考勤及请假管理制度

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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-考勤及请假管理制度 1。 考勤方式及管理 1。苏州万亚商业广场实行打卡考勤和人工考勤相结合的考勤方式，员工上班、下班均需考勤登记，人力资源部根据考勤纪录核发薪资。 1。2除商业广场总经理以外，所有人员（含副经理及以上)均需按规定参加打卡考勤。如因特殊情况考勤缺失者,应由部门经理出具书面证明,副经理及以上员工如因特殊情况考勤缺失者，由总经理审核批准. 1。3公司将安排专人监督员工考勤，并对员工出勤异常情况进行核实后报人力资源部. .4 员工请假均应事先填写请假单,按人事权限逐级呈核后由部门于一个工作日内将“人事部留存联报备人力资源部，如因员工个人原因未交或

2、迟交的,视为异常考勤处理。 1.5员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其代职人)申明外出原因及返回公司时间，获批准后，填写外出登记本备案,否则按外出办私事处理;上班时间外出办私事者,一经发现，即由人力资源部开具罚单,并给予警告次的处分。 1。6迟到、早退: 1。6。1迟到(早退）时间5分钟的,副经理级以下人员处以1元次罚款；副经理级（含）以上人员处以元/次罚款； .1.15分钟迟到（早退)时间3分钟,按旷工半日处理； 16.3迟到(早退)时间3分钟,按旷工1日处理; 1。4当月内迟到、早退累计达3次者按旷工半日处理，达5次者按旷工1日处理； 1。6。5员工迟到(早退)一次,扣减年终奖总额的。

3、 。各部门考勤员应实事求是，如实记录部门员工日考勤及月汇总情况: 17。1考勤表上需注明部门、柜组、姓名、工号、工种、假期类别、代职人等,填写正确、清楚、无涂改； 1。.请假单“部门留存”联由考勤员保管,“附考勤表”联由考勤员按时间顺序粘于考勤表背面，每月最后一天进行考勤汇总,经部门经理审核签字后，于次月2日前交人力资源部。 .7。3 考勤员若有弄虚作假行为，公司除正常处罚当事人外,还将追究部门考勤员的连带责任，情节严重的发现一次立即辞退；由于考勤员失职而造成的差错,一经核实，由人力资源部对考勤员开具罚单，发现一次,扣罚考勤员10元，达到三次者扣罚考勤员当月效益工资的0% 2.加班考勤管理 2

4、.1加班条件 。1. 必须在法定节日或公休假日内不间断工作,进行设备维修保养,或公用设施等临时发生故障,必须及时抢修的; 2.。2 为完成紧急任务但在规定时间内无法完成,必须加班处理的； .2加班审批 2。21 员工加班必须提前报批,遇特殊情况不能提前报批的,须在加班后两日内补办报批手续,否则不予认可； 2。2。2加班工时必须与加班需要完成的工作量相符； 2. 加班报批程序2.。 零星加班:指所有员工在正常工作时间以外进行的加班 填写加班申请单部门经理审核总经理核准部门考勤员作 为考勤依据员工加班2.3。2 集体加班:指为完成公司下达的任务，需以部门或柜组为单位组织进行的加班 部门考勤员提交加

5、班报告部门经理签署计划完成工作量及人员安排 分管领导签署意见总经理核准 。4加班时间管理 2。1 员工在合理安排工作的前提下，经部门经理核准后，可申请调休； 。 因工作需要确实无法调休的，由部门考勤员于每月末将加班申请表、月末加班汇总表随同考勤表交至人力资源部,报总经理签字核准后,人力资源部依据经批准有效的月末加班汇总表支付加班费。 2。4. 副经理级以上人员实行年薪制，不享受加班费的结算,如因工作无法在规定时间内调休完毕的,公司将在年终奖发放时给予考虑。 3 各类假期管理 3.1请假审批权限范围： 3.1副经理级以下员工请假3天（含）以内,由部门经理批准;请假3天至5天(含）者，经部门经理签

6、字后，报人力资源部批准；请假5天以上者,经部门经理签字，人力资源部审核，报总经理批准后报备人力资源部； 3。1.2 副经理级（含）以上人员请假,经分管领导审批后报总经理批准,并报备人力资源部. 3. 病假 .2.1 员工生病可凭医保卡直接至市级以上医院医治； 3.2。2 突发性病况医治时开具的急诊证明可申请病假休息为1天； 。2。3 员工请病假需出具就诊医院开具的病假证明、就诊病历、处方、化验单等单据，填写请假单,由人事部专员核准签字，经部门经理审核后方可休病假；如因身体状况本人无法及时请假的，可由员工亲属或委托部门考勤员于日内代为办理请假手续; .4 患重大疾病需长期治疗者,公司根据劳动法有

7、关规定，结合员工在本公司的服务年限,给予一到二个月不等的医疗期；连续休假超过2个月的,工资按最低工资标准核发。 3。2.5病假工资根据员工在本公司工作年限的长短予以扣减: 本公司工作时间24个月,病假当日岗职工资日工资标准60% 个月本公司工作时间48个月，病假当日岗职工资=日工资标准70% 48个月本公司工作时间2个月,病假当日岗职工资=日工资标准80 员工病假期间实际收入低于本市最低工资标准的80%者，公司将从奖金中考虑补足差额部分;即：补差金额=现行工资0当月已发(注:以上公式中数据均为当月实发数） 病假对年终奖金的影响:全年病假1天,扣减年终奖总额的1； 全年累计病假时间90天（含）以

