东北师范大学22春“法学”《劳动法》离线作业（一）辅导答案49

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北师范大学22春“法学”劳动法离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。()A.正确B.错误参考答案：A2.货币支付规则，工资应当以()支付。A.法定货币B.实物C.有价证券D.股份参考答案：A3.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。()A.正确B.错误参考答案：B4.我国协调劳动关系的三方机制是指由政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织三方代表，按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。()A.正

2、确B.错误参考答案：B5.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。()A.正确B.错误参考答案：A6.某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了劳动法()。A.哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放参考答案：CD7.根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。()A、错误B、正确参考答案：B8.用人单位违反劳动

3、合同规定不与劳动者订立无规定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。()A.正确B.错误参考答案：A9.用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，对直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。()A.错误B.正确参考答案：B10.日本民法典第627条规定，当事人于未定雇佣期间时，各当事人，无论何时均得为解约的声明。于此场合，雇佣在解约声明后，经过()而终止A.3天B.2周C.1个月D.半年参考答案：B11.劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。()A.错误B.正确参考答案：B12.工伤保险条例是

4、为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤职工职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定。()A、错误B、正确参考答案：A13.关于8小时工作制的立法，最早出现在1908年的美国。()A.正确B.错误参考答案：A14.休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资200%的工资报酬。()A.正确B.错误参考答案：A15.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.固职工违反计划生育政策发生的争议D.因履行承包合同发生的争议参考答案：AB16.企业

5、调解委员会调解劳动争议应在30日内结案。在此期限内达不成协议的，或者达成协议后一方或双方当事人反悔的，视为调解不成。()A.错误B.正确参考答案：B17.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过()程序之后，才可以向人民法院提起诉讼。A.调解B.行政复议C.协商D.劳动争议仲裁参考答案：D18.“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。()A.错误B.正确参考答案：A19.我国生育保险基金“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集，由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的10%。()A.正确B.错误参考答案：B20.劳动合

6、同终止的条件即除劳动合同期满即行终止的情况外，就需符合劳动合同自然终止条件。()A.正确B.错误参考答案：B21.我国的标准工时是()A.每日工作7小时、每周40小时B.每日工作7小时、每周44小时C.每日工作8小时、每周40小时D.每日工作8小时、每周44小时参考答案：C22.缩短工作日，是指法律规定在特殊条件下实行的短于标准工作日长度的工作日。包括以下()种情形。A.特定岗位上的劳动者B.从事夜班工作的劳动者C.在哺乳期工作的女职工D.国家公务员参考答案：ABC23.集体合同双方当事人必须就有关内容达成集体合同文本，并将文本提交企业上级主管部门审核。经企业上级主管部门审核通过的集体合同才具

7、有法律效力。()A.正确B.错误参考答案：B24.工资可以以实物和有价证券替代货币支付。()A、错误B、正确参考答案：A25.企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效。()A.正确B.错误参考答案：A26.未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。()A.错误B.正确参考答案：B27.集体合同一经签订，即对双方当事人具有法律约束力，违反集体合同的行为人必然要承担相应的法律责任。()A、错误B、正确参考答案：A28.劳动争议当事人法律地位一律平等，双方具有平等的权利和义

8、务。由于职工一方实际处于弱者地位，劳动立法的目的之一是侧重保护弱者，保护劳动者，以保障职工一方当事人平等地参与仲裁或诉讼活动。()A.正确B.错误参考答案：A29.1996年，浙江省率先建立了劳动关系三方协调机制。()A、错误B、正确参考答案：B30.劳动合同生效的法律拘束力表现在：1)当事人在合同中所确立的权利受到法律保护; 2)合同中所约定的义务具有法律的强制性，任何一方当事人不履行、不适当履行义务或者任意变更、解除合同，都属于违约行为，必须承担相应的法律责任。()A.正确B.错误参考答案：A31.作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。()A.正确B.错误参考答案：B32.

9、劳动法律关系产生的基础是()。A.劳动法律规范B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系参考答案：B33.试论述商业秘密的含义及特征。参考答案：商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。但是，大家要注意的是，并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，应当符合四个要件：一、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性;二、能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性;三、具有实用性，即

10、商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上;四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。法律依据中华人民共和国反不正当竞争法第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密，是指不为公众

11、所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。34.劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议 案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()A.正确B.错误参考答案：A35.劳动法律关系内容具有以下法律特征：()A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系参考答案：ABC36.从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力

12、劳动的职工，每日的工作时间要少于8小时。()A.正确B.错误参考答案：B37.劳动争议的仲裁由劳动争议仲裁委员会按照法定程序由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，由用人单位的代表担任主任。()A.错误B.正确参考答案：B38.女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是()。A.检查费B.接生费C.手术费D.营养费参考答案：ABC39.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。()A.正确B.错误参考答案：B40.劳资对立、冲突论是以()的理论为基础。A.马克思基本原理B.霍布斯的经济法原理C.科学发展观D.三权分立理论参考答案：A41.集体合同是在劳动合同的基础

13、上产生和发展起来的，它产生于资本主义国家，起源于18世纪的欧洲。()A.正确B.错误参考答案：A42.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有()。A、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生恬费用C、.社会平均工资水平D、劳动者的生活需要参考答案：A，B，C43.伤亡事故的报告处理按以下环节进行()。A、报告、调查、处理、统计B、报告、统计、调查、处理C、报告、处理、调查、统计D、调查、处理、统计、报告参考答案：A44.劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，给予行政处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。()A.正确B.错误参考答案：A45.月最低工资标准适用于

14、全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。()A、错误B、正确参考答案：A46.劳动安全技术规程有如下法律特征()。A、劳动安全技术规程以减少或消除劳动过程中的不安全因素，保护劳动者人身安全为目的B、劳动安全技术规程以基本劳动条件和劳动规则程序为主要内容C、劳动安全技术规程具有明显的技术性D、劳动安全技术规程具有明显的复杂性参考答案：A，B，C47.未经依法批准，擅自生产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得。()A、错误B、正确参考答案：B48.事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用中华人民共和国劳动法的规定处理。(

15、)A.错误B.正确参考答案：B49.简述劳动合同法规定的允许即时告辞的情形。参考答案：劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。50.在社会主义最基本的条件下，劳动力资源配置是否合理的判断标准是：能否兼顾效率和平等的双重价值取向。()A.正确B.错误参考答案：A