位监交人交接人部门及岗位交接日期所在部门资料交接清单(含书面及电子资料)工作交接清单备注:监交人一般为直接主管.以上移交事项均经交接双方认定无误。移交人签字： 日期: 年 月 日交接人签字: 日期: 年 月 日监交人签字： 日期： 年 月 日附件八:员工人事档案目录材料类别材料名称材料制成时间份数页数材料取出时间及原因年月日一、履历材料（职位申请表、个人简历)二、证件材料（身份证、户口簿、毕业证、学位证、职称及资格证书等的复印件)三、鉴定材料四、考察、考核材料(绩效考核表、转正申请表)五、党团材料六、奖励及先进事迹材料七、违纪处分材料八、任免、晋升、调岗、调资、退休、出国审批材料九、其他参考材料(劳动合同原件、保密协议原件、培训协议原件、体检表等)
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