8、上，不享受年终奖。 3.3 事假。3。 事假一次不得连续超过5天（日历天）;全年累积不得超过0天。 3.。2事假当月岗职工资=应发月岗职工资(日工资标准事假天数) 事假对年终奖金的影响:全年事假1天，扣减年终奖总额的10%;全年累计事假时间0天(含)以上,不享受年终奖。 .4 婚假 3。4。1 员工在本公司工作满一年,年龄符合国家法定婚龄,但男性不满25周岁、女性不满23周岁的,可享受天（日历天）婚假;晚婚员工(男性25周岁以上、女性23周岁以上)依据婚姻法有关规定可享受13天(日历天)婚假; .4.2 员工依法办理结婚领证手续一周内，需至本公司人力资源部办理相关人事资料变更,凡未经登记备案的

9、员工,公司将不承认其婚假权利; 3.。3 员工婚假需于休假前5天提交休假申请,并填写请假单（凭本人结婚证、身份证)经部门经理签字,报人力资源部核准后可休婚假;3。4公司不承认员工于入职前产生的婚假权利;见习、实习期内的员工不享受婚假; 3。4。5 婚假原则上需于领取结婚登记证后2个月内一次性休完,不能分开使用; 3.。6员工婚假期间,岗职工资正常享受 3。5 产前假 3。1 已婚女员工年满23周岁,在本公司正式工龄满一年以上，并已领取结婚证,可申请享受产前假待遇; 。2 女员工妊娠四个月起作产前检查到生产约11次,每次检查根据医院出具的产前检查病历证明、提前办理相关请假手续后,可享受-小时/次

10、的公假;如有特殊情况，凭医院出具的证明适当增加； 35。3 前台员工怀孕满5个月或后台员工预产期前5天,凭期内相关单据、孕期大、小卡等证明填写请假单,经人事部专人核准、部门经理签字,报人力资源部审批备案后,符合产前假条件者可休产前假；.54产前假期间薪资待遇同病假； 6 产假3。女员工凭婴儿出生证明于产后一周内填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准登记后可休产假;3.62 符合计划生育法规定的员工,可享受产假90天(日历天,其中产前15天）,晚婚晚育者可享受产假0天（日历天,其中产前15天),持有医院出具的难产证明者可增加产假15天,多胞胎每多生一个增加产假5天； 3。 产假期满后不能正常

11、上班者,可凭医院出具的有效病假证明，经人事部专人核准后按病假处理； 3。4 避孕失败人流的女工，凭医院出具的有效证明,根据国家相关规定,给予一定的计生假，具体标准如下： 怀孕3个月以内流产的,给予30天休假； 怀孕3个月以上、7个月以下流产的，给予42天休假; 怀孕7个月以上流产的,给予9天休假。 6。5 已婚已育女员工因避孕措施失败而再次怀孕做人流者,凭医院出具的有效假条，经人事部核准后以病假处理，相关费用按生育保险规定办理; 。6.6符合晚婚晚育规定者,男方可享受护理假1天(日历天）,请护理假的男员工凭婴儿出生证等相关证明填写请假单，经部门经理签字、人力资源部核准后，于婴儿满月前一次性休完

12、；36. 员工产假期间,公司按吴江市生育保险待遇办法执行. 产假期间，岗职工资正常享受产假对年终奖金的影响：产假一个月扣减年终奖总额的%; 3。8计划生育假、男员工护理假期间薪资待遇同婚假。 3.6。9凡违反国家或地方相关计划生育法规,如:未婚先孕、计划外二胎等行为，一经发现,公司将严格按照相关处罚规定办理，并直至辞退。3。7哺乳假 。7。1 本公司生育女员工可享受每天1小时的哺乳时间,直至婴儿满一周岁； 3。.2 哺乳假期间薪资待遇正常享受。3. 丧假 。8。1 员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系亲属去世，可享受丧假三天（日历天); 3。2 员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销

13、假），经部门经理签字、报人力资源部核准后休丧假;3。83 如员工过世亲属在外地的,凭异地居住证明，本公司将视路程远近可给予一定期限的路程假；.8。4 员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续,经批准后可按调休或事假处理,未经批准而擅自休假的按旷工处理; 3.8.5 丧假期间待遇同婚假 。 工伤假 3。91 凡在工作时间内,因公遭受意外事故,造成伤残者,经劳动部门及相关医院鉴定确认为工伤的,按劳动合同约定及国家有关规定享受工伤待遇。 3.1 旷工 3.10. 员工未办理任何请假手续而擅自脱岗、离岗,或不服从岗位调整而拒不到岗者,一律作旷工处理； 旷工对年终奖的影响：全年旷工1天，扣减

14、年终奖总额的30 3。10。2 当月旷工1天,扣倍日工资，累计旷工达天（含)者,部门应及时以书面人事报告形式报人力资源部；3.10。3 当月旷工达3天（含）或全年累计旷工5天（含）以上者，本公司将视情节严重给予相应处分,直至辞退. 3。1工作时间 3.11。1工作时间为:上午8：30-1：30，下午13:017:，根据部门需求，每月安排1休息日值班。 311。2法定假日(11天):元旦:天(1月日); 春节：3天(除夕、初一、初二);清明节：天(正清明）; 五一节：1天（月1日）; 端午节：天（端午）； 中秋节：1天(阴历8月5日）; 国庆节:天(10月1、2、日) 。2因公出差 3.1员工因公出差,应事先填写“出差申请单”,副经理以下人员由部门经理批准，副经理级(含)以上人员出差由分管副总审核,报总经理批准; 3。12。2“出差申请单”经批准后应于出差前填写请假单，经部门经理签字后，报人力资源部备案（附“出差人员代职表); 。12.3“出差申请单一式两份,考勤员、财务部各一份，财务部凭此据审批其预支差旅费.3.。4凡过期或未填写“出差申请单”者不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 3.2 -精品word文档 值得下载 值得拥有-