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1、精品文档 仅供参考 学习与交流公司员工入职离职转正条例【精品文档】第 5 页入职管理1. 报到；接到公司录用通知后，请在指定日期到公司综合管理部门报到，如因故不能按时报到，应与综合管理部取得联系，另行确定报到日期。2. 提供个人资料报到后，你需要向公司综合管理部提供以下材料（1） 本人身份证，学历证书（毕业证书，学位证书）等原件、复印件一份，原件只做查验；（2） 本人一寸彩色免冠照片2张；（3） 公司指定机构出具的近期体检报告（4） 原单位解除劳动合同关系的离职证明（5） 本人社会保险缴纳情况及社保卡（6） 本人*银行卡号（用于薪酬发放）3、办理入职手续在综合管理部领取并填写以下资料A. 入职
2、登记表格（一份），B. 办理签订劳动合同（两份）C. 保密协议（两份），D. 确认开通公司邮箱；试用及转正1、 新员工入职后，需通过三个月的试用期，在试用期内，将依据业绩和各方面的综合表现，由部门经理、主管领导会同综合管理部决定员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同；2、 试用期内；如果你确实感到公司实际状况，发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并提前一个月告知上级领导，办理离职手续，相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对您的试用；3、 试用期满，综合管理部会通知办理转正，帮助试用期员工进行述职、转正表格填写，以邮件方式，执行转正审批流程；4、
3、实习人员，实习期间办理实习生入职手续，须带资料如下（1） 本人身份证，学历证书（毕业证书，学位证书）等原件、复印件，原件只做查验；（2） 本人一寸彩色免冠照片2张；（3） 公司指定机构出具的近期体检报告（4） 本人社会保险缴纳情况及社保卡（5） 本人*银行卡号（用于薪酬发放）5、 实习生试用期为3个月，3个月实习生试用期届满，直属领导将依据试用期间的综合表现，给予正式员工试用期审批，在试用期内，将依据业绩和各方面的综合表现，由部门经理、主管领导会同综合管理部决定员工是否能按期转正、延期转正、或解除劳动合同；转正审批流程1、 试用期内累计缺勤5个工作日（含）以上，转正时间将会按缺勤时间顺延2、
4、试用期内无特殊原因连续缺勤达10个工作日或者累积缺勤达15个工作日，公司有权终止对你的试用3、 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证你所提供的个人资料的真实性。如果虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。离职审批1、 员工离职需提前一个月报综合管理部办理离职审批，经用人部门主管领导审批同意办理离职手续、离职结算等。2、 辞职：员工在合同内提出辞职，须提前一个月以书面通知公司综合管理部和部门主管，说明具体离职日期和辞职原因。3、 合同终止：公司对违反工作纪律、长期工作不力、无法胜任工作者，将根据劳动合同规定提前一个月通知员工终止合同并按国家规定给予相应赔偿。4、 辞退：员工有以下几种情况之一，公司将无条件地解除与其雇佣关系并无须做相应赔偿：在试用期被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者公司规章制度、严重失职，营私舞弊，泄漏公司机密，对公司利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。离职手续办理员工无论以何种理由离职（辞职、合同终止、辞退）均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还公司所有物品、结清公司账目，工资将于次月工资日发放。
公司员工入职离职转正条例
